用工調(diào)查：90后新生代不喜服企 拒絕灰頭土臉

    春節(jié)過(guò)后，一場(chǎng)規(guī)模宏大的招聘與求職之間的博弈又開(kāi)始上演，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，“節(jié)后順德企業(yè)正在喊渴，用工缺口有6萬(wàn)！”

　　一邊是企業(yè)高呼：“來(lái)我這吧，人工高福利好！”一邊是打工者盤算：“選擇權(quán)在我，多比較幾家再說(shuō)”。兵分幾路，深入體驗(yàn)節(jié)后招聘雙方的“斗智斗勇”，為會(huì)聚順德的“各路英豪”提供一點(diǎn)有益的參考。

　　新聞背景

　　制造業(yè)最“招工難”

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，比起珠三角如東莞、深圳等其他城市，順德企業(yè)的缺工現(xiàn)象相對(duì)要緩和一些，但“招工難”問(wèn)題仍然突出。出現(xiàn)“招工難”的主要集中在制造行業(yè)，包括電子電器、餐飲服務(wù)、紡織制衣、家具制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)，其中最缺是一線生產(chǎn)工人和技術(shù)工人。今年，全區(qū)企業(yè)提供崗位約15萬(wàn)個(gè)，其中制造業(yè)需求最多，占66%。企業(yè)需求最大的工種是一線生產(chǎn)工、技術(shù)工、保安、服務(wù)員、文員等。

　　目前，在順德的60萬(wàn)農(nóng)民工中，省外的有47萬(wàn)人。其中以廣西籍最多，數(shù)量達(dá)16萬(wàn)人，占了農(nóng)民工數(shù)量的26%；其次分別是來(lái)自四川、湖南、江西和湖北的農(nóng)民工。

　　這些農(nóng)民工中，大部分只有高中以下學(xué)歷，他們大多從事一線的生產(chǎn)和技術(shù)工作。隨著金融危機(jī)的逐漸消退，企業(yè)訂單也隨之增多，60萬(wàn)農(nóng)民工仍難以滿足順德3萬(wàn)多家企業(yè)的用工需求。

　　親身體驗(yàn)

　　前日上午8時(shí)許，久違的陽(yáng)光撒在剛下車出站的揾工者身上，他們多數(shù)皮膚白皙，穿著休閑服，背著背囊，走出大良汽車站，立即被部分企業(yè)的招聘人員招呼到接待處。這些打工者多數(shù)是“90后”，而招呼他們到企業(yè)進(jìn)行面試的招聘人員也多數(shù)是90后。

　　過(guò)了春節(jié)剛滿20歲的戴芳柯就是招聘面試官的一員，裝扮潮流，頭發(fā)挑染成酒紅色。原本在車間部件崗位的他開(kāi)工后已是第四天被借調(diào)到人力部門幫助面試應(yīng)聘者，別看他笑容可掬，風(fēng)風(fēng)光光當(dāng)著面試官，但是幾天下來(lái)，他的嗓子已經(jīng)開(kāi)始沙啞，第一次看到這種大規(guī)模招人場(chǎng)面，大嘆當(dāng)面試官不易。筆者跟隨他體驗(yàn)了初試、證件審核、體格檢查等一系列面試過(guò)程。

　　跟隨面試官招人 驗(yàn)文身要求捋袖

　　第一關(guān)：先做運(yùn)動(dòng)看手腳靈活

　　8時(shí)30分，記者與揾工者一起坐車來(lái)到格蘭仕容桂廠區(qū)，門口已排成三列長(zhǎng)隊(duì)，不下300人，揾工者填寫應(yīng)聘工種的紙條后，被工作人員帶著走入職工食堂開(kāi)始過(guò)五關(guān)斬六將。8時(shí)55分，記者坐在戴芳柯的一邊開(kāi)始對(duì)焊工意向的人員進(jìn)行初步面試。

　　“伸手，握拳，重復(fù)。”第一個(gè)上來(lái)面試的年輕小伙子身著一身“世界名牌”球服球鞋，剪著謝霆鋒那樣的發(fā)型，戴芳柯接過(guò)這名同齡人手中的報(bào)名紙說(shuō)：“不要緊張，自然伸展自己的手指，做計(jì)件工手腳活動(dòng)要靈敏，干活才利索。”

　　第二關(guān)：核身份查文身最關(guān)鍵

　　“一邊捋起衣袖，一邊簡(jiǎn)單介紹一下自己吧。”戴芳柯看完四肢“運(yùn)動(dòng)”之后開(kāi)始要求應(yīng)聘者進(jìn)行第二項(xiàng)初步面試的內(nèi)容。他說(shuō)，一個(gè)面試官至少要面對(duì)上百應(yīng)聘者，所以盡量讓應(yīng)聘者多說(shuō)點(diǎn)，可以觀察到他們的口齒談吐是否伶俐得體。

　　對(duì)于面試為何要捋衣袖，戴芳柯的同事解釋說(shuō)：“實(shí)際上是查看應(yīng)聘者夏天穿短袖時(shí)裸露的部分是否有文身，因?yàn)檐囬g主管擔(dān)心太時(shí)尚的工人會(huì)給管理增加難度。”

　　“其實(shí)看手腳、查文身只是最基本面試，主要還得看身份考核。”人事部門的人員說(shuō)，企業(yè)已經(jīng)與公安部門聯(lián)合，將應(yīng)聘者的身份證信息輸入到公安部門的系統(tǒng)中，查看應(yīng)聘者是否有違規(guī)、違法記錄。

　　結(jié)果：當(dāng)天即可收到應(yīng)聘反饋

　　“每個(gè)月有沒(méi)有休假日？”21歲的唐軍帶著小他兩歲的表弟小楊一起來(lái)應(yīng)聘，第一個(gè)問(wèn)題就雷倒面試官。當(dāng)面試官回答：“視正式入職的崗位作業(yè)需求來(lái)定。”兩兄弟抬起頭“哦”的一聲，互相看了一眼說(shuō)：“好吧。”然后，繼續(xù)填寫簡(jiǎn)歷。

　　初步面試一般不超過(guò)8分鐘，面試官除了記下應(yīng)聘者的基本資料外，睜大眼睛看，豎起耳朵聽(tīng)，在短短幾分鐘內(nèi)判斷出應(yīng)聘者是不是合適做普工，這里面各有竅門，只要前兩關(guān)通過(guò)，那么應(yīng)聘者就有八成幾率會(huì)被錄用。

　　“一般每個(gè)應(yīng)聘者當(dāng)天就可以收到應(yīng)聘反饋，被錄用的人員培訓(xùn)3天后就可以正式上崗。”格蘭仕負(fù)責(zé)招工的副總裁刁偉國(guó)坦言，比起招聘會(huì)，這種方式更加快捷，平均每天招到1000人。