兩代女工價值觀

30年前紡織女工光榮奉獻(xiàn)，30年后流動女工重返校園

　　“一代不如一代”的喟嘆，如今被越來越頻繁地運用到“80后”、“90后”工人身上。作為對比參照的群體正是建國初期老一輩紡織服裝工人。他們在生產(chǎn)一線燃燒了自己的青春，寫下了那個年代的光輝印記。

　　實際上，需求、文化和生活方式的不同，導(dǎo)致不同歷史時代或者同一時代的不同個體都有不同的價值觀。兩代紡織服裝工人所經(jīng)歷的種種變遷，正是這個群體背后越來越清晰的職業(yè)訴求與理想。

　　相關(guān)調(diào)查顯示，目前紡織服裝企業(yè)新招聘的工人以“80后”、“90后”為主，約占70%。相比老一代，新勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更注重對職業(yè)前景的選擇，且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為選擇條件。

      “候鳥”90后
　　
　　等到這個月底拿到工資，張倩就決定打包回江西老家了。三年來，她一直在珠三角各個大小服裝工廠之間遷徙，工作時間最長的也就半年。一眨眼又是一年過去了，張倩坦言，她其實并不開心，外面根本沒想象中的那么好。

　　“我今年19歲，1990年出生的。就是大家說的90后。老家是江西那邊的，初中畢業(yè)就和表姐一起過來打工了?，F(xiàn)在是服裝廠里流水線的一名工人。”張倩以這樣的開場與記者開始了視頻對話。這時已經(jīng)是晚上九點，王文剛剛下班，然后找了一家工廠附近的網(wǎng)吧接受采訪。

　　辛苦、寂寞、煩惱幾乎構(gòu)成了張倩的全部生活。“基本上每天做10個小時活，下班就回集體宿舍，每個禮拜有休息一天。”最令她氣憤的是，現(xiàn)在的工廠本地工友較多且有些排外。“剛到這個廠子的時候，有一次去食堂已經(jīng)很晚了，我就想跟本地的幾個工友一起擠擠。過去之后她們很不情愿地給我讓了個位子。后來聽另外的工友說，廣東人基本上看不起外來人。可這都什么年代了，同樣是一個廠打工的，憑什么我要被看不起？”

　　而這僅僅是張倩三年打工生涯所遭遇的事件之一。在她的記憶里，類似這樣的不如意非常多。比如，以前在東莞一家制衣廠上班，企業(yè)在招工時承諾月薪多少多少，但實際到手的卻遠(yuǎn)沒有那么多。還有去年在佛山某內(nèi)衣廠工作時，車間主管經(jīng)常會找各種理由扣錢，“遲到1分鐘罰1元錢，遲到10分鐘就算曠工，請假請不了，3天不上班就算自動離廠，工資都很難要回。”

　　“我經(jīng)常會想到真不該這么早就出來上班的。以前在學(xué)校的時候，每天都想著早點出來掙錢，不聽父母嘮叨，可是現(xiàn)在，又特別懷念以前讀書的時候。”張倩說，這次回江西去，主要想找個學(xué)院讀書，兩三年后再出來找工作，她說：“我現(xiàn)在還年輕，機(jī)會很多，也不想一輩子做工人。”

      《候鳥》是張倩最近常聽的一首歌。她尤其喜歡這首歌的歌詞：有一種鳥，一生注定隨著季節(jié)的轉(zhuǎn)變，南來北往，四處為家。它們一生飄蕩，不畏路途遙遠(yuǎn)地飛著。無非只為了尋找一個更好的生活環(huán)境。大家都叫它候鳥，我們則稱它為希望。