鞋服企業(yè)犧牲利潤解決民工荒難題

    在全球金融風(fēng)暴席卷之時(shí)，鞋服制造業(yè)的利潤已薄如刀片，被稱之為“刀片利潤”，目前，珠三角和長三角出現(xiàn)的“民工荒”再一次使沿海地區(qū)鞋服企業(yè)雪上加霜，更加削薄了鞋服企業(yè)的“刀片利潤”。

    為春節(jié)留守民工發(fā)紅包的政策遇尷尬

    鄉(xiāng)愁，豈是那一張張買不到的車票？”1月28日清晨，張曉芬佇立在溫州火車站廣場(chǎng)的那些背著大包小包的農(nóng)民工們中，眺望遠(yuǎn)空，不大理會(huì)筆者譚儒的提問，似答非答地說出了詩一樣的語言。但筆者譚儒從張曉芬那淚眼模糊的目光中讀懂了兩個(gè)字——鄉(xiāng)愁。

    張曉芬老家在重慶萬州區(qū)，現(xiàn)在溫州一家中型服裝企業(yè)做樣衣工，一個(gè)月前就提出了辭職。但今年的寒冬讓張曉芬供職的專做男款棉褸的企業(yè)生意特別好，公司嚴(yán)重缺工，一直沒有給張曉芬結(jié)清工資，老板甚至發(fā)出通知，對(duì)春節(jié)留守員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策：在原工資待遇不變的情況下，給每位留守員工補(bǔ)貼2000元；農(nóng)歷29——初三，放四天假；食堂不休息，保障員工飲食；年夜飯由老板在大酒店請(qǐng)客。但張曉芬對(duì)這樣的“獎(jiǎng)勵(lì)”不屑一顧，因?yàn)槔习甯静恢缽垥苑业泥l(xiāng)愁，鄉(xiāng)愁是撕心裂肺的念想，鄉(xiāng)愁是一年不變的寄望。張曉芬決定不管怎樣一定要回家過春節(jié)。雖然，張曉芬兩天沒有買上票了，但張曉芬依然要癡癡地在售票窗口等票。

    “回家太難了，明年我不來了！”在溫州某鞋業(yè)集團(tuán)上班的王慶利面直搖頭。22歲的王慶利看起來要比同齡人顯得滄桑，他老家在貴州遵義，對(duì)于到溫州打工他沒有什么喜悅，反而顯得很無奈：“每次回一趟家我都會(huì)老幾歲，雖然單位給我們定了車票，但是一想起那長長的路程我就焦慮。”像王慶利這樣“焦慮”的民工不在少數(shù)，遙遠(yuǎn)的距離不僅阻隔民工出門追求的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)，也阻隔了他們到沿海打工的喜悅。筆者譚儒在2010年全市春運(yùn)工作會(huì)議上獲悉，春運(yùn)期間溫州市客運(yùn)量預(yù)計(jì)達(dá)2300萬人次，相當(dāng)于現(xiàn)有溫州人口700余萬的3倍。民工返鄉(xiāng)成為主流。許多鞋服老板承諾，只要員工返廠，公司愿意全額報(bào)銷車旅費(fèi)。也有一些鞋服企業(yè)出臺(tái)政策，包車接老員工返廠。

    鞋服企業(yè)的人力資本費(fèi)用將大幅提高

    “我們要想盡一切辦法讓回家過春節(jié)的民工回來，否則我們根本無法完成我們的訂單。”溫州某服飾公司副總經(jīng)理何貴霞對(duì)明年的民工返廠深感擔(dān)心，為此，她在節(jié)前制定好了2010年春節(jié)員工返廠獎(jiǎng)勵(lì)及招工政策，以更優(yōu)惠的待遇吸引民工來企業(yè)務(wù)工。

    一、老員工按時(shí)返廠的獎(jiǎng)勵(lì)：

    1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：僅限于正月初八至初十晚上8：00之前返廠報(bào)到的

    2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)連續(xù)工齡進(jìn)行計(jì)算。

    工齡≤6個(gè)月：300元6個(gè)月＜工齡≤1年：400元

    1年＜工齡≤2年：500元2年＜工齡≤3年：600元

    工齡＞3年：700元

    3、獎(jiǎng)勵(lì)方式：初八、初九、初十報(bào)到的員工分別按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的100%、80%、50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    二、老員工介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)：技術(shù)工：200元/人，技術(shù)學(xué)徒工：100元/人，普工：100元/人。

    三、新技術(shù)工進(jìn)廠補(bǔ)助方式：

    300元/人，入職的首月免費(fèi)提供伙食。首月保底2500元/月。

    四、技術(shù)工“一對(duì)一幫教”獎(jiǎng)勵(lì)辦法：輔導(dǎo)老師對(duì)幫教學(xué)徒的入職引導(dǎo)、技術(shù)輔導(dǎo)、品質(zhì)責(zé)任及考核上崗等工作責(zé)任包干。200元/人。

    五、開門紅包：正月初九上午開工之時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放開門紅包。

    據(jù)何貴霞統(tǒng)計(jì)，如果執(zhí)行了她制定的春節(jié)員工返廠獎(jiǎng)勵(lì)及招工政策，公式起碼要支付60多萬元，這意味著，僅招工一項(xiàng)，她的公司至少要消減60萬的經(jīng)營利潤。

    盡管何貴霞有了春節(jié)員工返廠獎(jiǎng)勵(lì)及招工政策，但她對(duì)虎年的用工形勢(shì)也是沒有太大的底氣。據(jù)悉，2010年1月，浙江企業(yè)需求總?cè)藬?shù)68萬人，求職總?cè)藬?shù)31.2萬人，用工缺口達(dá)36.8萬人。深圳市用工缺口8萬人，勞務(wù)輸出大省四川眼下招工也是困難重重。東莞勞動(dòng)部門近期曾通過對(duì)去年12月勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，得出求人賠率迫近1：2的答案。

  目前，面對(duì)“民工荒”的客觀現(xiàn)實(shí)，許多地區(qū)都出臺(tái)了一些相關(guān)的政策，但很多政策都得讓鞋服企業(yè)掏腰包。比如去年，浙江省政府決定，從9月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元、670元、620元、540元四檔，非全日制工作的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.4元、5.7元、5.3元、4.6元四檔。