工資漲聲不斷 直逼溫州企業(yè)生存底線

　已經(jīng)過(guò)了元宵節(jié)，老員工才回來(lái)5位，新員工還未招到一個(gè)，工廠兩條生產(chǎn)線至今無(wú)法開(kāi)啟，上個(gè)月客戶下的訂單無(wú)法完成幾成定局。這讓溫州新橋一眼鏡生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人小柯憂心忡忡。

　　“沒(méi)辦法，只能加工資。”小柯說(shuō)，在去年工人工資同比上漲15%的基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)今年還要同比上漲20%左右。

　　小柯說(shuō)，像眼鏡這類勞動(dòng)密集型的溫州企業(yè)，原本利潤(rùn)就比較低，今年人工成本大幅上漲已危及大部分企業(yè)的生存底線。“我周邊的一些企業(yè)，忍受不了工資等成本上升壓力，去年開(kāi)始就已經(jīng)停產(chǎn)、減產(chǎn)，預(yù)計(jì)今年這種情況會(huì)更加嚴(yán)重。”

　　1個(gè)工人10個(gè)企業(yè)搶

　　溫州新橋高翔等周邊工業(yè)區(qū)里集中著大量的眼鏡、服裝、鞋革、電子等生產(chǎn)配套企業(yè)。每個(gè)企業(yè)門(mén)口幾乎都掛著招聘廣告。

　　小柯的企業(yè)到元宵節(jié)前還未有一個(gè)工人上門(mén)咨詢，這在往年極為少見(jiàn)。為招到工人，小柯在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上做了分類廣告，但沒(méi)有一個(gè)人打電話過(guò)來(lái)詢問(wèn)。無(wú)奈之下，小柯準(zhǔn)備去參加一些在工業(yè)區(qū)舉行的招聘會(huì)，但他對(duì)此并不抱太大的希望，聽(tīng)說(shuō)來(lái)那里的企業(yè)招聘人數(shù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前來(lái)應(yīng)聘的工人。

　　“工人來(lái)得一年比一年少，一年比一年晚”，小柯說(shuō)，去年正月初五初六，工業(yè)區(qū)大街上就能看到一些工人，但今年到了初八初九還比較冷清。

　　小柯說(shuō)，他的眼鏡企業(yè)有兩條生產(chǎn)線，需要五六十位工人。今年元宵節(jié)前，老員工只回來(lái)了5位，新員工還沒(méi)有招到。而去年元宵節(jié)時(shí)，他的企業(yè)老員工已回來(lái)十五六個(gè)，新招進(jìn)的員工也有五六個(gè)，能勉強(qiáng)運(yùn)行一條生產(chǎn)線。

　　為招到工人，溫州企業(yè)使盡渾身解數(shù)。小柯說(shuō)，他的企業(yè)在想方設(shè)法招聘和留住夫妻工，因?yàn)樗麄兩?、工作比較穩(wěn)定成熟，并為此預(yù)留了十七八間夫妻房。在情人節(jié)前夕，溫州吉爾達(dá)鞋業(yè)特意亮出了招聘“情侶員工”的招牌，吸引了情侶前來(lái)求職。

　　溫州奧康鞋業(yè)在為員工春節(jié)返廠車費(fèi)補(bǔ)貼、春節(jié)留廠人員生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，今年還準(zhǔn)備了總額為18萬(wàn)元的春節(jié)返廠人員賀歲紅包，按50-1000元面值不等的現(xiàn)金禮券，通過(guò)抽獎(jiǎng)方式發(fā)給第一天上班的員工。不僅有紅包拿，開(kāi)工后的前三天員工還可領(lǐng)到3倍的工資。同時(shí)，工廠還完善住房補(bǔ)貼制度、建立“紅娘俱樂(lè)部”等。

　　即便如此，多數(shù)溫州企業(yè)還是反映招工嚴(yán)重不足。

　　“普工缺口最大。”小柯說(shuō)。截至2月20日，一家溫州職業(yè)介紹中心已登記的招工單有656個(gè)，涉及普工、學(xué)徒工、服務(wù)員、保安員、電焊工等341個(gè)工種，總需求9418人，缺口8783個(gè)，其中用工需求最大的普工近3000人。

　　小柯說(shuō)，上世紀(jì)九十年代溫州1個(gè)崗位有10個(gè)人搶，如今是1個(gè)工人10個(gè)企業(yè)搶，工人根本不用擔(dān)心找不到工作。

　　近七成企業(yè)缺工

　　溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心副書(shū)記王鷗翔說(shuō)，2001年前來(lái)該中心登記求職的務(wù)工人員達(dá)到51萬(wàn)多人，但到了2009年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)驟減到18萬(wàn)左右，2010年務(wù)工人員則只有12萬(wàn)左右，預(yù)計(jì)2011年還將繼續(xù)減少。

　　今年2月9日，溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心年后開(kāi)門(mén)首日，來(lái)找工作的人只有2000多，而2009年這一數(shù)字為9000多。

　　龐大的用工缺口，引起了溫州市經(jīng)貿(mào)委的高度關(guān)注，并對(duì)制革、塑編、金屬冶煉等18個(gè)行業(yè)855家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。今年1月26日，該委發(fā)布的《2010年溫州工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的主要困難和問(wèn)題》顯示，溫州近七成企業(yè)缺工，被排在企業(yè)困難選項(xiàng)的第二位。其中，缺工10%的企業(yè)占43%，缺工20%的企業(yè)占15%，缺工30%的企業(yè)占9%，缺工一半以上的占1.5%。

　　巨大的用工缺口，直逼溫州中小企業(yè)的生存底線。在2009年，溫州中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文就說(shuō)，溫州企業(yè)每年存在60萬(wàn)－80萬(wàn)人的用工缺口，再加上金融危機(jī)致使50萬(wàn)－60萬(wàn)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)，使得該缺口擴(kuò)大到140萬(wàn)人。

　　小柯說(shuō)，目前溫州一缺普工、二缺高端人才。一家溫州大型企業(yè)人才資源部負(fù)責(zé)人李先生說(shuō)，即使參加市里舉辦的招聘會(huì)，也很難找到合適的人。為解決人才問(wèn)題，該公司主要通過(guò)獵頭公司，或外出到上海、北京等地招人。

　　在小柯看來(lái)，中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納部分農(nóng)民工、一些80、90后新生代農(nóng)民工“眼高手低”、國(guó)家加大惠農(nóng)政策等都是造成溫州企業(yè)招工難的主要原因。

　　為化解招工難問(wèn)題，從去年開(kāi)始，小柯的工廠全部采用 “計(jì)件計(jì)酬”的方式，這樣既減少用工數(shù)量又提高工人薪酬水平。同時(shí)，在工人生活、生產(chǎn)材料處理等環(huán)節(jié)，千方百計(jì)降低成本，比如他的企業(yè)要求每個(gè)工人每月生活用電為10度，超出部分自負(fù)。同時(shí)，降低工人工作強(qiáng)度，由原來(lái)每天生產(chǎn)10.5小時(shí)、每月休息一天，調(diào)整為每天生產(chǎn)10個(gè)小時(shí)、每月休息兩天。

　　“‘用工荒’將直接倒逼企業(yè)，加快結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)改造來(lái)消化成本，越晚轉(zhuǎn)變?cè)絾适д{(diào)整時(shí)機(jī)。”浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司千石鞋業(yè)制造中心總經(jīng)理樊曼如說(shuō)。

　　早在年初，奧康鞋業(yè)管理層預(yù)測(cè)，讓熟練工再提高效率不大現(xiàn)實(shí)，那么剩下的唯一出路就是更新設(shè)備。樊曼如說(shuō)：“雖然他們只更換了一小部分機(jī)器，但勞動(dòng)效率已提高10%以上，這意味著員工多出了10%的自由時(shí)間。”

　　企業(yè)生死路口

　　小柯說(shuō)，去年他企業(yè)普通員工月收入在1300-1800元，預(yù)計(jì)今年要提到1600-2000元，總體要上漲20%左右。他周邊的一家企業(yè)甚至為個(gè)別工種開(kāi)出“年薪4萬(wàn)元”的價(jià)碼。

　　來(lái)自溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，2010年該中心同期所有工種的月平均工資1548.09元，今年已上升至1810.24元，平均工資與去年同期相比增長(zhǎng)了16.93%。今年印刷行業(yè)某工種以12000元拔得頭籌，最低工資也從去年的960元漲到了1100元。

　　盡管如此，大多數(shù)求職人員還在觀望。

　　在溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心，一位首次出來(lái)打工的廣西欽州駕駛員劉先生說(shuō)，工資偏低是他選擇觀望的主要原因。他說(shuō)，大多數(shù)溫州企業(yè)駕駛員月工資只有2000元左右，包住不包吃，比老家都要低。在老家，他給人家開(kāi)車，每月工資在2400元左右。如果幫他哥哥開(kāi)卡車，長(zhǎng)途運(yùn)輸香蕉、荔枝、芒果等水果，一個(gè)月工資至少也有2800元。

　　更讓劉先生難以接受的是，溫州駕駛員不但工資低，而且要擔(dān)任“搬運(yùn)工”角色，廠方不出任何人力。“那些機(jī)器模具，我一個(gè)人怎么能搬得動(dòng)？”劉先生說(shuō)，如果在溫州找不到工資比較高的工作，他會(huì)去寧波、上海、深圳等地尋找機(jī)會(huì)，“再不行，我就回老家死心塌地干活。”

　　來(lái)自湖南、在溫州打工已有3年的張先生說(shuō)，他是學(xué)護(hù)士專業(yè)的，曾在溫州一家民營(yíng)醫(yī)院干過(guò)8個(gè)月的護(hù)士工作，因?yàn)楣べY低而辭職。這兩年他一直在溫州企業(yè)打工，去年他的月工資1800元，省吃儉用后一年往家里寄了12000元。“去年工資漲了不少，但與生活用品大幅上漲相比，我的凈收入比往年還略有下降。”他說(shuō)。等賺到一點(diǎn)本錢(qián)后，他想回家創(chuàng)業(yè)或者工作。

　　小柯說(shuō)，因忍受不了勞動(dòng)力等成本上漲壓力，一些溫州勞動(dòng)密集型企業(yè)將會(huì)陷入停產(chǎn)、減產(chǎn)，甚至?xí)肋h(yuǎn)逃離制造行業(yè)。

　　“去年我們沒(méi)賺錢(qián)。”小柯說(shuō)，一雙眼鏡如今勞動(dòng)力成本占10%-15%，材料成本占60%-70%，還要扣除內(nèi)銷、損耗等成本10%，生產(chǎn)企業(yè)幾乎無(wú)利可圖，“如果碰到大量退貨，那虧損在所難免。”小柯認(rèn)為，勞動(dòng)力各項(xiàng)成本還會(huì)繼續(xù)增加，產(chǎn)品又因產(chǎn)量過(guò)剩難以提價(jià)，在這個(gè)生死存亡的十字路口，很多溫州勞動(dòng)密集型中小企業(yè)將扛不下去。