解析運(yùn)動品牌李寧從輕到快的奧秘

　　李寧的煩惱

　　作為本土運(yùn)動品牌老大的李寧公司，一直保持著30％以上的穩(wěn)健快速增長，而 2008北京奧運(yùn)會李寧飛天亮相更為品牌獲得超過50％的業(yè)績大漲。但是李寧的煩惱卻并沒有因此而消失。

　　在超大和一級市場，李寧被國際品牌全面壓制––從2003年開始，在經(jīng)過多年的鋪墊之后，耐克和阿迪達(dá)斯在中國市場正呈現(xiàn)出超過李寧公司的驚人增長。除了保持在超大城市的強(qiáng)有力地位，這兩家公司還在二三線市場積極開拓分銷網(wǎng)絡(luò)。阿迪達(dá)斯在正式成為北京2008奧運(yùn)會的合作伙伴之后宣布要將專賣店增加到遍布400個城市的4000家。與此同時，耐克在中國已經(jīng)擁有近1200家門店，并以每年近500家新店的速度進(jìn)行擴(kuò)張。這其實(shí)就是耐克和阿迪達(dá)斯向中國二級市場進(jìn)軍的號角。盡管李寧公司很快就對此作出回應(yīng)，宣布在同一時段內(nèi)新開1500多家門店，但不爭的事實(shí)是，李寧原先相對于兩大國際品牌的渠道優(yōu)勢開始被不斷地削薄。 

　　在國內(nèi)，中國體育用品產(chǎn)業(yè)競爭狀況逐漸發(fā)生質(zhì)的改變。廣東品牌已經(jīng)沒落，晉江品牌在不斷崛起。安踏作為福建晉江品牌的領(lǐng)軍企業(yè)，最近5年亦實(shí)現(xiàn)爆炸式的增長，2008年整體營業(yè)額已經(jīng)達(dá)到46.27億元。361度、鴻星爾克、特步等晉江運(yùn)動品牌跟隨安踏一同崛起，占領(lǐng)中國體育用品市場的半壁江山。此外，被業(yè)界譽(yù)為創(chuàng)造了商業(yè)奇跡的Kappa以華麗的變身獲取驚人的成就，每年幾乎以翻番的速度實(shí)現(xiàn)增長，成為一個完全本土化運(yùn)作的國際品牌，中國動向則一躍成為中國體育用品產(chǎn)業(yè)中本土企業(yè)的第三名。

　　前面有“虎”––阿迪達(dá)斯和耐克，后面有“狼”––安踏等本土其他品牌的，當(dāng)然這些還只是來自外部市場的威脅。如果本身足夠強(qiáng)大，那外部的壓力或許會轉(zhuǎn)換成為一種動力。而最讓李寧煩惱的也是擺在中國企業(yè)家同樣的一個問題：“最大的敵人往往不是競爭對手，而是自己”。中國企業(yè)與國際企業(yè)在中國市場競爭時過于依賴原有的成本優(yōu)勢，可現(xiàn)在的問題是，大公司制造基地轉(zhuǎn)移到中國，耐克、阿迪達(dá)斯、李寧、甚至安踏幾乎都是共享同一個工廠，成本上未必有優(yōu)勢。最要命的是，李寧公司的平均庫存周天數(shù)需要161天，而耐克和銳步的平均庫存天數(shù)只需要84天和64天?？梢越频卣f，同樣一筆錢，李寧公司需要161天才能完成賺取利潤，而它的競爭對手在這段時間中已經(jīng)賺取了兩筆利潤。

　　這樣的現(xiàn)實(shí)，讓李寧著實(shí)有些透不過氣來。不變則死。在全球國際化的背景下，不改變戰(zhàn)略思維，不往前走的唯一結(jié)果就是被市場無情淘汰。

　　李寧只能變革

　　虛擬經(jīng)營新定位

　　在今天的競爭中，中國企業(yè)要思考的是賺硬一元還是軟三元。在從物流生產(chǎn)銷售渠道形成的國際化產(chǎn)業(yè)鏈中，大部分的中國制造業(yè)只是生產(chǎn)，在“硬一元”上面打轉(zhuǎn)，賺硬的一塊錢。國際化的公司通過產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)施國際整合，賺的是“軟三元”––軟的三塊錢。中國企業(yè)向硬一元要利潤，一旦被產(chǎn)業(yè)資本、金融資本吃掉之后就面臨淘汰出局，或被并入到國際產(chǎn)業(yè)整合中去。

　　在美國俄勒岡州的比弗頓市，四層樓高的耐克總部里看不見一雙鞋。員工們只忙著做兩件事：一件事是建立全球營銷網(wǎng)絡(luò)，另一件事是管理它遍布全球的公司。不用一臺生產(chǎn)設(shè)備，耐克締造了一個遍及全球的帝國。這就是耐克經(jīng)營模式的精髓––虛擬經(jīng)營，整合有價值的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　而耐克背后強(qiáng)大的戰(zhàn)略伙伴––臺灣寶成國際集團(tuán)，創(chuàng)立于1969年，為全球最大品牌運(yùn)動鞋與休閑鞋的制鞋集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)據(jù)點(diǎn)遍布全球。每年生產(chǎn)一億雙以上之運(yùn)動鞋，全球市場占有率大于15.8％。寶成集團(tuán)現(xiàn)今利用企業(yè)本身研發(fā)能力轉(zhuǎn)型為代工設(shè)計制造(ODM)，員工超過30萬人，擁有自己的研發(fā)中心，研發(fā)設(shè)計人員2800多人，成為耐克的競爭力保障。