服企紡織用工缺口大 專業(yè)人才受熱捧

       今年，沿海與內(nèi)地同時又出現(xiàn)嚴重缺工現(xiàn)象，江蘇吳江盛澤也不例外。最近，雖然年后的“用工荒”已經(jīng)有所緩解，但是隨著近來紡織市場銷售旺季的來臨，筆者發(fā)現(xiàn)在盛澤經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不少公司門口依然掛著《招工啟事》。市場各類信息平臺，如東方紡織網(wǎng)為客戶服務的紡織英才網(wǎng)板塊以及《綢都》雜志人才招聘板塊等，招聘信息也總在不停變動增加。種種跡象表明，東方絲綢市場用工短缺現(xiàn)象猶存。

　　今年，沿海與內(nèi)地同時又出現(xiàn)嚴重缺工現(xiàn)象，江蘇吳江盛澤也不例外。最近，雖然年后的“用工荒”已經(jīng)有所緩解，但是隨著近來紡織市場銷售旺季的來臨，筆者發(fā)現(xiàn)在盛澤經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不少公司門口依然掛著《招工啟事》。市場各類信息平臺，如東方紡織網(wǎng)為客戶服務的紡織英才網(wǎng)板塊以及《綢都》雜志人才招聘板塊等，招聘信息也總在不停變動增加。種種跡象表明，東方絲綢市場用工短缺現(xiàn)象猶存。

　　經(jīng)濟回升造成用工短缺

　　目前東方絲綢市場出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象的原因有兩個。一方面是紡織市場銷售旺季來臨，外需開始出現(xiàn)回暖，原本消失或急劇減少的外貿(mào)訂單又出現(xiàn)了，尤其是服裝、鞋、電子等傳統(tǒng)行業(yè)的訂單猛增，經(jīng)濟回暖，對勞動力的需求增加。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，在全國經(jīng)濟強勁復蘇的良好形勢下，紡織品市場明顯回暖，盛澤企業(yè)不斷增加技改投入，推進科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)品附加值，實現(xiàn)了產(chǎn)銷兩旺。全鎮(zhèn)1~3月實現(xiàn)工業(yè)開票收入118.4億元，同比增長43.96％；實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值55.64億元，同比增長16.9％；實現(xiàn)地方一般預算收入3.14億元，同比增長17.96％。今年東方絲綢市場交易額保持穩(wěn)步增長，1~3月實現(xiàn)銷售109.64億元，同比增長11.08％。市場新增經(jīng)營戶248家，新增注冊資金1.799億元。

　　另外一方面，紡織產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動強度大，新生代農(nóng)民工的價值觀念轉變，勞動力流失較快。據(jù)調(diào)查，目前勞動力市場上“80后”和“90后”農(nóng)民工達１億左右，他們的工作要求出現(xiàn)了新變化，對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的要求，勞動力的流動性增強。

　　熟練操作工與外貿(mào)人才短缺嚴重

　　從目前東方絲綢市場用工短缺的類型來看，第一類短缺人才是普通熟練操作工、技術工。據(jù)一些生產(chǎn)廠家負責人介紹，目前外來務工人員的穩(wěn)定性不夠，流動性較大，做不到幾個月就要辭職。據(jù)了解，一家軋光廠為了應對當前用工短缺的問題，只能通過降低學歷、年齡等標準來招工。

　　第二類是中高級的技術工人，此類人才在東方絲綢市場上也處于嚴重短缺狀態(tài)。大部分廠家表示，中高級的技術工人需要具備一定的技術水平和文化知識，普通外來務工人員不能滿足條件，一般高校畢業(yè)生又不愿從事這類工作，從而造成了這類人才的嚴重短缺。

　　第三類是紡織外貿(mào)等專業(yè)人才短缺。據(jù)市場專業(yè)人士介紹，隨著外貿(mào)訂單的增加，東方絲綢市場專業(yè)外貿(mào)人才缺口較大。外貿(mào)訂單在全球大環(huán)境回暖的影響下逐漸增多，但是東方絲綢市場對外貿(mào)專業(yè)人才供需的反應卻比較滯后。數(shù)據(jù)顯示，去年由于受到全球金融危機的影響，盛澤的紡織品進出口貿(mào)易出現(xiàn)負增長，出口貿(mào)易量降幅達到14.1％。今年以來，紡織品對外貿(mào)易總額出現(xiàn)明顯回升，1~2月進出口總額增幅達到77.48％，其中進口增幅為79.56％，出口增幅為74.7％。紡織品外貿(mào)訂單明顯增加，出現(xiàn)了多頭并進的良好局面，這使得市場紡織專業(yè)外貿(mào)人員更為“吃香”。另外，中國東方絲綢市場管委會組織的“東方展團”不斷在國內(nèi)外參展，也推動了市場經(jīng)營戶對專業(yè)外貿(mào)人才的需求的增加。