浙江企業(yè)：光漲工資還不夠

      浙江用工到底缺在哪里？浙江省人力資源和社會保障廳的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前企業(yè)招工難主要還是集中在一些勞動密集型行業(yè)。

      全省企業(yè)用工需求占前四位的行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。其中，制造業(yè)需求盡管逐季下降，但依舊還是用工最大的“大戶”；而批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)定上升趨勢。

      從工種看，當(dāng)前我省主要缺工工種有三大類：制造業(yè)熟練工人，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工等；技術(shù)含量相對較高的機(jī)械電子類工人，如機(jī)械加工、機(jī)械設(shè)備維護(hù)、計(jì)算機(jī)工程等方面的技術(shù)人員；服務(wù)業(yè)人員，包括業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、廚師、推銷員、營業(yè)員等。

      浙江省就業(yè)管理服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前部分城市制造業(yè)勞動力需求比重仍然處于高位。按行業(yè)來看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)對勞動力的需求比重仍然最高，出現(xiàn)用工缺口的概率比較大。

      騰籠換鳥，生產(chǎn)線西遷，研發(fā)中心留守

      在奧康董事長王振滔看來，應(yīng)對“用工荒”不難：“我們早將主要生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移到重慶，溫州總部主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和研發(fā)等。”

      從2003年開始，奧康集團(tuán)在重慶投資建造了2600畝的中國西部鞋都工業(yè)園，奧康大部分鞋子的生產(chǎn)都在重慶完成，這就解決了用工問題：“留在溫州的總部，專注于產(chǎn)品設(shè)計(jì)和市場開發(fā)，依然是企業(yè)最核心的部分，依然在創(chuàng)造著最大的價(jià)值。”

      光漲工資還不夠，買了社保更安心

      去年年底，溫嶺橫峰一家鞋廠的阮老板接到20多個(gè)老員工的辭職信，這讓他措手不及。員工告訴他，其他企業(yè)給的待遇比他好，除了年年漲工資，還買社保。

      幾番談話，阮老板終于發(fā)現(xiàn)，員工現(xiàn)在關(guān)心工資，同樣也更關(guān)心長期的保障。

      春節(jié)剛過，阮老板給所有員工打電話：“許諾將他們每個(gè)月1500元的工資提高到2000元，再給他們買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。”

      工資，不再是大家眼睛緊盯的唯一指標(biāo)。省人力資源和社會保障廳一位負(fù)責(zé)人舉例說，目前我省與中西部企業(yè)月工資水平差距只有200元左右，權(quán)衡生活成本等問題，很多農(nóng)民工不愿意來了。

      尤其在越來越多“80后”、“90后”新生代勞動力逐漸成為主體時(shí)，他們對就業(yè)環(huán)境、工資待遇和發(fā)展空間都有了更多要求，對條件差的企業(yè)敢于“用腳投票”。