鞋企年關(guān)后“喊渴” 再陷招工“泥沼”

 作為勞動(dòng)型密集行業(yè)，制鞋行業(yè)每到春節(jié)后都會(huì)面臨一個(gè)常規(guī)性的難題——缺工?？纯锤鞔竺襟w的報(bào)道就可以看出，從璧山到廣州，從溫州到泉州，各大制鞋基地按照統(tǒng)一的節(jié)拍出現(xiàn)了招工難題。鞋企訂單擠壓，大聲“喊渴”，急需工人解渴。

    既然是常規(guī)性的難題，就要看看為什么周而復(fù)始的重復(fù)這個(gè)現(xiàn)象，剖開表象，需要尋找問題內(nèi)里，然后逐漸解決這個(gè)難題。下面慧聰鞋網(wǎng)將獨(dú)家解析一下鞋企年后招工難的原因所在。

    制鞋產(chǎn)業(yè)定位讓工人成為必備的首要的生產(chǎn)力要素

    雖然自動(dòng)化、數(shù)控化成為制鞋產(chǎn)業(yè)一個(gè)勢(shì)頭猛進(jìn)的潮流。但是，查看中國(guó)骨干制鞋企業(yè)的生產(chǎn)車間就可以發(fā)現(xiàn)，人依然是制鞋企業(yè)最重要的生產(chǎn)力要素。制鞋的每個(gè)工藝都離不開人的參與，而且是大量工人的參與。制鞋產(chǎn)業(yè)定位是勞動(dòng)密集型企業(yè)，讓工人的力量顯得格外強(qiáng)大。再看一些中型，小型的制鞋企業(yè)，受成本等因素的影響，低廉的老式設(shè)備、手動(dòng)設(shè)備依然占到制鞋機(jī)械的絕大部分，工人所起的作用更加不言而喻。離開工人，鞋企是寸步難行！所以鞋企集中在年后招工時(shí)，工人顯得反而不足。

    制鞋產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移架空老牌制鞋基地

    隨著制鞋產(chǎn)業(yè)向成本更低的中西部轉(zhuǎn)移，二線城市的制鞋企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。傳統(tǒng)的制鞋基地的待遇與高消費(fèi)相抵消，工人更愿意就近擇業(yè)。傳統(tǒng)制鞋基地的招工就出現(xiàn)了難題。一方面內(nèi)地城市發(fā)展起來了，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角，而是全國(guó)性的問題，現(xiàn)在連安徽這樣以前的勞務(wù)輸出地也都發(fā)展起來，開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

    工人素質(zhì)提高擇業(yè)范圍發(fā)生變化

    缺工是因?yàn)楣┣蟮牟黄胶猓髽I(yè)需要大量的一線工人，但是新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工人。傳統(tǒng)農(nóng)民工年齡老化漸漸退出打工一族，而新生代的“后備工人”學(xué)歷提高，認(rèn)知能力與學(xué)習(xí)能力與父輩打工仔不能同日而語。這些“后備工人”的崛起也讓招工市場(chǎng)出現(xiàn)了新的變化。

    制鞋企業(yè)短視用人制度欠缺

    追逐利益是企業(yè)存在的目標(biāo)。在訂單缺乏時(shí)，裁員成為企業(yè)的本能反應(yīng)。制鞋工人常常在訂單缺乏時(shí)期出現(xiàn)大量失業(yè)現(xiàn)象，在訂單回升時(shí)，企業(yè)再轉(zhuǎn)身招工時(shí)，才發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上熟練的技術(shù)工人已經(jīng)名花有主，普通工人的應(yīng)聘也是寥寥無幾。要解決春節(jié)后的招工荒，從自身來講，鞋企規(guī)范用工制度是最重要的內(nèi)因。