珠三角涌動(dòng)加薪潮：壓力積聚已有兩年

　　富士康連續(xù)兩次、幅度驚人的加薪舉措無疑預(yù)示著珠三角加薪潮的來勢(shì)洶涌。回過頭來看，5月1日，廣東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并首次突破千元大關(guān)早已釋放出了一定的加薪“訊號(hào)”。至于6月8日，深圳市將本地職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1100元并統(tǒng)一了特區(qū)內(nèi)外的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，更是珠三角加薪潮涌的又一明證。

　　加薪壓力積聚

　　珠三角加薪潮涌源自于該地區(qū)加薪壓力的井噴。珠三角加薪壓力的積聚，迄今已有兩年有余。

　　2008年，新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，一貫依賴低勞動(dòng)力成本模式的珠三角最初如臨大敵。然而，該年9月爆發(fā)的華爾街金融危機(jī)使得珠三角企業(yè)主普遍獲得了延續(xù)低勞動(dòng)力成本的機(jī)會(huì)，那些深受外需萎縮影響的珠三角企業(yè)主設(shè)法在滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，努力挖掘工人的“剩余價(jià)值”。

　舉例而言，盡管企業(yè)主難以突破政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)底線，卻可以通過延長(zhǎng)工時(shí)的方式來變相克扣工人的一部分工資。因此，與金融危機(jī)前相比，相當(dāng)一部分珠三角企業(yè)工人需要付出更長(zhǎng)的工時(shí)才能維系以往的工資標(biāo)準(zhǔn)。憑借這種方式，很多珠三角企業(yè)在不經(jīng)意間緩解了高企的工資上漲壓力，但受此影響，珠三角工人工資增速進(jìn)一步滯后于企業(yè)盈利的增長(zhǎng)，勞資糾紛案件有增無減。

　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅2008年深圳勞資糾紛案件就超過52100宗，約占全國(guó)總數(shù)的7.4%。在這些案件中，珠三角企業(yè)主通常采取的拖欠工人工資、勒令工人超時(shí)加班以及拒付工人加班工資等方式正是勞資雙方產(chǎn)生強(qiáng)烈糾紛的焦點(diǎn)；同期，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工的平均工資相比，還不到后者的27.7%。

　　一言以蔽之，通過進(jìn)一步挖掘工人的“剩余價(jià)值”，珠三角企業(yè)找到了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的權(quán)宜之計(jì)，卻也埋下了不容忽視的加薪壓力。

　　井噴仍未見頂

　　當(dāng)加薪壓力積聚到足夠發(fā)生質(zhì)變的程度，井噴就成為必然。

　　隨著金融危機(jī)的硝煙逐漸散去，尤其是2009年夏末以來，珠三角企業(yè)普遍遭遇的“招工難”乃至“民工荒”問題正是加薪壓力報(bào)復(fù)性反彈的結(jié)果。

　　而富士康“墜樓事件”導(dǎo)致的接連兩次加薪公告，也在不經(jīng)意間成為引發(fā)整個(gè)珠三角加薪壓力井噴的始作俑者。初步核算，一旦富士康宣布的2000元“底薪”措施成為現(xiàn)實(shí)，那么，同等勞動(dòng)強(qiáng)度的珠三角一線作業(yè)員月收入理論上應(yīng)該超過3500元，這一工資標(biāo)準(zhǔn)距離2009年深圳全市職工約3890元的月平均工資僅有一步之遙。

　　需要特別補(bǔ)充的是，5月17日-6月4日，發(fā)生在廣東南海本田汽車零部件制造有限公司的罷工事件進(jìn)一步引爆了珠三角加薪壓力的井噴。南海本田工人通過持續(xù)18天的罷工努力，與資方達(dá)成了加薪35%的協(xié)議。

　　緊跟南海本田的罷工腳步，6月6日，臺(tái)灣美律實(shí)業(yè)位于深圳的電子零部件工廠也經(jīng)歷了近兩個(gè)小時(shí)的停工。結(jié)果，工人與資方達(dá)成了上調(diào)基本工資16.7%的協(xié)議，詮釋了南海本田罷工事件帶來的不容小覷的示范效應(yīng)，也預(yù)示著珠三角加薪壓力的井噴仍未見頂。