珠三角調(diào)查：臨近春節(jié)招工難　勞動力成本已漲至極限

　　“現(xiàn)在來求租的比以前少很多。”住在東莞長安鎮(zhèn)振興街的譚伯最近很苦悶：沒租客找他了。10月份臨時出租還好，到12月份，臨時房的出租就明顯變差了。

　　東莞智通人才市場企劃部的謝朝香也有一個明顯的感覺：今年招聘會的人氣下降快了很多。往年的經(jīng)驗看，離春節(jié)大概1個月這個時間段，工人求職率會出現(xiàn)逐漸下降的趨勢。但從今年的情況看，工人的求職下降趨勢比往年提前一個月就出現(xiàn)了。

　　“對勞動力成本的上漲

　　已經(jīng)到了極限”2月中旬，智通人才市場做過一個調(diào)查顯示，東莞工廠類用工供需比為1:2.25，這意味著一個求職者可有兩個崗位選擇機會。而以前文職類的求職者遠遠高于職位需求數(shù)，但是調(diào)查結(jié)果顯示，目前文職類供需比已為1:1.07，需求也超過了應(yīng)聘比。

　　11月20日，該人才市場專門組織東莞30多家企業(yè)到武漢進行招工。張銘銘告訴本報，這次招的主要是沒有很多工作經(jīng)驗的工人。而舉辦這個招聘會的初衷，就是為了儲備人才。

　　在11月30日市長約請人大代表座談會上，東莞市人力資源局副局長黃薇介紹，“招工難”仍不樂觀。今年第二季度各類用工需求約為18.7萬人，第三季度用工需求約22.5萬人。目前缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業(yè)的普工。

　　過去對于缺工的一個共識是，普工過剩，缺的是技工。“從趨勢來看，以后這兩種工人都缺。”張銘銘說。

　　鳳崗鎮(zhèn)人力資源分局近日對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)263家企業(yè)進行了用工需求調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，這些企業(yè)共計缺工9638人，缺口率為11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主體；技工缺口率為14.94%。

　　在張銘銘看來，普工的缺乏，不僅僅因為訂單，同時普工人群基數(shù)在大幅下降也很關(guān)鍵。“新生代工人很難進入普工群體，這意味著普工供給本身就越來越少了。”張解釋。

　　目前，東莞的用工緊缺問題已經(jīng)延伸到各行業(yè)。本報采訪中了解到，東莞的模具、電子、制鞋業(yè)，甚至酒樓工人等第三產(chǎn)業(yè)都存在不同程度的缺工現(xiàn)象。

　　缺工的另一主要原因，則是當?shù)氐墓べY不再具有吸引力。

　　“根據(jù)我對很多做毛衣企業(yè)的了解，開出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”東莞紡織服裝行業(yè)協(xié)會會長陳耀華告訴本報記者。

　　厚街鎮(zhèn)一家小型服裝企業(yè)——恒達服裝公司，今年就陸陸續(xù)續(xù)總共進行了5次招聘。“現(xiàn)在是長期不間斷招人了。”老板王魯振告訴本報，即使開出月薪1800塊的待遇，也沒留住多少人。該公司總共60人左右，但目前人工缺口仍然達30人左右。

　　工人對工期的預(yù)期普遍大幅升高。而工資能提到多少，對于企業(yè)來說卻是一個頗難拿捏的事。

　　陳耀華介紹，現(xiàn)在來說，東莞紡織企業(yè)的一個國外訂單，毛利率大概是8%-15%這樣的水平。刨除各類費用，普通的企業(yè)凈利潤率也就3%左右，比2008年降低了2個點。上規(guī)模的企業(yè)會好一些，但目前大部分企業(yè)規(guī)模都比較小。“對勞動力成本的上漲已經(jīng)到了極限了。”