珠三角地區(qū)加薪潮蔓延　部分外企增加工作強(qiáng)度

　　部分外企已通過(guò)增加工作強(qiáng)度，化加薪于無(wú)形。而工人們對(duì)變了味的“加薪潮”當(dāng)然難言滿意。

　　加薪潮下的中國(guó)工人

　　部分外企已通過(guò)增加工作強(qiáng)度，化加薪于無(wú)形，而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫

　　珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對(duì)同一玩具進(jìn)行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時(shí)以上，然后把她收入的60%寄回家。

　　在她工作的珠三角，一股加薪潮正風(fēng)起云涌。如果能加薪，她當(dāng)然求之不得，但她沒機(jī)會(huì)計(jì)較這些，她的希望是，每月能多加班多賺點(diǎn)。

　　變了味的“加薪潮”

　　“公司現(xiàn)在跟著最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高工資，但調(diào)高一次，我們的基本任務(wù)量就增加一次。以前8小時(shí)加工6000個(gè)零件就可以拿基本工資，現(xiàn)在8小時(shí)要做9000個(gè)才行。最低工資從770元調(diào)到920元，只漲了19%，任務(wù)量卻漲了50%，員工能高興嗎？”在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮說(shuō)。

　　部分外企已通過(guò)增加工作強(qiáng)度，化加薪于無(wú)形。而工人們對(duì)變了味的“加薪潮”當(dāng)然難言滿意。

　　“我和企業(yè)之間的唯一聯(lián)系就是工資，我干活，他給錢，除此之外無(wú)關(guān)聯(lián)。”在佛山一家日資企業(yè)工作的小蔡的說(shuō)法代表了很多打工者的心態(tài)。

　　杭州西子聯(lián)合控股有限公司工會(huì)主席吳華介紹，現(xiàn)在的新員工對(duì)勞動(dòng)的等價(jià)交換意識(shí)很明顯。老一輩的農(nóng)民工在衡量工資收入時(shí)，是跟自己務(wù)農(nóng)收入比，跟養(yǎng)家糊口的需要比，而現(xiàn)在他們會(huì)為自己定價(jià)，問“我值多少錢”。

　　一個(gè)工人憑借自己的勞動(dòng)在城市體面生活，究竟需要多少工資？長(zhǎng)期研究中國(guó)勞工問題的香港理工大學(xué)副教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費(fèi)約613元、恩格爾系數(shù)為0.5(即每人以月收入一半購(gòu)買食物)、贍養(yǎng)系數(shù)1.87(每一就業(yè)人口供養(yǎng)1.87人)來(lái)計(jì)算，每人每月最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2293.7元；另一份按照更低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的數(shù)據(jù)，來(lái)自世界銀行的普查報(bào)告：考慮每人每天的營(yíng)養(yǎng)攝入量及養(yǎng)育孩子的需要，在中國(guó)維持基本生活水平的費(fèi)用是每人每月1684元。

　　工人對(duì)工資不滿意，但跟企業(yè)又談不攏。“因?yàn)槲覀儾涣私馄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，也不熟悉法律，個(gè)人去談，毫無(wú)用處。說(shuō)多了企業(yè)就開除你，只能抱團(tuán)。”在深圳打工的王剛剛很無(wú)奈.

　　“我覺得政府應(yīng)該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們?nèi)ケF(tuán)爭(zhēng)取權(quán)益。”白春榮說(shuō)。