“用工荒”慌了誰？——勞動力短缺背后的隱憂

　　春節(jié)過后，東南沿海的勞動力缺口再次出現(xiàn)，“用工荒”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在中西部勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業(yè)都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背后已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)能否招到工人的問題，產(chǎn)業(yè)布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在用工荒的大背景下逐漸顯現(xiàn)。

　　“用工荒”背后的勞動力“爭奪戰(zhàn)”

　　廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)假期剛過，記者在大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城看到，不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。

　　東莞市泰業(yè)紡織制品有限公司招聘點(diǎn)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理告訴記者，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處于經(jīng)常性的缺工狀態(tài)。

　　東莞市的情況在整個珠三角已較為普遍，廣州市人力資源市場主任張寶穎日前接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36:1，即每個求職者有1.36個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的情況明顯。

　　而該機(jī)構(gòu)對廣州343家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調(diào)查顯示，超過80％的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的10％，預(yù)計節(jié)后一個月廣州勞動力缺口達(dá)到15萬人。其中，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結(jié)構(gòu)方面，更多的人力缺口體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人上。

　　1月初深圳市寶安區(qū)勞動部門啟動的一份春季企業(yè)用工需求調(diào)查結(jié)果顯示，523家參與調(diào)查的企業(yè)中有475家企業(yè)表示春節(jié)后要招工，新招員工達(dá)15.3萬人。據(jù)寶安區(qū)勞動部門推斷，寶安區(qū)節(jié)后用工缺口在20萬人左右。

　　面對“招工難”，多數(shù)企業(yè)開始提高薪酬，希望盡快招到人。深圳人才大市場調(diào)查顯示，71％的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣，在佛山、順德記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這里的勞動服務(wù)中心給出的最低工資是1500元左右，較去年有大幅的提高。企業(yè)給的工資待遇普遍增長了20％左右。

　　沒有工人就沒有生產(chǎn)，沒有生產(chǎn)就沒有利潤，想要招到工人就需要付出更高的工資，提供更多的承諾……對于勞動密集型企業(yè)而言，“用工荒”三個字背后的壓力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不再是招不到人那么簡單，它意味著更高的成本和投入。

　　在廣東東莞和江蘇昆山經(jīng)營著兩家精密五金制造企業(yè)的張衛(wèi)東告訴記者，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了。“以前完成100萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬元，現(xiàn)在已經(jīng)上升到了12萬元，50％的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言壓力已經(jīng)大到了難以承受的地步。”　

　　廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6％，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國最高。雖然大部分企業(yè)開出的工資早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高意味著加班費(fèi)和社會保險金支付基數(shù)的提高，對于企業(yè)而言同樣意味著成本的大幅上漲。

　　一些工人在受訪時表示，各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價，也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求提高，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。