新生代崛起——現(xiàn)階段紡服企業(yè)用工不得不考慮的因素

　　新生代工人的崛起，已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)用工不得不考慮的因素

　　顏丹是光明集團(tuán)由于招工不足，從淮安一所職業(yè)中學(xué)簽來的37個(gè)即將畢業(yè)學(xué)生中的一個(gè)。因?yàn)闆]離開過家，父母不放心，19歲的她是37個(gè)學(xué)生中最后一個(gè)來報(bào)到的。她同宿舍5個(gè)同學(xué)中，已經(jīng)有3個(gè)跑回老家了。雖然她說準(zhǔn)備再堅(jiān)持一下，不過也表示，“看她們回去，我也有一點(diǎn)想家。”

　　3個(gè)回家的女孩中，胡小云又返回了光明，因?yàn)?ldquo;在家里很無聊”，而且只有在這里實(shí)習(xí)滿6個(gè)月，才會(huì)拿到畢業(yè)證?；貋砬?，胡小云擔(dān)心車間主任會(huì)責(zé)備她，沒想到，主任不但沒批評(píng)，還馬上給她安排了新的崗位。不過即使如此，對(duì)于6個(gè)月以后的去留，胡小云還是表示，“到時(shí)候再看看”。

　　4點(diǎn)45分到5點(diǎn)15分，下午和晚班之間的休息只有半個(gè)小時(shí)，顏丹她們?nèi)コ燥垼z頭、泡面、餅干，食譜簡(jiǎn)單得出奇，顏丹說，她們經(jīng)常吃這些東西，“在外面肯定要節(jié)儉一點(diǎn)，覺得掙錢好不容易。”

　　這和我們經(jīng)常聽到的一些對(duì)80后、90后工人不能吃苦、對(duì)金錢沒概念的說法不同，“我覺得還好，我們留下的這一批，都挺能吃苦的。”顏丹說。

　　相比他們的前輩，這些80后、90后的工人，顯然也有著更高的理想和人生目標(biāo)。

　　20歲的胡小云因?yàn)椴粷M家里的生意而出外闖蕩，她說家里根本不需要她掙錢養(yǎng)家，因此她出來工作也不是因?yàn)閽赍X，她有自己的理想，“我不能一輩子靠父母，還有就是體驗(yàn)生活、體驗(yàn)社會(huì)。”她希望將來掙多了錢，可以回老家開一家服裝店。

　　談起理想，在學(xué)校學(xué)服裝設(shè)計(jì)的顏丹也說想自己當(dāng)老板，“自己開一家服裝店，應(yīng)該比這里輕松，沒那么累。大家的理想差不多，都是自己做老板。”

　　獨(dú)立的思想和對(duì)理想的憧憬，使一些年輕工人離開了工廠，不過使這些逐漸成為一線車間主力的80后、90后離開的，還有其他一些重要原因。

　　事實(shí)上，新生代工人的崛起，已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)用工不得不考慮的因素。他們對(duì)物質(zhì)和精神方面都非常關(guān)注，直接挑戰(zhàn)了服裝企業(yè)原有的用工機(jī)制。

　　比如現(xiàn)在的80后和90后，對(duì)工作期望都有明確的想法。蘇州匯思人力資源搜集了長(zhǎng)三角900個(gè)新生代農(nóng)民工樣本。調(diào)查表明，目前這些拉著拉桿箱的年輕人，與當(dāng)初扛著蛇皮袋進(jìn)城的第一代農(nóng)民工相比，已經(jīng)發(fā)生了很大變化，在職業(yè)期望、物質(zhì)和精神享受的要求等方面都要明顯高于他們的父輩。

　　第一代農(nóng)民工工作之余就待在住的地方，除了基本生活用品，其他方面的開銷非常少。新生代農(nóng)民工則不同，他們認(rèn)同城市里人們的消費(fèi)習(xí)慣，希望融入城市。就像顏丹和她的同學(xué)，都更愿意把錢花在其他的地方——周末時(shí)一起去逛街，買衣服、鞋子。

　　來自人力資源市場(chǎng)的消息則是，新生代農(nóng)民工換工作的原因更多元化，除了為漲薪外，也有難以忍受非人性化管理等精神方面的原因。人性化管理已經(jīng)成為企業(yè)招工的另一“招牌”條件，尤其是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的外來務(wù)工者而言。

　　服裝作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，很多企業(yè)還在延續(xù)老辦法，通過壓縮人員成本，來提高產(chǎn)品利潤(rùn)，有的企業(yè)雖然已經(jīng)意識(shí)到人才問題，但是沒有行之有效的方法留住人才，使得服裝行業(yè)一線工人流失非常嚴(yán)重。

　　而對(duì)于一些高級(jí)人才，問題則來自其他方面，甚至更為嚴(yán)重。