職業(yè)裝：在市場需求和產(chǎn)品設(shè)計中錯位發(fā)展

　　作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)的重要部分，視覺識別系統(tǒng)（VI）代表了企業(yè)的外在整體形象，包括員工著裝、企業(yè)LOGO設(shè)計、企業(yè)文化用品設(shè)計等，其中員工的著裝是最能體現(xiàn)企業(yè)文化價值和精神風(fēng)貌的VI組成部分。

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，職業(yè)裝已經(jīng)走出了單一的結(jié)實耐用的功能定位，這與市場的需求密不可分，職場精英們的文化、價值觀、審美觀已發(fā)生了翻天覆地的變化，70%的職場工作者認(rèn)為市場上現(xiàn)有職業(yè)裝的設(shè)計款式老套，缺乏時尚感。在龐大的市場需求和產(chǎn)品設(shè)計的錯位中，職業(yè)裝企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)上嗅到了這一變化，在服裝的三要素——顏色、款式、面料做出及時相應(yīng)的調(diào)整，不再固守成規(guī)、與時尚絕緣，而是打破傳統(tǒng)職業(yè)裝設(shè)計模式、版形模式、還有面料組合應(yīng)用模式，從微觀上積極吸收時尚新穎的設(shè)計元素，與時尚接軌。

　　板型及工藝

　　傳統(tǒng)職業(yè)裝并非現(xiàn)在的量身定制，而是批量生產(chǎn)，每個人的具體量衣尺寸都不相同，如果單純的用成衣號碼來區(qū)分，就會導(dǎo)致穿著效果不合身，或過于寬松，或緊繃拘束，無法體現(xiàn)最佳的精神面貌。以傳統(tǒng)職業(yè)女裝為例，多數(shù)以高腰為主，抹煞了職業(yè)女性的曲線美，看上去更像中年婦女的體形；而寬松的男裝同樣也無法展現(xiàn)男士應(yīng)有的胸型及臀型。

　　通過分析傳統(tǒng)職業(yè)裝的不足，宜禾股份有限公司聘請德國、意大利知名高級技師、服裝設(shè)計師和國內(nèi)資深工藝師擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)，全面提升設(shè)計力量。該公司董事長馬金芳介紹到：“在產(chǎn)品的板型設(shè)計上下了很大的工夫，宜禾成立了中國首家服裝研究所，加強同國外的設(shè)計機構(gòu)合作，組織員工到國外去學(xué)習(xí)和參觀考察，參加國外展覽會，進(jìn)行商務(wù)交流。采取‘請進(jìn)來，走出去’的戰(zhàn)略，這樣才能不斷地提升產(chǎn)品水平，跟國際接軌。”

　　區(qū)別于傳統(tǒng)職業(yè)裝的設(shè)計，時尚職業(yè)裝更加追求細(xì)節(jié)上的完美。同樣以職業(yè)女裝為例，版形更強調(diào)以下細(xì)節(jié)：以中低腰為主的腰身設(shè)計；八片裁剪法；強調(diào)小元素的突破及協(xié)調(diào)性，例如中低腰更有提臀的效果，袖口的點綴、門襟、裙頭、腰頭的點綴，小細(xì)節(jié)的稍作改良創(chuàng)新，更顯活力而不失時尚。時尚職業(yè)男裝版形，則以意式收身版形為主、講究領(lǐng)口、袖口、面料的筆挺，新的版形也會讓人顯得更筆挺、利落、有精神。

　　在具體細(xì)節(jié)操作上，溫州市霸王花制衣有限公司總經(jīng)理李亮波給出的答案讓人眼前一亮：在向時尚生活靠攏的過程中，該公司組建了龐大的設(shè)計團(tuán)隊，對以往傳統(tǒng)的職業(yè)裝進(jìn)行了改進(jìn)，改變了以往職業(yè)裝特別是西裝兩排扣或者單排扣的古板造型，設(shè)計越發(fā)多樣新穎，有幾十種乃至上百種可供選擇的樣式，并制作成精美的畫冊，以方便挑選。霸王花在下一步產(chǎn)品研發(fā)上將重點放到女裝的開發(fā)上，一方面女裝市場廣闊，另一方面也面臨著很大的挑戰(zhàn)，在女性消費者中，口碑傳播十分有效，做好細(xì)節(jié)才能得到消費者的普遍認(rèn)可，這將是最有效的營銷。

　　面料與功能
　　
　　近年來，隨著“韓”流來襲，日韓時尚文化不僅為國內(nèi)時裝推波助瀾，在國內(nèi)職業(yè)裝時尚化的進(jìn)程中也起到了顛覆概念的影響，逐步改變了人們對“制服”、“職業(yè)裝”的認(rèn)知態(tài)度，同時也實現(xiàn)了服裝“跨界”應(yīng)用的可能性，人們更希望職業(yè)裝能實現(xiàn)工作生活兩不誤的功能。
　　
　　如今，以自由、時尚、大膽創(chuàng)新為主流的時尚職業(yè)裝設(shè)計理念，受得眾多時尚人士的追捧。時尚職業(yè)裝與傳統(tǒng)職業(yè)裝在面料的選擇上并沒有太大區(qū)別，唯一不同的就是更加注重人在不同工作環(huán)境下的綜合體驗感及穿著舒適度，消費者對職業(yè)裝面料的技術(shù)性含量和功能性要求更強。
　　
　　寧波太平鳥職業(yè)服飾有限公司早在兩年前就開始了對職業(yè)裝面料的研究，據(jù)該公司總經(jīng)理周五平介紹：每一個行業(yè)都有自身的特點，對職業(yè)裝的要求也不同。有的要求款式新穎時尚，有的要求耐用保健，現(xiàn)代工藝的運用，使職業(yè)裝實現(xiàn)防治職業(yè)病、保健身體的功能成為現(xiàn)實。
　　
　　上海杰帝亞托服飾有限公司將“市場需求”定義為企業(yè)生命力的源泉，該公司徐總總結(jié)：市場所需的產(chǎn)品才越有生命力，越貼近時尚化的產(chǎn)品，競爭力就越強。公司一直圍繞市場需求做有效地嘗試，開發(fā)特殊功能產(chǎn)品———防油防污的西服面料，配合工作場合的需要。

　　由此可見，一方面，職業(yè)裝時尚因素的嵌入對市場已有面料的要求區(qū)別不大，另一方面，對于特殊工種的職業(yè)裝面料的功能性要求則越來越高。

　　色彩與搭配
　　
　　職業(yè)裝給人的第一眼印象就是顏色，在還無法觸及到布料的距離時，一件服裝的顏色就決定了消費者是否會走近它，色彩的重要性由此可見一斑。職業(yè)裝色彩搭配的變化，是時尚因素融入的最直觀表現(xiàn)，色彩的選擇也會依季節(jié)的變化而變化，如夏天會選擇的面料一般會比較清爽，色系以白色，粉色、淡色系為主，即能符合大眾審美需求又符合透氣、耐穿要求，而冬天面料的選擇會更偏向于較柔軟、保暖性良好的透氣性的面料，而面料的色系也會往溫和、灰暗色系為主。

　　除此之外，時尚職業(yè)裝更注重整體著裝搭配的合理性，合體時尚裝應(yīng)搭配合適的發(fā)型、飾品、包類、小到合適襪飾、鞋類合理協(xié)調(diào)性，避免出現(xiàn)不合的搭配導(dǎo)致“上身輕，下身重”，因此時尚職業(yè)裝更注重細(xì)節(jié)上搭配的工夫。合理的整體配飾忌整體顏色太多太復(fù)雜，通常情況下整體搭配色系不能超過三個，鞋子盡量以高跟單鞋為主、發(fā)型盡量束起來（因為職業(yè)裝幾乎都有領(lǐng)子），更顯精神。