中國勞動力優(yōu)勢不會輕易失去

　最近，各地相繼上調(diào)最低工資標準，有的地方達到千元以上。勞動者對于加薪的呼聲日漸高漲。有人擔心，勞動力價格不斷上漲，會使中國失去勞動力低成本的比較優(yōu)勢，繼而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

　　中國的勞動力成本優(yōu)勢會很快失去嗎？或許我們?nèi)詰獦酚^。

　　“樂觀”來自于三方面。其一，中國勞動力資源總體上非常豐富。2009年，我國勞動力資源已在10億左右，預計到2020年會達到11億以上。與此同時，我國還有1.2億的農(nóng)業(yè)富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，會提供一個長期的人力資源優(yōu)勢保障。目前，我國每年需要解決就業(yè)的勞動力總量2400多萬，經(jīng)測算“十二五”期間會更多。

　　有一種說法是，新成長勞動力開始短缺。事實上，只是新成長勞動力的增速開始下降，絕對數(shù)量仍然在增加。尤其是新成長勞動力的概念是16歲以上，真正的每年新進入勞動力市場的還包括了二三十歲的人。毫無疑問，勞動力市場總體上還是供過于求，這也意味著勞動力價格的上漲不會在短期內(nèi)漲得太快、太猛。

　　其二，勞動力成本優(yōu)勢存在“和誰比”的問題。我國勞動力絕對價格與越南、印度相比，的確要高一些。但和歐美以及多數(shù)東南亞國家相比，仍然“質(zhì)優(yōu)價廉”。一項測算顯示，在制造業(yè)，我國大陸的勞動力成本約為香港的1/10、美國的1/20，即使再漲一倍，還很便宜。

　　其三，勞動力比較優(yōu)勢主要看“勞動力費用”，不能簡單地把勞動力價格和勞動力費用混為一談。勞動力價格衡量的是單位時間內(nèi)的勞動者收入。勞動力費用則是衡量單位產(chǎn)值所需的勞動者收入。當工人工資漲一倍、單位時間內(nèi)生產(chǎn)出三倍的產(chǎn)值的時候，勞動力費用不是上漲，而是下降。

　　近年我國勞動力價格增長明顯，但同時勞動力素質(zhì)、勞動效率也在提高。僅去年一年，我國就有1232萬人取得職業(yè)資格證書，新生勞動力中80%以上接受過正規(guī)培訓。很多地方的社會勞動生產(chǎn)率增速大大高于職工平均工資增速，高技術人才不斷增加。所以不能簡單地說勞動力成本提高了，可能在某些領域還下降了。

　　何況，即使與某些國家相比勞動力價格高出一些，也不意味著投資就會撤走。中國的基礎設施條件好，工業(yè)部門種類齊全，產(chǎn)業(yè)集群化程度高。例如紡織業(yè)在浙江，不用走多遠就能把生產(chǎn)服裝所需要的所有主配料全都買到。這是許多其他國家所不具備的。 人們在看到耐克等一些企業(yè)遷到周邊國家的同時，也要看到更多高端加工品牌如法國鱷魚等陸續(xù)來到中國設廠，這說明中國不再僅僅是最廉價產(chǎn)品的初加工地和組裝地，工藝水平正日趨提高。

　　總體上看，我國仍擁有大量的價格相對較低、但勞動力素質(zhì)較高的勞動力，勞動力的成本仍然占優(yōu)勢，而且在相當長一段時間會繼續(xù)保持。這也將使我國在全球制造業(yè)領域擁有強勁的競爭力。

　　從長遠講，我國的勞動力價格肯定會向上走，但這將會是一個漸進的過程。在此過程中，會有一些單純依賴廉價勞動力的投資和項目會撤走，但其他產(chǎn)業(yè)、其他資本會同時跟進。而隨著居民購買力的提高和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，相信我們不會一直依賴勞動力低成本優(yōu)勢。