中國企業(yè)的社會責任國際標準或于7月出臺

 　無論是否愿意面對，對于正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)而言，轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略并增強社會責任意識已經(jīng)迫在眉睫。  
　
　　恰逢這樣一個敏感時期，一個嶄新的國際社會責任標準應(yīng)運而生。國際標準組織制訂的首個社會責任標準(下簡稱ISO26000)草案已經(jīng)完成，按照工作計劃，將于今年7月正式通過成為國際標準公布實施。這也是國際標準化組織首次制定非技術(shù)類的標準。  
　
　　盡管這部標準被明確規(guī)定為非認證性，但一些專家認為，在一些國家其有可能被市場推動發(fā)展成為認證標準，其中內(nèi)容甚至可能會推動國家相關(guān)立法。對于中國企業(yè)來說，即將到來的標準，更加像是一個巨大挑戰(zhàn)和考驗。  
　
　　一、影響 指導性文件可能被當作認證標準   　

　　如無特殊意外，國際上首個社會責任標準(下簡稱ISO26000)將于今年7月正式通過成為國際標準公布實施。 
  　
　　2005年3月社會責任國際標準工作組正式成立并在巴西召開了第一次會議。自那時以來，工作組共召開了八次全體會議，來自80多個國家的近500位專家參加了文件起草工作。2010年5月，工作組在丹麥哥本哈根召開第八次會議，對最后的一些關(guān)鍵問題進行了討論并決定將修改后的標準草案送國際標準組織ISO全體成員投票。  
　
　　《經(jīng)濟參考報》記者了解到，按照計劃，哥本哈根會議結(jié)束后兩個月，將進行ISO全體成員的最后一次投票。如無特殊意外ISO26000將于7月正式通過成為國際標準公布實施。  
　
　　“過程復雜、混亂，思想和利益的碰撞沖突激烈到了白熱化程度。”一位代表中國參與大會的專家在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時坦言。據(jù)他回憶，歷次會議中，任何人可以自由發(fā)言，相互之間的爭論和爭吵非常多，對于中國代表而言，還需要時時對其他國家“不友好”的誤解和言論進行解釋。  
　
　　“發(fā)達國家驕橫跋扈，發(fā)展中國家噤若寒蟬。”他坦言。盡管中方做了很多努力，但是因為各個國家情況不同，訴求也不一樣。而在目前制定的這個標準草案，實際上也是更多體現(xiàn)了西方發(fā)達國家的意志，對于中國和發(fā)展中國家實際情況的考慮并不全面。但很多基本理論和原則是值得借鑒的。  
　
　　雖然，國際標準化組織一再聲稱，ISO26000是指導性文件，不用于第三方認證，不是管理體系。但事實上，這個指導性文件越來越具有認證標準的特征。  
　
　　“因為這個標準在各國實行的情況不會相同，在有些國家可能會發(fā)展成用來認證的標準，因為市場的推力是任何人都難以阻擋的。”聯(lián)合國全球契約理事會理事陳英在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示。  
　
　　二、挑戰(zhàn) 中國企業(yè)的下一個“緊箍咒”？  
　
　　值得注意的是，目前有一些社會責任標準及認證(如SA8000、玩具協(xié)會認證、服裝協(xié)會認證等等)，我國有些企業(yè)也接受了認證，但由于未得到廣泛認可，其影響有局限性。  
　
　　“在這樣背景下發(fā)布ISO26000，將在很大程度上改變社會責任的發(fā)展格局，不僅使原來只針對企業(yè)的‘企業(yè)社會責任’轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Πㄕ畽C構(gòu)在內(nèi)的所有社會組織的‘社會責任’，而且在更大的范圍內(nèi)加速推動社會責任的實施。”陳英告訴記者。  
　
　　但是對參與國際貿(mào)易的企業(yè)而言，這將成為擺在眼前的現(xiàn)實壓力。  
　
　　廣東兆位力制衣廠廠長張立在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，ISO26000標準出臺后，反過來對企業(yè)也是一種動力。因為在企業(yè)可以承受的限度內(nèi)，這個標準的出臺提醒著企業(yè)更多地來考慮用工福利、員工待遇，提醒企業(yè)更加注意社會責任和人文關(guān)懷。  
　
　　但是另一方面，他也坦言了自己的壓力“我們出口勞動密集型企業(yè)目前的處境很尷尬，利潤空間微薄，如果過分強調(diào)員工福利待遇，企業(yè)就幾乎無利可圖，企業(yè)經(jīng)營將會出現(xiàn)困難。”張立表示。  
　
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自2008年底至2009年3月中旬，美國、歐盟等10多個經(jīng)濟體針對中國商品的貿(mào)易壁壘多達25個，在此不利條件下，當前企業(yè)在履行社會責任方面面臨著較大壓力，由于部分出口企業(yè)以及中小經(jīng)營狀況短期內(nèi)難有根本好轉(zhuǎn)，一定程度上的裁員、減薪等壓縮運營成本的現(xiàn)象難以完全避免。  
　
　　實際上，除了消費市場巨大外，工資起點較低，中國制造企業(yè)在單位勞動成本上依然處于具有競爭優(yōu)勢的地位，這也是很多國際加工企業(yè)選擇中國落戶的主要原因。