一位90后紡織工人的工資和沿海紡企的臨考之路

    下沙的鄰里社區(qū)住了近萬名外來務(wù)工人員

    7月6日，浙江琳諾紡織有限公司的車間里，20歲的楊毛低著頭，仔細(xì)地將一件羽絨內(nèi)衣送進(jìn)縫紉機(jī)卡口，隨著一陣密集的機(jī)針顫動(dòng)，這件羽絨內(nèi)衣完成了最后一道工序。

    楊毛翻開手邊的筆記本，填滿了一個(gè)正字。按照目前的進(jìn)度，他這個(gè)月的工資將超過6月份的2600元，比他去年同期拿到的工資上漲30%。

    跟楊毛一樣，今年以來，在一輪密集的加薪潮中，浙江多數(shù)制造業(yè)工人都拿到了比往年更高的工資。

    浙江省經(jīng)信委的信息顯示，今年1-5月，全省規(guī)模以上工業(yè)從業(yè)人員的月平均工資達(dá)到了2115.8元，同比增長16.7%。

    事實(shí)上，隨著中國人口結(jié)構(gòu)的變化，沿海地區(qū)幾度經(jīng)歷用工荒之后，中國經(jīng)濟(jì)距離“劉易斯拐點(diǎn)”(勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn))已經(jīng)越來越近，勞動(dòng)力成本上升成為必然趨勢(shì)。

    密集的加薪潮下，紡織、電子等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，遭遇到了巨大的成本壓力，多年來以低成本優(yōu)勢(shì)占據(jù)全球出口市場的中國制造業(yè)，正面臨前所未有的困境。

    如何轉(zhuǎn)變?cè)械慕?jīng)營模式和發(fā)展模式，不僅是一家企業(yè)，甚至已成為中國制造業(yè)乃至整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)必須要面對(duì)的問題。在制造業(yè)大省浙江，這種轉(zhuǎn)變的要求顯得更為迫切。

    工資漲了

    “一個(gè)月能賺到兩千五六，我已經(jīng)很滿足了。”楊毛笑呵呵地說。

    去年12月，這個(gè)來自河南駐馬店的90后男孩，從蕭山另一家大型紡織企業(yè)跳槽到了琳諾紡織。在那家工廠上班時(shí)，楊毛每個(gè)月拿到手的工資大概在2000元左右，來到琳諾紡織，每月的工資達(dá)到2500元以上。

    在車間里，楊毛是一名普通的流水線車工，負(fù)責(zé)羽絨內(nèi)衣的其中一道工序。按照廠里計(jì)件制的工資考核標(biāo)準(zhǔn)，工人們做得越多，賺得就越多。

    即便有這樣的“激勵(lì)”，楊毛也不想賺太多的錢。“賺得多，做得也多，那樣太累。”他說。

    與楊毛的想法不同，今年28歲的李曉懿則希望多賺點(diǎn)錢。上個(gè)月，她的工資是2800元，同車間的老公則做到了3000元，都比去年2000元左右的水平提高了不少。

    “我兒子已經(jīng)6歲了，必須要多存點(diǎn)錢。”李曉懿說，除了兒子，她和老公還要照顧在江西農(nóng)村老家的父母，再加上夫妻倆的日常支出，每個(gè)月的家庭收入雖然可以達(dá)到五六千元，但還是感覺存不了多少錢，“一年下來存?zhèn)€兩三萬最多了。”

    他們計(jì)劃在老家蓋一幢新房，而這需要支出近20萬元。因此，存錢是李曉懿夫妻目前最大的目標(biāo)，他們必須多干點(diǎn)活，甚至多加點(diǎn)班。

    對(duì)于今年工人工資的上漲，琳諾紡織的總經(jīng)理高柏林感受很深。

    高柏林算了一筆賬，計(jì)件工資的價(jià)格，相比去年提高了10%，為了提高工人的積極性，工廠還設(shè)立了一筆獎(jiǎng)金，分季度和年度發(fā)放，而這筆獎(jiǎng)金的支出，使得工廠整體的工資水平提高了20%。兩筆工資漲幅加起來，今年以來，琳諾紡織的工資水平總體上漲幅度達(dá)到了30%。

    目前，琳諾紡織的車工月工資在2500元-3500元/月，普工在1700元-1800元/月，平均水平已經(jīng)超過了2000元/月。

    琳諾紡織的工資水平和漲幅，是浙江制造業(yè)今年以來工資上漲的一個(gè)縮影。

    據(jù)浙江廣聚人力資源開發(fā)有限公司統(tǒng)計(jì)，今年以來，該公司組織的外來務(wù)工人員平均月工資為1700元/月，相比去年同期上漲了15%左右。該公司是一家在杭州(下沙)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的專業(yè)公司。

    對(duì)于這一變化，省經(jīng)信委的觀點(diǎn)是，企業(yè)普遍采取提高工資待遇措施緩解招工難問題，因此明顯增加了用工成本。

    留住工人

    去年12月的那次跳槽，對(duì)于楊毛來說，吸引他的除了更高的工資，還有新工廠不錯(cuò)的生活條件――兩三個(gè)人一間宿舍，空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，甚至還有網(wǎng)線，并且免費(fèi)上網(wǎng)。

    琳諾紡織的職工宿舍，是一幢五層的樓房，位于廠區(qū)內(nèi)部，與生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域相隔不到50米，供工人免費(fèi)住宿。

    楊毛的宿舍位于三樓，這間面積約為15平方米的房間，只住著他和另外一位老鄉(xiāng)，兩人將房間收拾得干凈整潔，墻上掛的空調(diào)不停吹出陣陣?yán)錃狻?

    陽臺(tái)和衛(wèi)生間位于房間的另一端，邊上還有一個(gè)獨(dú)立的淋浴房，為了方便冬天洗澡，廠方還為他們裝了浴霸。

    房間里最惹眼的莫過于一臺(tái)惠普電腦。這是楊毛去年下半年花了3900元買的。

    今年初，廠方為每間宿舍都接了寬帶，每天下班回到宿舍，楊毛幾乎都泡在網(wǎng)上，看看新聞、看看電影，逛逛論壇。

    提到裝寬帶，還是楊毛和他的幾個(gè)同事的“功勞”。

    去年12月，楊毛和幾個(gè)90后老鄉(xiāng)一起跳槽來到琳諾紡織，覺得工資待遇和食宿條件都不錯(cuò)，但就是不能上網(wǎng)。于是，他們?cè)囂叫缘叵蚶峡偺岢隽搜b網(wǎng)線的要求，沒想到老總真的同意了。

    “這些90年代出生的孩子，都要求上網(wǎng)。”公司老總高柏林說，為了留住工人，公司必須滿足他們的要求。

    事實(shí)上，從去年開始，高柏林就明顯感覺到了招工難，為了留住工人，除了加薪，企業(yè)必須提高食宿條件，“尤其是90后年輕人，好多都是獨(dú)生子女，在家里都是寵大的，出來工作不愿意受苦，條件差一點(diǎn)根本留不住。”

    除了住宿方面的改進(jìn)，琳諾紡織每天還為工人提供免費(fèi)的午餐和晚餐，工人們吃飯時(shí)也不用排隊(duì)打飯，食堂工作人員會(huì)按四人一桌將一葷兩素一湯的飯菜擺好，工人們拿起筷子就可以直接吃飯。“這樣可以讓他們中午多休息一會(huì)兒。”高柏林說。

    像琳諾紡織一樣，近年來，越來越多的浙江企業(yè)感覺到，以往的生活環(huán)境已經(jīng)很難吸引到新生代工人，包吃包住有福利，似乎已經(jīng)成了這一代打工者的共同標(biāo)準(zhǔn)。

    在下沙，著名的鄰里社區(qū)是杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最大的工人居住區(qū)。這個(gè)建筑面積10萬平方米的新型社區(qū)，目前居住著近萬名外來務(wù)工人員，由政府投資，企業(yè)集體承租。每個(gè)房間15-20平方米，4-6人一間，有獨(dú)立衛(wèi)生間，熱水、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)一應(yīng)俱全，居住者每月只需支出40多元的水電費(fèi)。社區(qū)里配備了食堂、閱覽室、健身房、籃球場、網(wǎng)吧、銀行，以及各類便利小店。

    不熟悉的人，很容易將這里誤認(rèn)為是一個(gè)新建樓盤。越來越多的企業(yè)認(rèn)為，正是租用了這樣的居住社區(qū)，才使得工人的穩(wěn)定性得到了基本保證。