藍(lán)領(lǐng)工裝的品牌生機(jī)

　　很多時(shí)候我們會(huì)看到這樣的一個(gè)畫面：“在寬敞的廠房里，一群穿著藍(lán)色工作服的人們正圍在一起，在聽一位中年人講述技術(shù)知識(shí)和注意事項(xiàng)，而他們周圍整齊的布置著一排排的機(jī)器，每個(gè)人充滿渴求的目光使我們井然肅立”，這是一群具有一絲不茍的質(zhì)量精神和協(xié)作精神的的團(tuán)體，他們就是藍(lán)領(lǐng)工人。藍(lán)領(lǐng)工人作為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支新的生命軍，正越來(lái)越多的得到社會(huì)的認(rèn)同與關(guān)注，而藍(lán)領(lǐng)工裝作為他們身份的標(biāo)志，既是企業(yè)文化的體現(xiàn)，又可以讓他們樹立起團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)歸屬感。隨著消費(fèi)觀念的改變，藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)品牌的追求也越來(lái)越高，工裝的標(biāo)準(zhǔn)不再僅僅是價(jià)錢便宜，可以穿著了，而更多的是向品牌服裝的創(chuàng)新時(shí)尚、舒適環(huán)保、專業(yè)個(gè)性發(fā)展，每個(gè)人都有追求品牌的權(quán)利，作為一線的生命軍，藍(lán)領(lǐng)工人也可以擁有自己的專屬品牌服裝。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化水平的提高促使消費(fèi)觀念向時(shí)尚化、品牌化發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)工裝品牌的社會(huì)認(rèn)同度不斷提高

　　每個(gè)人的觀念不同，都有自己對(duì)品牌的概念與詮釋，在目前的藍(lán)領(lǐng)工裝市場(chǎng)上，品牌認(rèn)同感正逐步得到，藍(lán)領(lǐng)工人也要求有自己的服裝品牌，而我們正式在這種需求的前提下建立的華之藍(lán)者，為藍(lán)領(lǐng)工人提供合格滿意的品牌服裝，使藍(lán)領(lǐng)工裝這一“大路貨”向品牌服飾發(fā)展。在藍(lán)領(lǐng)工裝領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)的發(fā)展還處于初級(jí)階段，與國(guó)際工作服品牌相比，在對(duì)服飾時(shí)尚的詮釋以及品牌的運(yùn)營(yíng)方面我們還有很多不足，在這一方面，美國(guó)、法國(guó)等國(guó)家就先于我們發(fā)展，像美國(guó)的Dickies(帝客服飾)、Carhartt,法國(guó)的簡(jiǎn)約A.C.P等，成為這一領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。品牌意識(shí)的加強(qiáng)是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)體現(xiàn)，比如說(shuō)你購(gòu)買某種商品，如買家電時(shí)會(huì)想到海爾、創(chuàng)維、海信、美的等，買手機(jī)想到諾基亞、摩托羅拉、三星、索尼等，同樣的道理，在你想要購(gòu)買藍(lán)領(lǐng)工裝時(shí)，會(huì)首先想到某個(gè)名字，如華之藍(lán)者，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)品牌，一個(gè)為藍(lán)領(lǐng)工人提供專業(yè)服務(wù)的服裝品牌，而這種意識(shí)是自然而然的，這就是品牌意識(shí)的提高與認(rèn)同，也是我們能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提。

　　充滿新鮮感和挑戰(zhàn)性的藍(lán)領(lǐng)工裝業(yè)正蓄勢(shì)勃發(fā)

　　就目前的發(fā)展形勢(shì)而言，藍(lán)領(lǐng)工裝正向著高檔化、專業(yè)化、科技化、時(shí)尚化發(fā)展，由原來(lái)的樣式單一、色彩統(tǒng)一、價(jià)低質(zhì)次的傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)闃邮礁有路f，色彩更加多樣，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的的現(xiàn)代模式，由無(wú)名到有名，向著品牌化發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)工裝正處于一個(gè)品牌自主建設(shè)的機(jī)遇期。擁有品牌不一定會(huì)占有市場(chǎng)，但卻可以占領(lǐng)先機(jī)，藍(lán)領(lǐng)工裝的發(fā)展和整個(gè)工裝業(yè)乃至整個(gè)服裝業(yè)都是密不可分的。國(guó)家大力扶植中小企業(yè)發(fā)展使藍(lán)領(lǐng)工人的隊(duì)伍不斷壯大，科技信息技術(shù)的不斷發(fā)展為我們提供了源源不斷地網(wǎng)絡(luò)資源，消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變使品牌觀念在藍(lán)領(lǐng)工人中傳播，潛在的消費(fèi)市場(chǎng)正在被不斷的發(fā)掘出來(lái)，這就為藍(lán)領(lǐng)品牌的不斷發(fā)展提供了廣闊的市場(chǎng)，藍(lán)領(lǐng)工裝的品牌自主建設(shè)將向著中高端領(lǐng)域發(fā)展，成為一種標(biāo)志，一種文化和一種精神，現(xiàn)在比較推崇的SPA模式正得到越來(lái)越多的應(yīng)用，此后的發(fā)展方向也必將會(huì)向著科技創(chuàng)新，低碳環(huán)保，流行時(shí)尚轉(zhuǎn)變。

　　華之藍(lán)者品牌的勃勃生機(jī)和源源不斷地生命力

　　每一種品牌，都有自己的生命周期，像汽車中的豐田、通用，家電中的海爾、新飛，數(shù)碼中的惠普、英特爾等等，無(wú)論是由于內(nèi)在原因或者是外在的因素都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)導(dǎo)入期——成長(zhǎng)期——高峰期——衰退期的過(guò)程，不可否認(rèn)，我們?nèi)A之藍(lán)者作為藍(lán)領(lǐng)工裝的經(jīng)營(yíng)品牌，也會(huì)相應(yīng)的進(jìn)入這樣的生命周期，有機(jī)遇就會(huì)有挑戰(zhàn)，對(duì)此 我們制定了一整套完整、詳備的經(jīng)營(yíng)流程，不期望能夠使我們的品牌永葆青春，但是卻可以是華之藍(lán)者的品牌能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)，保持較高的生命力。

　　1、建立自己的專業(yè)品牌：華之藍(lán)者

　　2、服務(wù)群體明確專一：企業(yè)一線的藍(lán)領(lǐng)工人

　　3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)：管理，設(shè)計(jì)、物流、服務(wù)

　　4、完善的售后服務(wù)：及時(shí)、快速、周到、無(wú)條件

　　5、不斷推陳出新，創(chuàng)作新品：不斷研發(fā)滿足藍(lán)領(lǐng)工人需要的各式工裝

　　這些都為我們的發(fā)展建立了穩(wěn)定的平臺(tái)。藍(lán)領(lǐng)品牌工裝正一步步的走入人們心中，品牌觀念也得到樹立，這也是我們?nèi)A之藍(lán)者的企業(yè)愿景。

　　客戶的需求就是我們得追求

　　客戶就是上帝，滿足客戶的需求就是商家的追求，顧客在購(gòu)買某一種商品時(shí)都會(huì)考慮的因素是首先要滿足自己基本的購(gòu)買需求，大到車房，家電，家具，小到家居品，還有最基本的糧食蔬菜等等，囊括了衣食住行用各個(gè)方面。就目前的藍(lán)領(lǐng)工裝領(lǐng)域，客戶在購(gòu)買藍(lán)領(lǐng)工裝時(shí)不再單單看重的是工裝的基本作用，而是向更加高標(biāo)準(zhǔn)的要求發(fā)展。傳統(tǒng)采購(gòu)工裝的要求是可以穿著，價(jià)錢便宜就可以，并沒有太高的要求，而隨著人們對(duì)品牌、時(shí)尚的不斷追求，藍(lán)領(lǐng)工人群體對(duì)服裝的要求也越來(lái)越高，從面料的質(zhì)感、樣式的設(shè)計(jì)、穿著舒適感、代表企業(yè)形象以及防酸堿、防輻射、低毒、免燙、阻燃等功能方面都有了一個(gè)更高的要求，這就要求我們?cè)谔峁┊a(chǎn)品是要滿足客戶科技環(huán)保，流行時(shí)尚，專業(yè)個(gè)性的需求，就像購(gòu)買運(yùn)動(dòng)裝時(shí)要選擇adidas、Nike、Lining一樣，在藍(lán)領(lǐng)工裝購(gòu)買時(shí)，也會(huì)首選在該領(lǐng)域具有代表性的品牌工裝。

　　打造藍(lán)領(lǐng)品牌，樹立藍(lán)領(lǐng)形象——“藍(lán)領(lǐng)巨人——2010年度人物評(píng)選”

　　“藍(lán)領(lǐng)巨人——2010年度人物評(píng)選”的活動(dòng)是有香港華之藍(lán)者職裝服飾有限公司組織的一項(xiàng)藍(lán)領(lǐng)巨人的評(píng)選活動(dòng)，主要針對(duì)藍(lán)領(lǐng)階層，為藍(lán)領(lǐng)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，有助于凸顯個(gè)人價(jià)值，調(diào)動(dòng)工人的積極性，提高企業(yè)形象，打造藍(lán)領(lǐng)工人的新世界(12.29,0.28,2.33%)。通過(guò)各大企業(yè)的組織參與、推薦企業(yè)優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)選活動(dòng)，以引起社會(huì)各界對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的高度重視，樹立中華藍(lán)領(lǐng)的新形象。藍(lán)領(lǐng)工人作為企業(yè)的一線基礎(chǔ)，其作用至關(guān)重要，但是在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中卻往往會(huì)忽視他們的重要性，這樣會(huì)使他們?nèi)狈w屬感和集體感，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有很大影響。而我們組織這樣的活動(dòng)就是為了提升藍(lán)領(lǐng)工人在企業(yè)和社會(huì)中的地位，得到重視，同是也為藍(lán)領(lǐng)工人提供一個(gè)展示自己的平臺(tái)，在活動(dòng)中展示自己、提升自己。而企業(yè)在這項(xiàng)活動(dòng)中也可以展示自己在技術(shù)和管理上的優(yōu)勢(shì)，提升自己的社會(huì)形象，藉此達(dá)到雙方共贏的效果。