民工心目中的好老板——“伯樂”董事長李瑞元

   今年春節(jié)過后，我縣與兄弟縣（市、區(qū)）及沿海經濟發(fā)達省份一樣出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。為吸引流動人口，特別是農民工，一些用工單位以提高員工經濟待遇，改善住宿條件、工作環(huán)境，增添娛樂設施等優(yōu)惠條件，想方設法緩解“招工難”問題，起到了一定的效果。

    通過“事業(yè)留人”“待遇留人”固然重要，但注重精神上的關愛尤為重要。在物質條件得到相應改善的今天，對流動人口來說，精神關愛勝過物質刺激所帶來的效應，這就是所謂“感情留人”。這就需要全社會善待流動人口，關心他們的生活。只要玉環(huán)人民沒有忘記這些流動人口所作的貢獻，只要玉環(huán)人民用自己的實際行動去溫暖流動人口，使他們在玉環(huán)的價值越來越受到肯定，他們才會將玉環(huán)作為他們求職的首選城市。

    面對“招工難”，我縣的一些用工單位不妨學一學我們報道的幾位“民工心目中的好老板”“感情留人”這一招。

        在中捷縫紉機股份有限公司，汪明健是該公司職工心里的一個標桿。汪明健，中捷集團優(yōu)秀共產黨員、臺州市“百年青啤”百佳外來職工、“十佳來玉創(chuàng)業(yè)共產黨員”，現(xiàn)任中捷廚衛(wèi)公司總經理。但在幾年前，汪明健是中捷縫紉機股份有限公司的一名普通工人，雖然學歷不高、初出校門，但他扎實肯干，很快得到了公司領導的青睞，被委以重任，一路升任至副總經理。2007年轉任中捷廚衛(wèi)公司總經理。通過汪明健大刀闊斧的改革，2009年中捷廚衛(wèi)實現(xiàn)扭虧為盈，成為我縣的利稅大戶之一。

        汪明健的“伯樂”，就是中捷縫紉機股份有限公司董事長李瑞元。

        說李瑞元是“伯樂”一點也不為過，因為就在不久前，他獲得第四屆浙江省“伯樂獎”，全省只有10家企業(yè)負責人獲此殊榮。近兩年來，李瑞元對在實踐工作中涌現(xiàn)出來的各層次人才除委以重任、大膽提拔、破格晉升外，還大膽探索和試行知識入股、技術入股、期權激勵等分配方式，提高企業(yè)人才的薪酬水平，充分體現(xiàn)各類人才的價值。被列入臺州市“211”人才工程的“中捷”職工王挺、張濤等也是通過他的慧眼識英才，得以全面展現(xiàn)才華。