談鞋企露友的企業(yè)文化——“體面勞動”

     傾聽員工的心聲，尊重員工的想法，與員工平等對話，是精神上的“體面”，給予他們堅實的生活保障以及有規(guī)劃的職業(yè)前景，是物質上的“體面”，這就是“體面勞動”。———露友公司談“體面勞動”

    快樂常辦晚會 舉行月賽

    為了豐富員工的業(yè)余生活，露友在每個月都會舉辦各種各樣的比賽，比如拔河、籃球賽等等。獎品雖然不貴重，但很豐富，參賽的人個個都能獲得各種各樣的獎品，也許是洗發(fā)水、沐浴露，也許是毛巾、電吹風，也許是吃的或一箱飲料，總之是生活中用得上的東西。“這些東西雖然不怎么值錢，但大家都很開心，無論是不是自己獲得那些獎品，總有歡呼聲，討論聲，這是快樂的聲音，我們要的也就是他們的開心。”丁路生笑著告訴記者，想起每個月的活動，他自己都會樂上半天。“活動時氣氛總是很熱烈，每個人都覺得參與其中，一時間工作上的不愉快也開始冰釋前嫌，工作壓力也沒那么大，生活上、精神上、友誼上似乎都有所獲有所得了，漸漸成為一種叫做企業(yè)文化的東西，有一股凝聚力在。”丁路生笑說。

    “還有，幾乎每個月都有員工生日，我們每個月都要買很多很多的蛋糕。這些付出雖然不會太大但也不小，然而收獲更多，員工把這里當家了，那就值得了。”丁路生告訴記者，其實買蛋糕是其次，記得他們的生日才讓他們覺得自己是重要的，是公司這個大家庭的一份子。

    此外，丁路生告訴記者，每到一個中國比較大的傳統(tǒng)節(jié)日，公司就會組織員工開始編排晚會，把大家的才藝都展示出來。“業(yè)余的時間里，雖然工作一天已經(jīng)累了，還要去排練，可沒有人叫苦，大家都覺得很驕傲、很開心，有種忙碌的優(yōu)越感，他們不覺得是額外的工作量，只覺得是一種集體的力量，找到組織一樣，當然也會有一些獎金。但可能更多的是覺得有自己發(fā)揮工作以外的平臺，生活也沒那么單調(diào)了。”丁路生說，員工們都喜歡自己演出的節(jié)目，因為演員沒那么遙遠，觀眾也很親切。