物價(jià)上漲推高人力成本 制造業(yè)面臨挑戰(zhàn)

    近期，勞資矛盾成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為什么珠三角出現(xiàn)民工荒但工人工資仍難提高？為什么勞資矛盾會(huì)在這段時(shí)期凸現(xiàn)出來？這將對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生怎樣的影響？中國(guó)低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)還能走多遠(yuǎn)？

    最近不少農(nóng)民工主動(dòng)在網(wǎng)上爆料自己的工資條比誰賺的錢更少，東莞石碣創(chuàng)新電子廠三月份的一張普通員工的工資條： 底薪 250 元，績(jī)效 50元 ，周六津貼 50元 ，全勤 30元，基本工資 545元 ，夜宵補(bǔ)助 8元，加班工資合計(jì)303元，加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)121小時(shí)?？廴セ锸迟M(fèi)165元，燃?xì)赓M(fèi) 14元、福利費(fèi)10元，罰款25元，每個(gè)月上29天班，共計(jì)370多個(gè)小時(shí)，沒有缺席過的普通員工的收入共計(jì)642元。“在東莞這樣高消費(fèi)的地方，這點(diǎn)收入可怎么活??？”網(wǎng)友評(píng)論說。

    華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授羅明忠表示，在珠三角地區(qū)，制造業(yè)工人平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上，工人必須靠加班才能達(dá)到自己想要的工資。不少企業(yè)老板認(rèn)為工人一個(gè)月可以拿到1800元以上的工資已經(jīng)很高了，但是卻沒有不認(rèn)為這些工人是在超負(fù)荷勞動(dòng)的基礎(chǔ)上才賺到的。工人的基本薪酬仍很低。

    “珠三角的民工荒目前還是建立在工資福利不高的基礎(chǔ)上的。”羅明忠說。數(shù)據(jù)顯示，雖然近些年中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，但居民分配份額卻不斷下降。1993年～2007年，中國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年間下滑了11.7個(gè)百分點(diǎn)。在過去二十二年里，資本報(bào)酬比重反升兩成，這表明勞動(dòng)者的收入并沒有隨著財(cái)富的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。“工資性收入的合理增長(zhǎng)”成為公眾最迫切意愿。

追問出口加工企業(yè)仍未完全復(fù)蘇

    羅明忠表示，有三大原因?qū)е铝私螘r(shí)間勞資矛盾凸現(xiàn)。首先就是目前的物價(jià)上漲，生活成本不斷升高，但是工人的薪資卻沒有明顯變化。

    另外，目前以出口為主的加工企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但是整體盈利能力還沒有完全恢復(fù)。人民幣升值壓力增加，訂單不穩(wěn)定等問題，直接影響企業(yè)的生存。

    一位在南海松崗專門做食品出口的企業(yè)老板梁虹(化名)昨天坦言，他們?yōu)橥馍躺a(chǎn)一瓶飲料才賺0.1到0.15元。而且競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，僅在公司周圍就有10多家同類企業(yè)，大家相互壓價(jià)，現(xiàn)在原材料不斷上漲，企業(yè)過得很艱難。

    還有一個(gè)重要的原因就是現(xiàn)在的農(nóng)民工和上一代農(nóng)民工在觀念上也有差異。羅明忠表示，上一代民工工作目標(biāo)比較單一，就是賺錢養(yǎng)家。但是現(xiàn)在的民工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，關(guān)注前途，這導(dǎo)致工人的忍耐力下降，矛盾也容易激化。“有些員工說今天不干就馬上走人，我們都是流水線作業(yè)，少了一個(gè)人生產(chǎn)就很難進(jìn)行。” 梁虹說。

“世界工廠”面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)

    中國(guó)“世界工廠”的地位，很大一部分依賴于低廉的人力成本。尤其是加工貿(mào)易更是由于人力成本上的優(yōu)勢(shì)而在世界商品市場(chǎng)占據(jù)舉足輕重的位置。當(dāng)前加工貿(mào)易約占中國(guó)貿(mào)易總量的50%，為中國(guó)成為“世界工廠”發(fā)揮了重要作用，也為中國(guó)創(chuàng)造了名義上的巨額貿(mào)易順差。

    但是在國(guó)際分工體系中，加工貿(mào)易處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤(rùn)率極低。有數(shù)據(jù)表明，目前加工貿(mào)易的利潤(rùn)僅僅在5%左右。

    和匯率變動(dòng)一樣，人力成本的上漲同樣考驗(yàn)著中國(guó)制造。據(jù)悉，廣東今年5月1日開始已經(jīng)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州提高兩成，全國(guó)還有10多個(gè)省份準(zhǔn)備提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而加薪也日漸提上企業(yè)日程。深圳一家代工企業(yè)宣布加薪兩成二，梁虹的公司工人的工資已經(jīng)從去年的1000元上漲到1500元，如果加上加班費(fèi)等，一個(gè)月下來有1800到2000元。“不漲沒有辦法，招不到人也留不住人。”羅明忠表示，從最近幾起勞資沖突事件上看，未來工廠提高工資待遇的可能性大大增強(qiáng)，而且會(huì)給予員工更多的人文關(guān)懷。

    中國(guó)低廉勞動(dòng)力時(shí)代或許已接近尾聲。人力成本的增加，勢(shì)必會(huì)打破目前我國(guó)制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式，在越南、泰國(guó)等東南亞國(guó)家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的注意。不少服裝企業(yè)反映，東南亞一些國(guó)家已經(jīng)開始跟他們搶訂單。“傳統(tǒng)的低工資、低成本、低利潤(rùn)的制造業(yè)模式必將升級(jí)換代。”羅明忠表示。

    業(yè)內(nèi)人士表示，中國(guó)企業(yè)如果仍然沉浸于盡情享受著廉價(jià)勞動(dòng)力帶來的優(yōu)勢(shì)，停留在“中國(guó)組裝”、“世界工廠”的低附加值模式，而不主動(dòng)向自主研發(fā)、自主品牌模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，未來將面臨可持續(xù)發(fā)展的問題。