珠三角調(diào)查：東南部沿海加薪潮難撼中國世界工廠地位

　　加薪潮難撼世界工廠地位

　　“配套體系發(fā)達，工資漲一倍都不會對這些企業(yè)有任何影響”

　　“加薪潮持續(xù)蔓延”“外企或被迫遷移中國”“中國世界工廠地位丟失”……春夏之交，中國東南部沿海的一股加薪潮，讓一些外國媒體浮想聯(lián)翩。

　　不過，在東莞工作的葉亭卻顯得很淡定。作為一家美國家具進口商在中國的代理，葉亭并不擔心會有工廠遷出，影響她的業(yè)務量。“2006年，我們有家臺資供貨商因為人民幣升值和美國反傾銷，把工廠從廣東搬到越南，后來看那邊配套部件都找不齊，就又把廠子搬回了廣東。”葉亭估計，這次的“加新潮”也不會對她的供貨商產(chǎn)生太大影響，“關閉中國工廠還早呢”。

　　葉亭說，其實外媒類似的擔憂，也出現(xiàn)在兩年前《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒布實施，以及2005年人民幣升值前后，但最終并沒有出現(xiàn)外資工廠的大量撤離）

　　“這股加薪潮對外資企業(yè)的影響實在是微不足道，說一加薪外資就跑，這完全是利益集團散布各種謠言、聳人聽聞。”北京大軍經(jīng)濟觀察研究中心主任仲大軍在接受采訪時說。

　　加薪潮蔓延

　　“我曾在珠三角地區(qū)做過大量調(diào)查，那里的GDP長期維持10%以上的增長率，企業(yè)利潤實現(xiàn)快速增長，但勞動力成本上升的幅度相當少，基本沒有增加。”發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所所長張燕生介紹，“這顯然是不合理的。”

　　這輪加薪潮是由富士康員工“12連跳”引發(fā)的。富士康6月2日和7日兩次宣布加薪，通過三個月考核的一線作業(yè)員月基本工資可達到2000元。一周之內(nèi)兩次漲薪，部分員工薪資漲幅達122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。

　　一石激起千層浪，加薪潮形成連鎖反應。6月9日，深圳市將月最低工資標準調(diào)高至1100元。由于深圳企業(yè)普遍以最低工資標準來確定自己的工資水平，眾多原本對加薪仍持觀望心態(tài)的企業(yè)主不得不上調(diào)薪金。據(jù)統(tǒng)計，近期已有11個省市宣布上調(diào)最低工資標準，漲幅皆在10%以上，一些省市甚至超過20%，平均漲幅為17%。

　　企業(yè)主是天然的加薪反對派。有些外資企業(yè)表示，它們無法承受加薪潮的壓力和沖擊，并發(fā)出撤離警告。

　　“這樣漲薪非常不合理，臺商協(xié)會沒人能理解！我們不會跟風，根本無法承受！”深圳臺商協(xié)會會長黃明智說。臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會理事長焦佑鈞稱，在成本考量下，未來三五年內(nèi)，大陸臺資電子廠離開大陸將勢不可當。

　　難尋替代

　　此輪加薪之后，中國工人的最低工資已超過了周邊很多國家。因此一些輿論擔心，加薪浪潮如果進一步蔓延，一些外資企業(yè)將會把工廠轉(zhuǎn)移到東南亞和南亞。

　　在越南，從事最簡單工作的勞動者在2008年的最低月工資標準約合人民幣500元，印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國的最低工資則比越南要低很多。

　　香港工業(yè)總會近期對珠三角港商進行的調(diào)查顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產(chǎn)能力遷離珠三角。它們遷離的一個重要原因就是工資成本上升，而搬遷的目的地就包括越南和印度等國家。

　　有媒體認為，在加薪潮的影響下，中國必然會出現(xiàn)一定的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)將集中在低端、小規(guī)模的加工制造業(yè)環(huán)節(jié)。在仲大軍看來，這些要離開的企業(yè)本來就屬微利行業(yè)，他們當初來中國完全是看中中國的超廉價的勞動力，現(xiàn)在這個行業(yè)沒法干了，離開也是市場調(diào)節(jié)，“它們愛走就走”。（https://shop61776573.taobao.com）

　　另一方面，國家發(fā)改委投資研究所研究員、中國投資協(xié)會會長張漢亞接受記者采訪時說，現(xiàn)在把中國的勞動力成本與越南等對比意義不大，因為中國與越南等國家的發(fā)展階段不同，競爭優(yōu)勢迥異。商務部新聞發(fā)言人姚堅也在近期表示，廉價的勞動力已不是現(xiàn)階段中國吸引外資的第一位優(yōu)勢，中國對外資最重要的優(yōu)勢在于中國國內(nèi)政治環(huán)境穩(wěn)定、經(jīng)濟不斷高速發(fā)展，法治環(huán)境也得到進一步的完善。

　　“配套體系發(fā)達，工資漲一倍都不會對這些企業(yè)有任何影響。”北京航空航天大學經(jīng)濟管理學院教授韓德強說。廈門大學中國經(jīng)濟能源中心研究主任林伯強也認為，工資成本的增加不太可能導致大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)生，“中國將繼續(xù)保持世界工廠地位。”

　　向內(nèi)走，向上走

　　產(chǎn)業(yè)的集聚有很多的因素，除了工資之外，還有市場、物流、效率、稅金、生活條件等等很多因素。安邦首席研究員陳功認為：“生產(chǎn)部門的轉(zhuǎn)移不是說轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)，也不會因為一個單一因素的變化就完全撤離。”

　　但是，沿海的加薪潮畢竟給外資工廠帶來了成本壓力，而勞動力密集型產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中的議價能力低下，勞動力成本難以通過提價轉(zhuǎn)嫁到下游，因此“逐低成本而居”仍是這些工廠的重要選項。

　　“如果轉(zhuǎn)移，它更多的是往中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，中國政府也鼓勵這種轉(zhuǎn)移。”張漢亞說，目前，富士康等企業(yè)已準備將產(chǎn)業(yè)更多地遷到內(nèi)陸和華北。

　　有媒體認為，對于一些無實力搬走的珠三角小企業(yè)，這次加薪將使他們面臨生死存亡的考驗。但林伯強看到的是樂觀的一面，他認為加薪潮會促進產(chǎn)業(yè)升級。“加薪必然促使企業(yè)提高生產(chǎn)效率來抵消工人成本的增加，這對于工廠提高生產(chǎn)技術水平有好處。”