用工荒緩解之道--降低用人標(biāo)準(zhǔn)

   招聘會上人難招，逼得一些企業(yè)主動降低用人標(biāo)準(zhǔn)。昨日，在起點人力資源市場舉辦的營銷專場招聘會上，一企業(yè)現(xiàn)場降學(xué)歷門檻從本科降為?？?，還有近千崗位無學(xué)歷門檻。

    武漢市振興飲料招聘市場營銷和市場質(zhì)檢管理人員，要求本科學(xué)歷，上午兩小時過去，僅一人前來應(yīng)聘。隨后，該公司招聘負(fù)責(zé)人江先生將學(xué)歷要求由本科降為大專，立刻吸引了不少求職者。

    江先生坦言，這份工作其實對學(xué)歷要求并不高，大專生就能勝任，降低學(xué)歷要求后，反而給公司更多選擇機會。截至昨天中午，該公司共收到21份簡歷，其中本科7人，14名大專生應(yīng)聘。

    記者注意到，當(dāng)天參會的企業(yè)中，普通崗位要求本科以上學(xué)歷的越來越少。這120家招聘企業(yè)供崗4800個，其中六成以上的崗位要求大專以上學(xué)歷，近千崗位未涉及學(xué)歷，如家政工、商貿(mào)服務(wù)員等無學(xué)歷要求，而普工也僅要求有初中學(xué)歷即可。

    起點人力資源市場招聘部負(fù)責(zé)人汪勇分析，節(jié)后至今，用工荒、招工難是多數(shù)企業(yè)面臨的問題，企業(yè)上調(diào)工資、放寬年齡要求、降低學(xué)歷門檻等，都反映了企業(yè)用人短缺的困境。而且，近幾年，有些行業(yè)和崗位確實存在人才高消費的怪狀，適當(dāng)降低學(xué)歷要求，也是合理的選擇。