近七成鞋企遇用工荒 溫州模式亟待創(chuàng)新

   “2004年，當(dāng)用工荒剛見(jiàn)諸報(bào)端的時(shí)候，它還是中國(guó)人經(jīng)濟(jì)生活中的一件新鮮事，可如今，用工荒已成為一種常態(tài)，我預(yù)計(jì)它還會(huì)持續(xù)30年。”昨日下午4時(shí)，當(dāng)記者帶著這幾日在溫州采訪的各路聲音來(lái)到溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)的辦公室時(shí)，周德文，這位研究“溫州模式”的知名專(zhuān)家脫口而出。

    無(wú)獨(dú)有偶，溫州職介服務(wù)中心隨后向記者提供的開(kāi)張第三日的最新用工供需狀況顯示：1596家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)供崗11745個(gè)，1005名農(nóng)民工成功簽訂意向就業(yè)協(xié)議，但仍有10740個(gè)崗位空崗待補(bǔ)，企業(yè)用工狀況仍然緊張。

    對(duì)此，周德文表示：“緩解用工荒，根本在于提升勞動(dòng)力價(jià)值，進(jìn)行發(fā)展模式創(chuàng)新，現(xiàn)在創(chuàng)造新的‘溫州模式’已經(jīng)迫在眉睫。”

    近七成溫州企業(yè)缺工

    昨日，本報(bào)刊登了溫州代表性行業(yè)“鞋革業(yè)”缺工狀況，其實(shí)在溫州，在同樣屬于用工大戶(hù)的電子電器、服裝乃至打火機(jī)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，“用工荒”現(xiàn)象十分普遍。

    據(jù)溫州市經(jīng)貿(mào)委于今年1月26日發(fā)布的《2010年溫州工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的主要困難和問(wèn)題》一文中的數(shù)據(jù)顯示，溫州近七成企業(yè)缺工，這一條被排在“困難”選項(xiàng)的第二位。據(jù)該委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行綜合處處長(zhǎng)李雄偉介紹，“七成”這個(gè)數(shù)據(jù)是在對(duì)溫州制革、塑編、金屬冶煉等18個(gè)行業(yè)855家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后得出的。其中，缺工缺10%的企業(yè)占43%，缺20%工的企業(yè)占15%，缺30%工的企業(yè)占9%，缺工一半以上的占1.5%。

    另?yè)?jù)溫州市人才中心的統(tǒng)計(jì)顯示，2010年以來(lái)溫州企業(yè)用人缺口持續(xù)擴(kuò)大，該年前三季度溫州人才中心共舉辦招聘會(huì)46場(chǎng)，提供崗位數(shù)11萬(wàn)多個(gè)，但累計(jì)進(jìn)場(chǎng)的求職人數(shù)才8萬(wàn)人，供需失衡嚴(yán)重。

    李雄偉向記者回憶了上世紀(jì)90年代溫州“一個(gè)崗位十個(gè)人搶”的情景，慨嘆今日，西有重慶等地的“截留民工”，東有溫州企業(yè)開(kāi)著大巴去火車(chē)站“搶人”、送豆?jié){，老員工帶一個(gè)新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)100元，“中國(guó)的人力資源已經(jīng)告別無(wú)限供給時(shí)代。”李雄偉說(shuō)。

    每年免費(fèi)培訓(xùn)5萬(wàn)農(nóng)民工

    用工荒究竟因何而生？中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納部分農(nóng)民工，80、90后新生代農(nóng)民工“心高手低”，國(guó)家惠農(nóng)政策等，這些都是原因。還有不少專(zhuān)家學(xué)者提出的“中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值被低估”也成了“證明觀點(diǎn)”。記者在實(shí)際的采訪中發(fā)現(xiàn)，目前溫州企業(yè)中“漲薪潮”風(fēng)起云涌，農(nóng)民工工資每年漲10%—20%，但另一方面，在勞務(wù)市場(chǎng)，農(nóng)民工如沒(méi)有一技之長(zhǎng)，其自身的“勞動(dòng)力價(jià)格”無(wú)論如何也難以提高，只能做普工，靠吃苦來(lái)賺辛苦錢(qián)，這沒(méi)有發(fā)展性，農(nóng)民工也不滿意，跳槽跳得歡，這給企業(yè)造成困擾。

    究竟該如何跳出這個(gè)怪圈？今年34歲的四川“新溫州人”賀剛的故事或許有借鑒意義，他通過(guò)努力從一名普工成為技術(shù)能手，改變了自己的價(jià)值。