“用工荒”倒逼“加薪潮” 廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代一去不復(fù)返

　訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂(yōu)。春節(jié)過(guò)后，全國(guó)范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病。“用工荒”正倒逼企業(yè)改善員工薪資待遇，中國(guó)制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利逐漸褪色，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在陣痛中轉(zhuǎn)型。 

　　企業(yè)最愁用工荒 

　　在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過(guò)去正月十五開(kāi)工的慣例，開(kāi)工時(shí)間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實(shí)卻使得企業(yè)開(kāi)工明顯不足。 

　　東莞一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開(kāi)工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線(xiàn)1500多名工人，大年初二開(kāi)工的只有兩條線(xiàn)，“能趕多少趕多少吧。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年工廠開(kāi)工時(shí)間已經(jīng)提前到初八，但現(xiàn)在廠里開(kāi)足工至少還缺200多工人。 

　　為應(yīng)付企業(yè)用工需求，初三初四開(kāi)始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門(mén)口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束，各人才招聘市場(chǎng)就開(kāi)始緊鑼密鼓地張羅招聘會(huì)。東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)匯安人才市場(chǎng)2月20日、21日（農(nóng)歷初七、初八）舉辦的春節(jié)后首場(chǎng)綜合性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)單位達(dá)到167家，共計(jì)提供工作崗位2470個(gè)。“但前來(lái)應(yīng)聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見(jiàn)說(shuō)，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術(shù)類(lèi)人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

　　長(zhǎng)三角、山東半島等沿海地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務(wù)輸出地也開(kāi)始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。 

　　位于山東濱州的一家玩具廠因?yàn)檎胁坏匠渥愕墓と?，年前不得不推掉訂單延遲開(kāi)工。“年后再招不到足夠的工人，今年要大幅度削減訂單了。”在企業(yè)負(fù)責(zé)人看來(lái)，“用工危機(jī)”已經(jīng)到來(lái)。 

　　 不拘一格招工人 

　　在長(zhǎng)三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問(wèn)題。 

　　 “原來(lái)招人還要問(wèn)問(wèn)文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過(guò)考試，一車(chē)?yán)瓉?lái)四五十個(gè)人，最后能留下一半人就不錯(cuò)了。現(xiàn)在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線(xiàn)路板廠負(fù)責(zé)人表示，“就這，還招不來(lái)人呢。” 

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計(jì)劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調(diào)至1000元/月。中山市一些商會(huì)紛紛商議，將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會(huì)保障局明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數(shù)工種的月平均工資達(dá)到了1400元，較去年增加了一、二百元。 

　　 還有一些企業(yè)瞄準(zhǔn)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對(duì)介紹入職進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。付爾見(jiàn)介紹，在匯安的招聘會(huì)上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫(xiě)著“現(xiàn)場(chǎng)招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)600元”，可見(jiàn)普工的緊俏。 

　　勞動(dòng)力供需大逆轉(zhuǎn) 

　　 從“用工慌”到“用工荒”，一年多的時(shí)間，勞動(dòng)力市場(chǎng)從買(mǎi)方市場(chǎng)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng)。 

　　國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，東部沿海不少外貿(mào)企業(yè)因?yàn)橛唵蔚兔?，大?guī)模辭退員工，去年下半年出口訂單恢復(fù)以來(lái)，很多企業(yè)的用工缺口還沒(méi)補(bǔ)充過(guò)來(lái)，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時(shí)，農(nóng)村外出人口在中西部地區(qū)就業(yè)的比重卻在穩(wěn)步上升。 

　　來(lái)自江西贛州的小張?jiān)跂|莞打工兩年，過(guò)完年后她決定留在家鄉(xiāng)就業(yè)。在她家里，一些從沿海轉(zhuǎn)移過(guò)去的服裝、電子等企業(yè)開(kāi)出的工資都在1000元以上。而在東莞，大部分企業(yè)普工的底薪從2008年4月開(kāi)始就只有每月770元，只能憑加班多賺點(diǎn)錢(qián)，相對(duì)珠三角高昂的支出，這些錢(qián)僅夠維持基本的生活。 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年第三季度全國(guó)外出務(wù)工勞動(dòng)力的月均收入為1455元，環(huán)比增長(zhǎng)2.5%；中西部地區(qū)分別為1389元和1382元，環(huán)比分別增長(zhǎng)3.2%和4.3%。東部比中、西部地區(qū)高不到百元的差距，已經(jīng)很難構(gòu)成優(yōu)勢(shì)，這也成為東部地區(qū)面臨招工難的深層原因。另外，區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶的迅速崛起和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也使得中、西部在勞動(dòng)力需求方面與東部展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。 

　　有專(zhuān)家指出，部分企業(yè)不能適應(yīng)新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導(dǎo)致招工難的主要原因之一，80后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體，包食宿、加班帶來(lái)的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是誰(shuí)的企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到人。”全國(guó)人大代表、常年做勞務(wù)輸出工作的“農(nóng)民工大王”張全收如是認(rèn)為。 

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長(zhǎng)譚炳才認(rèn)為，從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對(duì)農(nóng)民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力，是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。 

　　傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據(jù)介紹，在東莞已經(jīng)有一些企業(yè)制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位盡量采取內(nèi)部競(jìng)聘制度，以吸引員工就業(yè)。