盤點(diǎn)2010中國服裝行業(yè) 雇主表現(xiàn)令人溫暖

     第四屆2010中國服裝行業(yè)最佳雇主暨優(yōu)秀HR經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)于2011年1月15日?qǐng)A滿落幕。活動(dòng)調(diào)研與評(píng)選歷時(shí)9個(gè)月，共有近千余家企業(yè)與萬名雇員參與其中，經(jīng)大家共同努力，最終評(píng)審、舉薦出50家最佳企業(yè)雇主，他們的低員工流失率與高效能的人力發(fā)展，令自己有效地保持了與客戶的長期穩(wěn)定關(guān)系、保留知識(shí)資本、減少員工流失以及持續(xù)較低的培訓(xùn)成本，并成為行業(yè)第四屆雇主品牌發(fā)展標(biāo)竿典范。

    CFW中國服裝人才網(wǎng)依托人力資源服務(wù)平臺(tái)及聯(lián)盟資源優(yōu)勢(shì)，于2007年首倡發(fā)起中國服裝行業(yè)雇主品牌管理宣傳活動(dòng)，三年來不遺余力，在人力資源研究和雇主品牌評(píng)價(jià)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新發(fā)掘，并連屆舉辦中國服裝紡織行業(yè)的"最佳企業(yè)雇主"與"優(yōu)秀HR經(jīng)理人"年度評(píng)選，對(duì)推動(dòng)行業(yè)雇主品牌建設(shè)進(jìn)程、加快雇主品牌提升速度、促進(jìn)人才對(duì)接應(yīng)用和發(fā)展、和諧人力資源管理、和諧社會(huì)建設(shè)，作出突出貢獻(xiàn)。2010年，中國服裝行業(yè)第一大平面媒體《中國服飾報(bào)》以紙媒龍頭的優(yōu)勢(shì)，與CFW中國服裝人才網(wǎng)戰(zhàn)略攜手，開創(chuàng)線上線下聯(lián)盟協(xié)作先河，共同打造行業(yè)第四屆最佳雇主品牌宣傳。

    在全社會(huì)與行業(yè)，最佳雇主已非新鮮概念。當(dāng)2009的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩為企業(yè)帶來危機(jī)，2010的調(diào)整變革又帶來機(jī)遇與發(fā)展，這一特別時(shí)期宣傳并推進(jìn)雇主影響力及其品牌價(jià)值，更具有實(shí)踐意義。困難與創(chuàng)新時(shí)期的企業(yè)選擇，更能體現(xiàn)出他們對(duì)待人才與發(fā)展的真實(shí)態(tài)度，將企業(yè)關(guān)注焦點(diǎn)聚集起來，了解并學(xué)習(xí)標(biāo)竿雇主的優(yōu)秀實(shí)踐，將更有助于行業(yè)企業(yè)們獲得在危機(jī)中崛起的機(jī)會(huì)。

    雇主品牌戰(zhàn)略旨在吸引核心雇員，使企業(yè)人力資源質(zhì)量得到有效保障，使企業(yè)在追加人力資本投資時(shí)，實(shí)現(xiàn)邊際效益遞增。參選企業(yè)作為具有杰出素質(zhì)的組織管理者，若能于經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩與變革中依然將人視為安定的第一要素，依然堅(jiān)持穩(wěn)定的人力資源管理政策與舉措，并持續(xù)將人才與其發(fā)展視為其商業(yè)成功的重要因素，即為最佳雇主。這類雇主們因此得到的巨大回報(bào)，是員工忠誠度的提高與業(yè)務(wù)效益上的整體成功。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)期如能堅(jiān)持這一立場甚至令他們?cè)诨嘏絹碇岸家廊惶幱谧钣欣牡匚弧?/p>

    在2010年特殊經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，最佳雇主的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生變化。本屆評(píng)選核心更為突出人力發(fā)展重點(diǎn)，即企業(yè)勞動(dòng)價(jià)值（即薪酬與福利等）尊重、員工成長關(guān)愛計(jì)劃以及員工聘用。這些標(biāo)準(zhǔn)參照及持續(xù)建設(shè)尤其利于企業(yè)在后危機(jī)時(shí)代，在適當(dāng)需要時(shí)，能夠吸引具備合適甚至更高匹配素質(zhì)的員工重返企業(yè)。

    評(píng)選中我們欣喜地看到，行業(yè)企業(yè)參選氛圍高度活躍，經(jīng)濟(jì)危機(jī)為那些標(biāo)竿型或正在成長中企業(yè)帶來的機(jī)遇多于威脅，而于活動(dòng)中所見更多是來自于企業(yè)內(nèi)部的變革、調(diào)整與發(fā)展機(jī)遇。雖然參選企業(yè)經(jīng)營規(guī)模各不相同，產(chǎn)品特色各有差異，但他們無一例外擁有優(yōu)秀的雇主品牌理念和有效的人力資源管理操作實(shí)踐，他們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化、人力交流活躍度提高、商業(yè)文明進(jìn)步、公共責(zé)任體現(xiàn)等社會(huì)活動(dòng)均作出積極承擔(dān)與正面回應(yīng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化營造、有效的溝通機(jī)制、核心勞動(dòng)地位的提高、科學(xué)遞進(jìn)式的員工成長關(guān)愛計(jì)劃、各類創(chuàng)新政策與舉措甚至社會(huì)公益貢獻(xiàn)，是本屆優(yōu)秀雇主企業(yè)彰顯出的共同品質(zhì)。

    經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬與形勢(shì)尚無可預(yù)期，盤點(diǎn)最佳雇主們的年度表現(xiàn)，的確令人溫暖。他們經(jīng)由痛苦的摸索、裂變與成長實(shí)踐，已經(jīng)或正在建設(shè)富有真正競爭力的人力資本綜合價(jià)值，使企業(yè)從滿足自身效益而邁向更高端的資本競爭。

    他們從踏實(shí)關(guān)注效率和效益開始，逐漸實(shí)施規(guī)范化與制度化，打造企業(yè)價(jià)值觀與遠(yuǎn)景管理建設(shè)，甚至于急功近利的現(xiàn)世價(jià)值中不惜逆流，為百年基業(yè)長青建立道德制高點(diǎn)。為行業(yè)雇主發(fā)展起到了積極示范與帶頭作用。這樣的企業(yè)，自然是員工眾心歸屬之處，更是企業(yè)家、職業(yè)者、有志者可以依托的創(chuàng)業(yè)、奮斗、發(fā)展的終身之所。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)就是考驗(yàn)企業(yè)人才觀及對(duì)其使用及操作能力的大熔爐，優(yōu)秀雇主猶如熔煉后的真金，將快速與其他企業(yè)拉開差距，以持續(xù)增值的雇主品牌建設(shè)，最終收獲員工的忠誠與高額市場回報(bào)。