缺工缺工 鞋企三招應(yīng)對

　　80％鞋企的員工流失率都高于15％

　　企業(yè)招臨時工、異地招人、接短期單救急

　　才市專家建議加強“社區(qū)建設(shè)”留人

　　缺工、缺工，還是缺工。厚街勞務(wù)大市場日前發(fā)布了一份人才市場監(jiān)測報告。報告稱，東莞80％鞋企的員工流失率都高于15％。該報告還預(yù)測，進入第四季度后，運動鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企，技工、普工需求量仍然很大，甚至有企業(yè)表示“熟手工有多少要多少”。

　　人才市場專家認為，在當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)留人比招人更重要，企業(yè)可以針對當(dāng)前普工中80后和90后居多的特點，采取多種“社區(qū)留人攻略”。

　　現(xiàn)象：提薪15%還是難招人

　　據(jù)統(tǒng)計，厚街勞務(wù)大市場10月份舉辦的四場“鞋業(yè)人才專場招聘會”中，珠三角共有250多家制鞋、鞋材、鞋貿(mào)企業(yè)走進現(xiàn)場參加招聘，制鞋作為鞋業(yè)中人才需求量最大的主體，所空缺的技工、普工崗位遙遙領(lǐng)先其他職位。

　　不少鞋企四分之三的職位都是針車手、貼底工、成型熟練工、QC等一線生產(chǎn)線工人，這些職位可以說是長期供不應(yīng)求。“現(xiàn)在員工比較挑了，很多崗位的底薪上調(diào)15％，但是依然難招工。”

　　在往屆的東莞國際鞋展中，鞋機展更多的時候只是一個配角，但在上周末結(jié)束的本屆秋季鞋展上，記者觀察到，鞋機展的人流熱度比起成品鞋展可以說有過之而無不及。

　　“這可能與東莞鞋企的缺工有關(guān)，招不到工人，企業(yè)只能尋求自動化作業(yè)的生產(chǎn)方式。”

　　東莞國際鞋展主辦方有關(guān)負責(zé)人朱裕倫向記者說起一個小故事，一位參加過多屆鞋展的鞋機生產(chǎn)商在今年開展前突然表示“不能來了”，原因居然是“最好最先進的鞋機存貨，甚至樣板機都賣光了，而訂單卻還在不停地來，短時間內(nèi)根本拿不出機器參展。”

　　專家：營造良好社區(qū)環(huán)境留住員工

　　理想鞋業(yè)人才網(wǎng)營銷總監(jiān)黃京認為，東莞鞋企現(xiàn)在對普工已經(jīng)不能用“招人”，而應(yīng)該用“搶人”來形容了。“在目前的缺工潮前，鞋企只能‘廣撒網(wǎng)’，同時‘多管齊下’來緩解用工荒的問題了。”

　　黃京同時表示，基于目前東莞鞋企普工的流失率較高，因此相對于不斷“招人”來說，“把人留住”可能是更為重要的。

　　如何“把人留住”呢？黃京認為，提高薪酬當(dāng)然是一個辦法，但是目前東莞鞋企薪酬提升的空間已經(jīng)不大。針對當(dāng)前普工大部分都是80后和90后的現(xiàn)狀，企業(yè)可以在廠區(qū)的“社區(qū)建設(shè)”方面多下功夫，“80后和90后的年輕一輩普遍不喜歡被管教，比較重視文娛生活，”黃京分析，“企業(yè)就可以在業(yè)余時間給員工放放電影、組織一些聯(lián)誼活動等，這些活動花費不大，收到的效果卻比較好。”