漲薪潮提升珠三角打工者議價(jià)能力 制造業(yè)布局生變
7月，對珠三角制造業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，是一道坎。
先是6月初，富士康宣布漲薪30%-60%。“所有人力資源經(jīng)理都盯著他們。”在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)一家工廠的招工負(fù)責(zé)人任先生看來，富士康此舉對整個(gè)加工制造業(yè)的用工成本已經(jīng)構(gòu)成了風(fēng)向標(biāo)式的巨大壓力。
隨后，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛趕在7月1日前密集出臺(tái)，成為加劇新一輪民工荒的又一根稻草。“7、8兩月原本就是招工淡季中的淡季。”任先生感嘆說，漲薪已然是大勢所趨。
然而，可怕的不是漲薪，而是漲薪之后仍難解脫的用工之困。多家企業(yè)招工負(fù)責(zé)人都表示，今年春節(jié)后返工的民工潮卻遠(yuǎn)沒有預(yù)期的旺盛，并且看起來“明年春節(jié)后情況還會(huì)更糟”。
圍繞著中國制造的兩大競爭力要素——充沛的勞動(dòng)力，廉價(jià)的用工成本，正在或明或暗地走向一個(gè)關(guān)鍵的拐點(diǎn)。
“中國有可能正在經(jīng)歷劉易斯拐點(diǎn)，這之后，剩余勞動(dòng)力的消失將推進(jìn)實(shí)際工資上漲，并提升工資在收入中所占的份額。這對于中國乃至全球經(jīng)濟(jì)都是意義深遠(yuǎn)。”巴克萊資本中國經(jīng)濟(jì)研究主管、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生對本報(bào)記者表示。
自發(fā)的集體議價(jià)
深圳富士康的加薪舉動(dòng)，已經(jīng)引起了深圳乃至珠三角地區(qū)企業(yè)的“地震”。“領(lǐng)航者”破壞性正在發(fā)酵，而“工資集體協(xié)商”已實(shí)質(zhì)在珠三角各大人才市場有了微妙的體現(xiàn)。
7月初的東莞厚街鎮(zhèn)以及其它各鎮(zhèn)，來自全國各地“找工”的農(nóng)民工自發(fā)地以十幾人，幾十人，上百人為單位組成團(tuán)，推選一名代表，站在人才市場過道、抑或街道路邊，聽候招工企業(yè)負(fù)責(zé)人輪番的競爭“演說”。然后集體分析演講人拋出的各種條件利弊和真實(shí)性，繼而由代表針對企業(yè)進(jìn)行“問話”，并提出自己這個(gè)“團(tuán)隊(duì)”的要價(jià)。在一番討價(jià)還價(jià)之后，最后作出決定，自己這個(gè)“團(tuán)隊(duì)”到底跟誰走……
場面經(jīng)常很混亂，一邊是成功招到人的企業(yè)刻不容緩地張羅車輛把人拉走，一邊是一時(shí)的失利者向人群繼續(xù)其聲嘶力竭地喊話。很多時(shí)候，企業(yè)的招工演講者一整天都顆粒無收。
漲薪潮的到來，微妙地提升了“找工”人群的議價(jià)能力。而相似的一幕，已經(jīng)成為今年以來深圳寶安、東莞茶山鎮(zhèn)等珠三角大型人才市場常見的景象。
任先生不久前為公司招到的70名工人，就是通過上述方式“勝出”的。任先生略有成就感地告訴記者，當(dāng)時(shí)招工現(xiàn)場還有富士康、創(chuàng)維等“大公司”，由于經(jīng)常照面，招工負(fù)責(zé)人相互之間都已經(jīng)十分熟悉。
“我當(dāng)時(shí)也顧不得這么多了，第一個(gè)上去演說，結(jié)果最多的那個(gè)組70人就跟我走了。當(dāng)時(shí)其他招工的就急了，因?yàn)樽罱幌履苷业竭@么多人的機(jī)會(huì)不多。”任先生有些苦澀地笑了笑說：“大家招工壓力都很大。”
制造業(yè)布局生變
6月8日，深圳公布了《最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，該方案宣布自7月始，深圳市關(guān)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一提高至1100元／月，關(guān)內(nèi)外漲幅分別達(dá)到11.4%和22%。這也創(chuàng)下了深圳歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的最高幅度。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不等同于實(shí)發(fā)工資，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月770元，該企業(yè)支付給員工的實(shí)發(fā)工資（包括加班費(fèi)）肯定高于該市制定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。”東莞市一家臺(tái)資企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，在珠三角每月770元的實(shí)發(fā)工資肯定招不到工人。
在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，勞動(dòng)力成本正成為各地政府招商引資新的吸金石。
不僅僅是“代工帝國”富士康，富士康的最大對手偉創(chuàng)力，也早就開始做了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移布局。
本報(bào)記者從江西贛州市了解到，偉創(chuàng)力將在贛州投資建設(shè)一座1萬人的電源工廠，主要原因就是當(dāng)?shù)赜霉こ杀颈戎槿敲吭旅咳说图s500元，而同時(shí)又處于傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出地。
偉創(chuàng)力電源業(yè)務(wù)董事長Bob Roohparvar說，偉創(chuàng)力的中國工廠布局正向內(nèi)地遷移。
富士康發(fā)言人劉坤對本報(bào)記者表示，富士康深圳廠區(qū)的45萬員工中有84%符合調(diào)薪要求。按此估算，待2010年10月份加薪落實(shí)之后，其深圳廠區(qū)每個(gè)月增加的員工基本工資支出為4.158億元，一年將近50億元。但是這一額度將隨著富士康的撤出而急劇減少。
富士康內(nèi)部人士表示，富士康從深圳撤走部分事業(yè)部已是事實(shí)，比如手機(jī)事業(yè)部搬至天津、電腦事業(yè)部搬到成都和武漢等。而對于傳出的在鄭州新開工廠的事，其表示確有此事，但規(guī)模沒有30萬人。
Intelbras（巴西英特爾布拉斯通訊端子工業(yè)公司）是巴西最大的電話機(jī)和交換機(jī)生產(chǎn)廠商，其70%的產(chǎn)品來自大中華地區(qū)，其中45%從大陸市場直接購買，2009年在中國的采購金額達(dá)到1.5億美元。
原本打算今年在中國增加10%采購額的Intelbras業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理黃安（Juan Carrill）發(fā)現(xiàn)，新增的10%采購額可能將被消化在普遍上調(diào)的訂單價(jià)格里。
“如果價(jià)格下不來，我們有兩個(gè)措施：我們已經(jīng)在越南等其他市場尋找新供應(yīng)商，同時(shí)我們也考慮只采購零配件，運(yùn)回巴西再做成品。”
面對加薪的大勢，彭文生分析，鑒于中國區(qū)域面積廣大，國內(nèi)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段也不同，轉(zhuǎn)折點(diǎn)可能是一個(gè)持續(xù)多年的漸進(jìn)過程或轉(zhuǎn)折階段，而不是一個(gè)突然的變化。
