溫州鞋企列出天價培訓預算單
在經濟形勢逐步回暖的大背景下，溫州民營企業(yè)在開足馬力擴大生產的同時，紛紛加大對員工的培訓力度。2010年，奧康集團將投入1000多萬元的“天價”培訓費，一些企業(yè)的培訓資金比2009年都增加50%，最高增長200%以上。
部分溫州民企2010年培訓預算情況表
奧康集團總裁王振滔昨天告訴記者，公司2009年的培訓費用約為800萬元，今年該筆支出將超過1000萬元。奧康集團的技術工人、優(yōu)秀專賣店店長、代理商、營銷骨干和中高層管理人員，將參加公司今年安排的各項培訓、學習，費用均由公司“埋單”。
紅黃藍集團2010年的培訓預算，從去年的幾十萬元，猛增到150萬元，同比增長200%以上。據該公司董事長葉顯東介紹，今年紅黃藍集團將全面轉型升級，從原來主抓生產的“橄欖形”企業(yè)，向抓研發(fā)、市場的“啞鈴形”企業(yè)轉變，并為上市做準備。因此，將全面按上市公司標準調整公司結構，提高員工的整體素質。
舍得花大價錢培訓員工的溫州企業(yè)，遠不止這些。據記者了解，從華峰、報喜鳥這些上市公司，到三點水童裝、ABX褲業(yè)等一些新秀企業(yè)，今年的培訓費用預算，比去年都有較大幅度地增長
培訓是提高員工人力資本的重要手段
優(yōu)秀人才選擇寶潔這樣的跨國公司，除了薪酬以外，一個非常成熟的跨國培訓體系作為一種福利頗具吸引力。
培訓是提高員工人力資本的重要手段，也是企業(yè)文化的一部分。員工的素質提升可以帶動企業(yè)的轉型升級，而企業(yè)的進一步發(fā)展又可以帶來更多的培訓機會，員工可獲得更高的發(fā)展平臺，可以造成一種良性互動的雙贏局面。
溫州的企業(yè)一直面臨著人才問題，除了引進，另外一個就是培訓。今年部分溫州企業(yè)大規(guī)模增加培訓費，不但有助于提升內功，提高企業(yè)的知名度和美譽度，而且增加了企業(yè)對人才，這個后危機時代更快發(fā)展的關鍵資源的吸引力。
