服裝業(yè)招聘漸復蘇 人才缺口再次顯現(xiàn)

　　有沒有發(fā)現(xiàn)人氣最旺的大多是女性服裝專柜？服裝業(yè)無疑是當前女性經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。去年用工需求有所下降的服裝業(yè)從今年4月份開始出現(xiàn)了需求上升的勢頭。在前不久的廣交會上，紡織服裝成交額也回升5.9%。業(yè)內(nèi)人士指出，各種跡象表明，紡織服裝行業(yè)處于半復蘇狀態(tài)。行業(yè)人才缺口將再次顯現(xiàn)。

　　專業(yè)人才缺乏

　　近年來，服裝行業(yè)人才缺口尤為突出。專業(yè)人士分析，在我國，專業(yè)人才的缺乏正對服裝行業(yè)的進一步發(fā)展壯大形成障礙，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)都對懂設計、會操作的人才求賢若渴。當前服裝業(yè)從業(yè)人員學歷不高，管理理念不強，對未來服裝行業(yè)的快速發(fā)展來說是一個瓶頸。隨著紡織服裝企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業(yè)人才的需求走勢都相當好。

　　“我個人覺得國內(nèi)品牌在目標市場、滿足需求、產(chǎn)品、渠道等方面，做得還不夠。”在某家歐洲著名時裝品牌專賣店工作的錢小姐認為，女裝行業(yè)每年的增速非?？?，而目前國內(nèi)女裝品牌建設還相對薄弱，因此容易受到?jīng)_擊，不過行業(yè)發(fā)展空間仍不可限量。

　　某著名外企公關主管沈女士相信，未來會有更多的女裝自主品牌出現(xiàn)。“我經(jīng)常光顧的一家服裝店已經(jīng)從以往幾人的小作坊，發(fā)展到了現(xiàn)在擁有幾十名員工的自主品牌，可見其中蘊含的就業(yè)機會也相當多。”沈女士認為，無論品牌策劃、服裝設計，還是市場銷售，女裝行業(yè)的迅猛發(fā)展離不開從業(yè)人員數(shù)量的大規(guī)模增長。

　　設計崗位最熱

　　無論對于應屆生，還是社會求職者來說，今年的女裝行業(yè)同樣也是蘊含著職業(yè)發(fā)展機遇的一塊熱土。不少國內(nèi)外的服裝品牌已經(jīng)全面拉開招聘新人的帷幕，無論是一線的銷售、市場、物流，還是幕后的品牌策劃、人力資源管理、設計師，各類職位的全面啟動，都昭示著金融危機之后，服裝行業(yè)即將重新啟航，逐步復蘇。

　　一些品牌服裝公司都在招聘各類專業(yè)人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理員、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。業(yè)內(nèi)人士表示，要成為一名合格的設計師，必須通過兩至三年的專業(yè)知識學習，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎知識；具備設計、畫圖、打版、縫紉等基本技能，還要有敏銳的時尚觸覺，有獨特的設計理念，了解國內(nèi)外新產(chǎn)品開發(fā)狀況，要對市場因素、服裝營銷、流行趨勢以及時裝發(fā)布會流程等都要有很深的認識。除了設計類崗位外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等崗位也出現(xiàn)一定需求，生產(chǎn)技術型員工及一線普通熟練工人也是服裝企業(yè)用工的缺口。

　　“聽了宣講會后，我發(fā)現(xiàn)服裝行業(yè)，尤其是各個服裝品牌的女裝行業(yè)，未來的前途不可限量。作為服裝的愛好者，我很希望自己能夠投身其中。”設計類專業(yè)的應屆大學生柳嫣然早已經(jīng)想好未來的職業(yè)發(fā)展道路，而服裝行業(yè)的前景讓她更肯定了自己的選擇。這種想法得到某女裝品牌市場策劃羅思宇的肯定，在他看來，服裝行業(yè)的就業(yè)機會和發(fā)展空間將會在未來3至5年內(nèi)呈幾何數(shù)增長。

　　服裝類人才的“薪情”也在看漲。據(jù)悉，高級設計師的年薪一般在20萬~50萬元之間，有的甚至高達百萬元。在廠里服裝版型師的工資一般月薪有3000元左右，技術過硬的高級師傅月薪可過萬元。(C02)