鞋企“用工荒”遭遇“有錢沒(méi)錢回家過(guò)年”

    春節(jié)即將到來(lái)，鞋企也迎來(lái)了訂單的增長(zhǎng)。對(duì)鞋企來(lái)說(shuō)是好事，也是難事，春節(jié)也是員工回家過(guò)年的日子，員工能否留下過(guò)年，又怎么能在過(guò)年前的時(shí)節(jié)找到人，鞋企開始犯難。福建省勞動(dòng)就業(yè)中心統(tǒng)計(jì)測(cè)算，全省缺工約15萬(wàn)人。僅制造業(yè)大市泉州就將達(dá)15.3萬(wàn)人。那么，鞋企應(yīng)該采取什么措施來(lái)解決工荒問(wèn)題呢？

    第一，鞋企可實(shí)行招工獎(jiǎng)勵(lì)政策。連江縣敖江投資區(qū)的連江清祿鞋廠因缺工3000人，而不惜重金推出特殊的招工獎(jiǎng)勵(lì)新政策。只要推薦一名女員工進(jìn)廠工作，就能獲得300元的獎(jiǎng)勵(lì)。該公司人事部牛經(jīng)理稱，這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策是去年12月15日推出的，“去年下半年經(jīng)濟(jì)回暖，訂單大大增加，公司大概存在3000個(gè)崗位缺口。”牛經(jīng)理說(shuō)，正常情況下，該公司員工人數(shù)在15000人左右，大部分是外來(lái)工，連江本地的工人并不多。

    這兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，企業(yè)訂單少，不少外來(lái)工都返鄉(xiāng)了，經(jīng)濟(jì)回暖之后，訂單量增加，但是員工卻沒(méi)有回流，這使得很多鞋企招工難。在大環(huán)境下，鞋企可以適時(shí)的推出招工獎(jiǎng)勵(lì)政策吸引人員到鞋廠工作。

    第二，鞋企應(yīng)該規(guī)范用工制度，和員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益，不僅可以使員工安心工作，還可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的吸引力。鞋企還應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥岣邌T工的生活工作水平，包括增加勞務(wù)工資、改善生活條件和工作環(huán)境，從生活和工作上真正做到關(guān)心愛(ài)護(hù)、尊重理解員工，通過(guò)溝通了解并盡力滿足員工的合理要求，為其營(yíng)造一個(gè)溫馨融洽的氛圍，從而吸引和留住員工，并不斷提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，這樣員工才會(huì)全心全意地把精力投入到自己的崗位上，盡心盡責(zé)地為企業(yè)做事，能夠正確理解和實(shí)施企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和營(yíng)銷組合策略，并能自覺(jué)遵守規(guī)章制度進(jìn)行工作。

    據(jù)悉，鞋企喊走的都是普通工人，而愿留的則多是一些熟練工或管理人員。

    今年22歲、老家云南綏江的小楊，剛剛辭去了在東莞興昂鞋廠的普工工作，想趕在春運(yùn)前回家。她說(shuō)自己所在的成型部門，30個(gè)員工中有20個(gè)離開了。“工廠不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)辭工，我們只能自動(dòng)離職了。”她希望過(guò)年后可以找份輕松一點(diǎn)的工作，至于到哪里找，她目前還沒(méi)有確定，只說(shuō)想到一些有親戚朋友的城市，這樣比較好照應(yīng)。

    而來(lái)自湖北荊門的李義是黃江鎮(zhèn)和平制衣廠的員工，因是廠里的技術(shù)骨干，每月工資可以拿到3000多元。在他的朋友當(dāng)中，很多都選擇留在東莞，因?yàn)樗麄兊拇鲆话愣荚谠氯?500元以上。“在東莞打工，每月如果沒(méi)有1500元以上，確實(shí)很難生活！”