東莞鞋企：訂單來(lái)時(shí)狂缺人

       前兩天暖洋洋的陽(yáng)光還把人照得熱乎乎的，突然而至的大雨淋得人紛紛拿出了冬天的裝備：天可真變冷了！東莞志興電子人力資源主管老喬被這冷熱交替的天氣搞得有些煩躁，“90％以上的企業(yè)都忙著趕訂單，急著招工，現(xiàn)在人可難招了，”他的聲音有些嘶啞。去年此時(shí)，老喬也在為工人的事情忙得焦頭爛額，不過(guò)不是招工，而是安排工人分批提前放假。

　　去年此時(shí)有超過(guò)7成中小型加工密集型企業(yè)選擇了提前放假，假期一般是兩個(gè)月左右。今年的情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，東莞眾多企業(yè)面臨的問(wèn)題已經(jīng)不是如何安排放假而是怎樣招到人留住人？明年?yáng)|莞的不少企業(yè)都有了加薪以及增加福利的計(jì)劃，以滿足新形勢(shì)下員工的精神和物質(zhì)要求。

    去年工人分批提前放假，今年九成企業(yè)忙趕訂單，調(diào)查顯示，明年不少莞企計(jì)劃加薪及增加福利，以留住員工。

　　調(diào)查：企業(yè)加薪留人 福利留人

　　根據(jù)JOB88八方人才日前發(fā)布《2010年企業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》（下稱“調(diào)查”）稱，調(diào)查表明超6成企業(yè)員工將拿到今年的雙薪或年終獎(jiǎng)，一半以上的企業(yè)計(jì)劃明年集體加薪。多家才市負(fù)責(zé)人和企業(yè)人力資源均稱，加薪和年終獎(jiǎng)是一個(gè)趨勢(shì)。該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，明年絕大部分企業(yè)（71.03%）為員工每年會(huì)提供至少一次的旅游機(jī)會(huì)，旅游作為一項(xiàng)重要的員工福利已經(jīng)被絕大部分企業(yè)認(rèn)可。綠洲鞋業(yè)的一位招聘人員就明確告訴一位求職者，“保證可以在珠三角一帶有旅游的機(jī)會(huì)。”得到這樣的答復(fù)后一位陜西的求職者才最終決定去試試。

　　“調(diào)查”東莞部分負(fù)責(zé)人王清介紹，明年除了傳統(tǒng)的交通、通訊和住房補(bǔ)助之外，73.10%的企業(yè)選擇為員工活動(dòng)提供費(fèi)用支持，為員工提供餐補(bǔ)的企業(yè)達(dá)70.34%，“東莞企業(yè)越來(lái)越關(guān)心員工的生活狀況及精神生活。”王清說(shuō)。

　  現(xiàn)狀：臨近年底企業(yè)狂缺人

　　東莞勞動(dòng)部門對(duì)12月勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)年底企業(yè)狂缺人的現(xiàn)狀。一負(fù)責(zé)人稱，臨近過(guò)年，按理12月的求人倍率按理應(yīng)該是開(kāi)始回落，一般處于1.4（1個(gè)人對(duì)應(yīng)1.4個(gè)崗位）左右才正常，但第一周統(tǒng)計(jì)的求人倍率出現(xiàn)了異常高峰值，往1人對(duì)應(yīng)2個(gè)崗位的方向迫近。該負(fù)責(zé)人表示：“按現(xiàn)在的用工需求，從邏輯上看企業(yè)是缺人，企業(yè)一般不可能提前放假，更不可能放長(zhǎng)假。”

　　勞動(dòng)部門一位正在春節(jié)員工返鄉(xiāng)調(diào)查的人士稱，最終的數(shù)據(jù)還沒(méi)出來(lái)，但感覺(jué)現(xiàn)在的員工一般都比較穩(wěn)定，返鄉(xiāng)的人不多。

　　來(lái)自東莞火車東站的數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在該站發(fā)送旅客日均萬(wàn)人，“這是正常的旅客發(fā)送量，和平常比沒(méi)有什么起落。”東莞市春運(yùn)辦預(yù)計(jì)春運(yùn)客流高峰將集中到明年2月5日~12日，原因是東莞出口企業(yè)外部需求惡化的情況正在逐步改善，企業(yè)訂單呈現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)，部分大型企業(yè)可能推遲放假。

　　火車東站候車室門口書(shū)報(bào)亭的老板姚俊輝還發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，“現(xiàn)在一些人把老人孩子接到東莞來(lái)過(guò)年。為回避過(guò)年擁堵，以節(jié)約時(shí)間金錢。”