珠三角調查：去年工選人今年人選工——求解民工荒的真相

　　“民工荒”是一連串事件，但究其本質，根植于結構錯位和城市化進程的不徹底

　　陽春三月，回鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工大多返城開工。但發(fā)軔于去年下半年的民工荒，在珠三角、長三角、大連、青島、重慶、成都、西安等地普遍出現(xiàn)，薪酬普漲之下仍一工難求。

　　政府部門、媒體、坊間對民工荒之有無和輕重各執(zhí)一詞。赴廣州、深圳、東莞、佛山等地采訪了解到，各地制造業(yè)、服務業(yè)缺工現(xiàn)象十分普遍，程度較之往年更趨嚴重。數(shù)月以來，持續(xù)的民工荒儼然已成企業(yè)老板的夢魘和當?shù)毓賳T的心病。

　　漲薪仍缺工

　　為幫助企業(yè)緩解用工壓力，廣東河源市高新技術開發(fā)區(qū)按照級別給每名干部下達招工任務，規(guī)定副處級以上領導干部每人要幫助企業(yè)介紹工人100人以上，科室負責人負責招10人以上，普通干部職工負責招5人以上。

　　自去年下半年開始，河源高新區(qū)內企業(yè)接獲訂單大幅度增加，擴大生產(chǎn)規(guī)模使得用工需求激增，區(qū)內用工缺口高達兩萬人。而相對于整個珠三角愈演愈烈的用工荒，河源只是冰山一角。

　　自廣州、深圳、東莞、佛山等地人才市場了解到，早在去年下半年，各地均出現(xiàn)不同程度的用工缺口，而節(jié)后這一缺口又進一步擴大。廣州市人力資源中心提供的數(shù)據(jù)顯示，廣州目前用工總量為683萬人，缺工15萬人以上，深圳市缺工20萬人以上。廣東省人力資源和社會保障廳的調研顯示，目前廣東企業(yè)缺工總量約90萬人。

　　“去年此時還是工選人，可現(xiàn)在是人選工了。”南方人才市場招聘顧問高金萍慨嘆。自2003年下半年起，民工荒每一兩年就出現(xiàn)一次，但這次程度尤為嚴重。

　　東莞最大的人才市場——智通人才市場節(jié)后一周內舉行了五場招聘會，3200多家企業(yè)進場招工。2月27日，9000個招聘職位來了1.3萬求職者，而這竟然是去年四季度以來首次求職者人數(shù)大于職位數(shù)。

　　佛山用工缺口高達28.3萬人，較去年同期增長60%以上，勞動力供求情況由去年的1∶1變?yōu)槟壳暗?∶3，一個工人對應三個崗位。

　　此外，在各地人力資源市場和勞動就業(yè)管理中心了解到，珠海缺工3萬人，江門缺工10萬人，中山缺工6萬人，供求比都徘徊在1∶2到1∶3之間，供不應求，失衡明顯。

　　而去年的此時，2009年2月，廣東省勞動部門公布的供求比例還為1∶0.8。意味著1個求職者只對應0.8個崗位，有20%的求職者難以找到工作。

　　人力資源和社會保障部勞動與收入分配研究所所長蘇海南表示，季節(jié)相同而行情迥異，說明外部經(jīng)濟確有回暖。

　　目前，珠三角缺工行業(yè)主要集中在電器、玩具、五金、皮革制品、紡織制衣、家具制造、餐飲服務等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，最缺少的崗位是一線生產(chǎn)工人和技術工人，即普工和技工。這些企業(yè)主向記者表示，用工缺口的主因是訂單數(shù)量增加。

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，很多企業(yè)招工人員一改往日矜持擺譜，主動熱情，散發(fā)有關他們公司的介紹傳單，很快，記者手里就被塞滿了招工企業(yè)的介紹傳單，恍然間，招聘會仿佛成了推介會。“老板要求我們必須積極、主動、熱情。”一位在佛山招工的陶瓷企業(yè)的工作人員向記者坦承。

　　在東莞人才市場，企業(yè)為盡快招到工人，紛紛貼出“急聘”“急需”“急招”字樣，尤其針對普通工人采取“團購”戰(zhàn)略，注明“50人”“100人”，更多的則是“數(shù)量不限”。

　　招聘會外的招工同樣火爆。東莞人力資源中介王鵬表示，目前委托他代為招工的企業(yè)數(shù)量較去年翻了一番，中介費也上漲了50%。很多企業(yè)還請職工代為介紹同鄉(xiāng)、朋友，每個獎勵200元－500元不等。

　　企業(yè)的焦急不難理解，每天缺工的代價是真金白銀的流失。東莞某電子器件廠六條生產(chǎn)線馬力全開才能滿足手上訂單，而現(xiàn)有工人包括行政、財務等管理人員全部投入生產(chǎn)一線，也只能勉強開夠三條生產(chǎn)線。“這等于每天都在虧錢。”該廠張姓老板心急如焚，嚴令該廠招工人員“必須全力以赴，對應聘者要主動熱情”。

　　既然缺工，那就加薪多招工。事實上，這正是很多企業(yè)的應急之道。

　　為盡快搶到工人，很多企業(yè)現(xiàn)場提薪，同類企業(yè)互相攀比競爭，互不相讓。很多招工海報的薪酬數(shù)字都有改動痕跡，某制衣廠上午普工底薪還是1500元，在苦候多時沒有斬獲后，下午將工資改成1800元，學歷要求也由高中降到初中。

　　各地企業(yè)還紛紛絞盡腦汁，將高溫補貼、帶薪休假、包吃包住甚至傳統(tǒng)節(jié)日紅包、年末喜宴等能寫上的福利全都寫上，甚至還考察參照其他企業(yè)的“特色福利”，只要是本公司能辦到的，請示老板后一律寫上。至于簽署規(guī)范的勞動合同、社保等，已經(jīng)算是基本要求。

　　南方人才市場負責人介紹，目前一些制造業(yè)企業(yè)為招到工人而提高薪酬，但由于很多企業(yè)從事的是無品牌低附加值生產(chǎn)，利潤空間微薄，難以大幅提高薪酬，招工力不從心。據(jù)南方人才市場統(tǒng)計，廣東省去年下半年企業(yè)平均薪酬已上漲10%－20%，但用工緊張狀況仍未顯著好轉。

　　手下有雇工400人的廣東花都皮具廠楊姓老板介紹，該廠目前月薪已提高了300元，普工工資達1800元，每月要多付12萬元的成本。再加上管理成本，每月要多掏15萬元左右。

　　“我現(xiàn)在每雙鞋也就賺十塊錢。不能再加薪了，要不真的虧本了。”楊老板一臉苦相，感慨賺錢越來越難。他坦言，國家4萬億元經(jīng)濟刺激與他這樣的民企基本沒什么關系，好不容易挺到金融危機好轉，訂單多了，民工荒又成了一個檻。楊老板介紹，不少類似他這樣規(guī)模的企業(yè)由于民工荒期間高漲的用工成本而被迫選擇關門大吉。

　　“長期重復無品牌、低附加值、利潤微薄的低端制造業(yè)，這條路已經(jīng)走到盡頭。”北京工商大學教授梁小民向《財經(jīng)》記者表示。

　　新西部的吸引力

　　“和南下廣東相比，我更愿意留在重慶發(fā)展。”趙民輝高中畢業(yè)后在廣東呆了半年，最后決定留在重慶。

　　作為傳統(tǒng)的勞務輸出大戶、珠三角和長三角民工的來源地，重慶幾乎與廣東同時出現(xiàn)民工荒。重慶華威人才市場總經(jīng)理袁瑜向《財經(jīng)》記者介紹，重慶企業(yè)普遍存在缺工現(xiàn)象，機械制造、化工、房地產(chǎn)、物流等行業(yè)都在大量招人。

　　許多本地民工留在重慶，外地民工也開始選擇到重慶這樣的中西部地區(qū)去打工。薪酬是直接原因之一。相比于廣東，重慶的薪酬并不低。