服裝縫紉工為何自貶“低人一等”？

　　不久前，《南方周末》刊登了一封縫紉女工的來信，這位來自江蘇高郵某羽絨服裝廠的工人在信中講述了自己在現(xiàn)實生活中的煩惱，比如擔心吸入羽絨碎絮影響身體健康、年收入不到兩萬、每周只休息一天、“五險一金”不能到位等等，但最令人震驚的莫過于她將“收入低”與“結(jié)不起婚”聯(lián)系起來，并由此感嘆“服裝縫紉工低人一等”！

　　這封來信公開后，很快就引起了社會各界的憐憫與關注，特別是勞動人權(quán)方面的人士還呼吁相關部門要調(diào)查并重視這一情況?？蓡栴}的關鍵是，究竟縫紉工因何自貶“低人一等”？這一說法能不能成立？這種現(xiàn)象的背后又意味著什么？

　　某種程度上來說，這位女工在信中所傾訴的煩惱，代表了服裝行業(yè)中大部分普通縫紉工人的真實現(xiàn)狀，收入不高、工作時間較長，可能還會經(jīng)常加班，但這些遭遇應該都不至于悲慘到自貶“低人一等”。

　　既然如此，那高郵女工為何會心生這種感慨？“我們這里的大人通常這樣教育小孩：‘現(xiàn)在不好好讀書，以后就給我去服裝廠上班！’”“前段時間，表姐因為要準備結(jié)婚，各項支出都比較多，她感慨：‘幸好我們是有固定工作的，不像那些服裝廠的工人！’”在這封來信中，隱約透露了當?shù)匕傩諏τ?ldquo;服裝廠工人”的“有色眼光”。

　　不難看出，周邊社會對于“縫紉工人”的看法，直接影響了這位女工的正常心態(tài)。從曾經(jīng)引以為豪的“光榮職業(yè)”，淪落到如今被視為“社會底層”群體，不得不說，在時代洪流的喧囂聲中，紡織服裝工人身份象征的轉(zhuǎn)變令人扼腕。

　　回想建國初期，為響應國家大力發(fā)展國民經(jīng)濟的號召，多少風華正茂的兒女投身紡織工業(yè)，在一線生產(chǎn)車間奉獻了自己的熱血與青春，那個時期，想當紡織工人并非易事，不僅得根正苗紅，還要通過層層審核。一直到上世紀八十年代，紡織工人除了社會地位高、待遇好，還由于容易接觸到最新時裝潮流，被視為“時髦”的代言人。一位北京毛紡廠的老工人就曾這樣回憶，當時，清河毛紡織廠的女工“最港”。她們愛穿裙子，個個都打扮得花枝招展……

　　而如今，紡織服裝廠的工人顯然已經(jīng)喪失這種自信?？烧l能否認“勞動者光榮”？時代再怎么變遷，這句馬克思名言都是不變的真理，揭示了生活最本質(zhì)的規(guī)律。因此，不管是面對現(xiàn)實社會光怪陸離的物質(zhì)誘惑，還是來自他人的不平等眼光，縫紉女工都應充分肯定自我，通過努力奮斗重新建立自信。除此之外，企業(yè)也需加強對工人的人文關懷。

　　看到這里，可能有服裝企業(yè)負責人會不服氣。身在服裝界，經(jīng)常會聽到老板們類似“工資年年上漲，工人年年難找”的抱怨。確實，在這個行業(yè)里，勞資雙方一直在博弈，工人自憐處境差，老板則感嘆壓力大。如何平衡似乎是個難題。也許有人會將癥結(jié)歸于“工人收入低”，事實上并非如此。要知道，現(xiàn)在東南沿?？p紉熟練工的月收入可高達3-4千元。一個工人的收入高低，完全在于其掌握的技術水平。

　　那問題到底出在哪？“現(xiàn)在的工人吶，太難管。”相信類似話語并不陌生。對于很多企業(yè)來說，真正頭疼的是工人管理，特別是追求個性的90后，“一不高興就走人了。”其實，換個角度來看，這正是在提醒企業(yè)負責人要多和工人互動、溝通，認同并尊重他們的價值，鼓勵工人與企業(yè)共同成長。而高郵縫紉女工的悲憫，可能正源自于此種關懷的缺失。要知道，只有物質(zhì)與精神建設并行，整個產(chǎn)業(yè)氛圍才會達到和諧、平衡。