服企精英解析：“招工難”背后

　又是一年年底時。每到這個時候，很多企業(yè)不得不提前考慮來年的用工計劃，以應對隨時可能出現(xiàn)的招工“意外”。近幾年，特別是金融危機以來，全國多地頻現(xiàn)“招工難”，讓服裝等這樣傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)措手不及。對此，本報記者特邀了三位服裝業(yè)內(nèi)人士，與他們就服裝行業(yè)“招工難”的相關問題進行了深入討論。

　　特約嘉賓：

　　安徽省服裝商會秘書長 葉梁
　　舒朗服裝服飾股份有限公司董事長 吳健民
　　幸運路服飾有限公司董事長 韓加明

　　話題一

　　近年來尤其是國際金融危機后像服裝等制造行業(yè)的“招工難”問題凸顯其原因何在

　　葉梁：中國是一個有著辛勤勞動光榮傳統(tǒng)的國家，但隨著社會的發(fā)展，人們對于“勞動最光榮”的概念在淡化，特別是80后、90后的年輕人，去企業(yè)尤其是民營企業(yè)工作的熱情在減少，他們感覺到工廠打工就好像低人一等，不愿意在生產(chǎn)一線。

　　其實我們從2007年就已經(jīng)開始關注“招工難”問題了。近年來，我國的社會格局在改變，很多人的人生觀和價值觀也在發(fā)生改變。比如，以前60后、70后講的是“如何先生存然后發(fā)展”的問題，現(xiàn)在80后、90后講的是“如何在寬松的環(huán)境下去發(fā)展”。這種觀念也導致了年輕一代在擇業(yè)上要求會比較高，希望得到一份輕松的工作。

　　吳健民：“招工難”一個原因是整個社會勞動力供給在結構上出現(xiàn)了問題。中國服裝產(chǎn)業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展，東部沿海等地區(qū)已形成了一套穩(wěn)定和程序化的招工、用工體制?，F(xiàn)在服裝行業(yè)正進行產(chǎn)業(yè)轉移，這打破了原有產(chǎn)業(yè)格局以及用工平衡。有人說，服裝行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品附加值低，產(chǎn)業(yè)轉移要向勞動用工便宜的地方傾斜。東部服裝產(chǎn)業(yè)向中西部轉移，可能會導致“兩頭都缺人”的現(xiàn)象產(chǎn)生。東部失衡，西部體制又還沒建立起來，這導致了面上的“招工難”。

　　還有其他原因。比如，國家在城市化建設過程中鼓勵服務業(yè)的發(fā)展，催生了諸如餐飲、家政等很多其他門類，這需要大量的人力，從而又一次打亂了制造業(yè)在人力方面所形成的平衡。再加上現(xiàn)在年輕人就業(yè)觀的變化，他們不愿意被綁在生產(chǎn)線上度過自己的青春，更喜歡自由流動式的服務業(yè)。

　　韓加明：中國務工人群存在著變流現(xiàn)象。目前，中國培養(yǎng)技術工人的學校比如技校、職校越來越少，而新的儲備勞力都不太愿意繼續(xù)做技工。

　　中國雖然是一個制造業(yè)大國，勞動力資源豐富，但卻不大重視對技工的培養(yǎng)。很多人會認為，制造行業(yè)效益不高，對技能的要求不高，再加上年輕人對電腦等新東西比較感興趣，對傳統(tǒng)制造業(yè)興趣卻不大，相對其他產(chǎn)業(yè)而言，服裝行業(yè)吸引力不大，一些人甚至瞧不起技工。而西方一些國家恰恰相反，他們甚至以當?shù)氐氖止I(yè)為自豪，技工、學徒不斷涌進這個行業(yè)，補充新鮮血液。

　　在中國，20多歲的年輕人在制造業(yè)做技工的已經(jīng)越來越少，特別是像服裝行業(yè)，工人普遍呈老年化狀態(tài)，工人大多集中在40~50歲的年齡段，再過幾年，他們基本也就做不了了。

　　【主持人視線】無論是受困于國際金融危機的沖擊，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，還是國家一系列惠農(nóng)政策出臺帶來的影響，一個不得不關注的新現(xiàn)象是：眾多80后、90后新生代農(nóng)民工，已成為我國農(nóng)民工主體,但是因為他們獨特的個性、較高的職業(yè)期望等，更希望從事傳統(tǒng)制造行業(yè)之外的其他工作。