92%返鄉(xiāng)民工已回“世界工廠”東莞

   東莞市人力資源局《春節(jié)后企業(yè)員工返莞情況調(diào)查》顯示

    家具、鞋業(yè)、制衣企業(yè)仍缺工 一些電子企業(yè)悄然暫停招聘

    記者昨日從東莞市人力資源局獲悉，根據(jù)最新的抽樣調(diào)查，春節(jié)返鄉(xiāng)的民工有92%已經(jīng)回到東莞。與此同時(shí)，從東莞多個(gè)人才市場(chǎng)傳來(lái)消息一些電子行業(yè)的企業(yè)悄然開始“提高招工的門檻，或者暫停招聘”，目前的用工形勢(shì)是：用工的缺口正在縮小，“一些行業(yè)缺工，一些行業(yè)已經(jīng)不缺了”。

    民工返莞情況超出預(yù)期

    “今年返鄉(xiāng)民工回到東莞的情況超出了我們的預(yù)期”，人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《春節(jié)后企業(yè)員工返莞情況調(diào)查》最新的數(shù)據(jù)， 92%返鄉(xiāng)民工已經(jīng)回莞，相比去年92.5%的比例“有一點(diǎn)下降”，但和春節(jié)前只有89%的人選擇節(jié)后回東莞調(diào)查結(jié)果相比，數(shù)據(jù)較為樂觀，現(xiàn)在還有人在陸續(xù)回莞。

    “我們工廠的員工98%都回到了東莞，”美商新力鞋業(yè)有限公司經(jīng)理劉輝介紹，“春節(jié)期間40%的員工回家過(guò)年，初六開工，大家?guī)缀醵蓟貋?lái)了，而且還有人帶著新人過(guò)來(lái)。”劉輝告訴記者，“去年下半年到現(xiàn)在我們已經(jīng)兩次上調(diào)了工資，漲幅達(dá)到30%左右。”劉輝稱，基于此工人才樂意回來(lái)。

    匯雅實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)也稱其公司員工1/3回家過(guò)年，“99%都回來(lái)了，其中約1%近期跳槽，返崗率令人滿意。”不過(guò)也有一些企業(yè)員工到元宵了還沒有回來(lái)多少，導(dǎo)致生產(chǎn)線動(dòng)不了。據(jù)了解，返崗率較高的企業(yè)一般都是在薪酬、福利以及人性化管理等方面有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)。

    月底人才市場(chǎng)或現(xiàn)求職高峰

    “正是因?yàn)榇龅母淖?，求職者的人?shù)從春節(jié)到現(xiàn)在一直在增長(zhǎng)，這幾周求職者的人流量是按照10~20%的幅度在增長(zhǎng)，”匯安人力招聘事業(yè)部經(jīng)理張群凱認(rèn)為，“求職者人數(shù)還會(huì)上升，我們?cè)诔啥嫉娜瞬攀袌?chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)亟跊]那么多企業(yè)招工，所以一些在老家觀望的人又出來(lái)了。”在他看來(lái)，隨著人數(shù)的增加，月底人才市場(chǎng)求職者的人流量“會(huì)上升到一個(gè)高峰，而本月中下旬就業(yè)市場(chǎng)的供求會(huì)達(dá)到一種相對(duì)的平衡?，F(xiàn)在的用工形勢(shì)是用工的缺口正在縮小，部分企業(yè)的招聘已經(jīng)不太急了，而且企業(yè)招工的條件逐漸嚴(yán)格。電子行業(yè)的缺口縮小最快。”