HR的 “三角戀”——珠三角與長三角HR的生存速寫

    一直以來，人們總是津津樂道于某兩種相近的事物進行“PK”，仿佛一經(jīng)對比就能分出高下。這樣，長三角和珠三角被拿來作比較也就不足為奇了。是的，我們只想通過從某些細微的角度來達到“管中窺豹”的效果。

    同樣位于東南沿海的長三角和珠三角，既是中國對外開放最早的兩大區(qū)域，也是民營企業(yè)最發(fā)達和活躍的兩大經(jīng)濟圈，同時還是中國制造業(yè)最集中的兩大區(qū)域。這兩個三角地帶有各自的魅力和優(yōu)勢，也有著各自的風情和特色，卻同樣的吸引了千千萬萬的打工者奔赴兩地。

    當然，HR很大程度也是在這兩個三角地帶流動。無論是從珠三角流向長三角，還是從長三角奔往珠三角，亦或是在兩地之間反復往來……HR都在這種流動中不斷成長和提升，也在流動中愈感困惑與迷茫。

    可以說，HR的“三角戀”既有客觀存在的合理性，也有主觀選擇的能動性，未來何去何從？兩地HR的生存環(huán)境與發(fā)展空間究竟有怎樣的差異和共性？HR對這兩個三角地帶的認知、堅守、追逐與留戀的背后有著怎樣的思考和心路歷程？請看本期策劃為您揭秘。

    觀察長三角與珠三角上演奪才之爭

    聚焦他們從珠三角起飛……

    聲音“三角戀”之爭余音裊裊

    數(shù)據(jù)競爭力源于開放程度

    長三角與珠三角上演奪才之爭

    文/練秋霞

    “金三銀四”正是才市供需兩旺的時節(jié)，很多企業(yè)在此時大肆招人，很多人也在此時尋找跳槽的機會。而這段時間也是最令謝曉東焦躁不安的時刻，作為一家大型電子企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此刻的他卻在不到一個月時間里就收到了十六封辭職信。而且寫辭職信的都是公司的老員工，有管理精英，也有技術(shù)骨干，他們一旦走了，將會給公司造成預想不到的損失。最令人煩惱的是，雖然他們辭職的理由各不相同，但先后有數(shù)十位員工都遇到浙江、江蘇、上海等一些長三角企業(yè)的高薪挖人。——據(jù)筆者了解，在珠三角的許多企業(yè)中，與謝曉東有著同樣煩惱的HR不在少數(shù)。

    這些年來，隨著珠三角企業(yè)管理機制的日益完善和改進，也隨之培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。與此同時，隨著長三角經(jīng)濟的迅速崛起，很多民營企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)變需要大量人才，因此越來越多的長三角企業(yè)青睞于來長三角“招兵買馬”。

    求職者去長三角尋夢

    “東西南北中，發(fā)財?shù)綇V東”，這句激動人心的口號，曾經(jīng)一度響徹大江南北，為改革開放后大量“淘金者”涌入廣東做了很好的注腳。然而，隨著長三角經(jīng)濟發(fā)展迅速和人才需求量的增加，“孔雀東南飛”的格局似乎發(fā)生了變化。

    佛山市拓訊電器有限公司人力資源部經(jīng)理王正軍告訴記者，長三角的飛速發(fā)展對珠三角的影響很大，珠三角的人才流失不可避免。