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鞋企開(kāi)大店大有可為 重在精細(xì)化管理

      前言:今天的店鋪無(wú)論大小、無(wú)論多寡,貴在精耕,貴在“高畝產(chǎn)量”。“大店”應(yīng)發(fā)揮其該有的榜樣聚力效應(yīng);“多店”則應(yīng)發(fā)揮其該有的連鎖互動(dòng)效應(yīng)。否則,“大店”空有一殼,而“多店”更無(wú)異于單兵作戰(zhàn)。

      2009年3月,R品牌Y市大店隆重開(kāi)業(yè),該店面積達(dá)110平方米,倉(cāng)庫(kù)面積便有40平方米,可容幾千雙鞋子的庫(kù)存量,2009年實(shí)現(xiàn)單店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突破600萬(wàn)元。D縣R品牌二店在開(kāi)業(yè)當(dāng)天便售出100多雙鞋子,連同該品牌D縣一店,兩店共銷(xiāo)售150多雙鞋子,且火爆的銷(xiāo)售場(chǎng)面持續(xù)多天,創(chuàng)造了鞋業(yè)門(mén)店促銷(xiāo)成功的頂尖案例,R品牌也通過(guò)一、二店的聯(lián)動(dòng),迅速躋身D縣鞋業(yè)消費(fèi)市場(chǎng)前列,鞏固和提升了其在當(dāng)?shù)氐钠放朴绊懥Α?/font>

      時(shí)過(guò)境遷,“開(kāi)大店、開(kāi)多店”的作用與功能已發(fā)生改變,不再停留于早些年一味追求店鋪“大氣派”,一味追求網(wǎng)點(diǎn)多的粗獷擴(kuò)張的單一層面。今天的店鋪無(wú)論大小、無(wú)論多寡,貴在精耕,貴在“高畝產(chǎn)量”。“大店”應(yīng)發(fā)揮其該有的榜樣聚力效應(yīng);“多店”則應(yīng)發(fā)揮其該有的連鎖互動(dòng)效應(yīng)。否則,“大店”空有一殼,而“多店”更無(wú)異于單兵作戰(zhàn)。

      多字當(dāng)頭貴在互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)

      西南D縣,R品牌以黑馬的姿態(tài),在短短兩年時(shí)間內(nèi),迅速躋身行業(yè)前列。在最繁華的商業(yè)圈A級(jí)地段擁有一家單間專(zhuān)賣(mài)店后,于2009年又再次于當(dāng)?shù)刈罘比A的商業(yè)街十字路口拐角處開(kāi)出第二家分店。R品牌D縣經(jīng)銷(xiāo)商K老板認(rèn)為拐角店有許多關(guān)鍵作用,諸如,1、店鋪大門(mén)左右的櫥窗面積增大,能夠吸引更多消費(fèi)者的注意力,擴(kuò)大宣傳效果;2、十字路口的人流量最多,進(jìn)店率遠(yuǎn)比普通的街邊店更有保障,進(jìn)而保障銷(xiāo)售量,贏得更多的市場(chǎng)份額。

      第二家分店距第一家店不遠(yuǎn),是K老板幾番苦心尋找、花費(fèi)高租金得來(lái)的。店鋪旁邊有一個(gè)休閑活動(dòng)廣場(chǎng),人流量更大,聚集的人氣更旺,開(kāi)業(yè)當(dāng)天便售出100多雙鞋子。“好店址”是這兩家R品牌店鋪成功的首要因素,但并非關(guān)鍵點(diǎn)。其成功的核心要素還是歸功于K老板對(duì)這兩家店在管理方面“精打細(xì)算”,對(duì)服務(wù)“精益求精”。

      1、貨品互通有無(wú)多店調(diào)配

      K老板首先要求店員對(duì)貨品與庫(kù)存做到“如數(shù)家珍”,一店與二店的庫(kù)存報(bào)表共享、貨品互通有無(wú),導(dǎo)購(gòu)員通過(guò)對(duì)講機(jī)進(jìn)行貨品的調(diào)配,調(diào)貨時(shí)間僅需三分鐘,顧客不因等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而心生抱怨,店鋪不因缺貨斷貨而流失顧客。

      2、店員各盡其能競(jìng)爭(zhēng)上崗

      K老板根據(jù)員工性格,發(fā)現(xiàn)每位員工的長(zhǎng)處,量才適用,各盡其能。比如有些店員活潑開(kāi)朗適合做宣傳推廣;有些店員管理能力很強(qiáng),又具有親和力,則適合帶團(tuán)隊(duì);有些人屬于外向型性格,口才較好,則要培養(yǎng)其銷(xiāo)售能力;有些人成熟穩(wěn)重,善于處理一些售后問(wèn)題等等。R品牌一店有大量的老顧客光顧,K老板則將業(yè)務(wù)熟練、有資歷的店員安排在一店,做好老顧客的維護(hù)服務(wù)工作,提升顧客的忠誠(chéng)度;二店消費(fèi)者變動(dòng)較頻繁,有許多新顧客光臨,K老板則安排有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及店鋪運(yùn)營(yíng)管理的員工當(dāng)然一店店長(zhǎng),并帶領(lǐng)新手或者普通員工一起成長(zhǎng)。

      3、員工管理人性化為本

      除了底薪、銷(xiāo)售提成之外,K老板對(duì)兩家店的員工實(shí)施獎(jiǎng)金激勵(lì)制,例如對(duì)貨品熟悉度、全勤、清潔衛(wèi)生、庫(kù)存管理等等均有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),以提高員工的責(zé)任心和管理能力。同時(shí)對(duì)于員工的生活及其家人,有時(shí)員工的父母生病了,K老板更會(huì)前去看望,并予以物質(zhì)與精神上的關(guān)懷,盡己所能地幫助員工渡過(guò)難關(guān)。

     4、服務(wù)精細(xì)體貼入微

      早在2007年年底,R品牌D縣第一家店開(kāi)業(yè)不久后的一天,有位某皮鞋X品牌的老顧客路過(guò)R品牌店門(mén)口,看見(jiàn)該店的櫥窗陳列著一款非常精美的棉靴,連忙進(jìn)店試穿,甚是喜歡。但由于當(dāng)時(shí)的R品牌在D縣知名度不高,該顧客從未穿過(guò)R品牌的皮鞋,內(nèi)心非常擔(dān)心皮鞋的質(zhì)量,盡管導(dǎo)購(gòu)員多番解釋?zhuān)擃櫩腿匀贿t疑地離去;第二天,該顧客甚至拽著X品牌的導(dǎo)購(gòu)員來(lái)到櫥窗前,希望X品牌能照著此款棉靴的款式為她定做一雙,足見(jiàn)該顧客此款棉靴的喜愛(ài);第三天、第四天、第五天,該顧客來(lái)了又走,每次試穿,R品牌的導(dǎo)購(gòu)員都微笑接待、耐心服務(wù)。第七天,該顧客又來(lái)了,指著她腳上穿著的鞋子問(wèn)道“這雙鞋子你們能修護(hù)好嗎?”R品牌導(dǎo)購(gòu)員立即答應(yīng)。隨后,該顧客脫下腳上的鞋子,將手指向那款她留意了很久、猶豫了很久的靴子……這筆“交易”在顧客有意向之后的第七天終于成交;又過(guò)了三天,該顧客前來(lái)取舊鞋子,看到鞋子的修護(hù)效果后非常滿(mǎn)意,高興地說(shuō)道“以后,我就是你們店的代言人”。

      像上述的例子有許多,例如安排店員負(fù)責(zé)看管顧客的車(chē)輛,防止車(chē)輛被盜、被損傷或被城管拖走,以便讓顧客集中精力購(gòu)物。R品牌便是依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴的服務(wù)細(xì)節(jié)贏得了眾多D縣消費(fèi)者的心。

      5、促銷(xiāo)不常規(guī)不玩噱頭

      對(duì)待促銷(xiāo),K老板不盲目跟進(jìn),小打小鬧的促銷(xiāo)活動(dòng),幾乎從不組織,即便是大型的促銷(xiāo)活動(dòng),也不玩虛假的噱頭,通過(guò)促銷(xiāo)樹(shù)立并提升品牌形象,提升品牌知名度與美譽(yù)度,賦予顧客真正的方便與實(shí)惠。

      6、宣傳推廣搶在最前

      目前,D縣主流線(xiàn)路的公交車(chē)體、黃金地段的路牌都鋪上了R品牌的形象廣告;此外,在“D縣第五節(jié)青年歌手大賽”中,R品牌更是唯一鞋業(yè)贊助商,以相對(duì)低的成本,擴(kuò)大宣傳效果,事半功倍。

     

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