解決服裝等行業(yè)“用工荒”需多管齊下

    春節(jié)之后，往往是用人單位招工和勞動(dòng)者流動(dòng)的高峰期。桐鄉(xiāng)作為浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣(市)，近年來的“用工荒”現(xiàn)象是愈演愈烈。據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前，我市用工缺口在4.5萬左右，主要集中在化纖、服裝、紡織、服務(wù)業(yè)等。

    用工荒一方面反映了經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)招工需求擴(kuò)大，另一方面也提醒我們，用工緊缺問題將影響企業(yè)生產(chǎn)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。從過去的“找工難”到“用工荒”，深刻反映了勞動(dòng)者求職需求的變化和用人單位用工強(qiáng)勢(shì)地位的松動(dòng)。造成“用工荒”雖說原因較多，但主要還是外來務(wù)工人員流動(dòng)大量減少所致。影響外來務(wù)工人員流動(dòng)的因素很多，工資水平、勞動(dòng)環(huán)境、社保福利、子女教育、城市歸屬等等。在當(dāng)前要解決“用工荒”問題，必須多管齊下。

    首先，政府要搭好平臺(tái)，營(yíng)造良好的用工環(huán)境。政府要完善就業(yè)服務(wù)，積極召開各類招聘會(huì)，為企業(yè)招工和勞動(dòng)者求職搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺(tái)，并積極加強(qiáng)監(jiān)管，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，簽訂勞動(dòng)合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，要切實(shí)改善外來務(wù)工人員的生活條件，在子女求學(xué)、社保待遇、租住房屋等多方面采取措施，讓他們?cè)敢狻芬鈦硗┕ぷ鳌?/font>