杭州服裝行業(yè)只是結(jié)構(gòu)性缺工

　　“現(xiàn)在大家都說用工荒，有點(diǎn)夸張了。拿我們杭州的服裝行業(yè)來說，缺工絕對(duì)不是全方位的缺，只是結(jié)構(gòu)性缺工。比如車工、樣衣工、導(dǎo)購員等崗位，確實(shí)招工難，而其他崗位并不缺人。”

　　2月18日，武林路時(shí)裝街協(xié)會(huì)和快報(bào)共同主辦“應(yīng)對(duì)用工荒 緩解招聘難”用人企業(yè)新春座談會(huì)。

　　入駐武林路女裝街的江南布衣、古木夕羊、三彩、紅袖等近30家杭州本土品牌企業(yè)的老總、人事主管，參加座談會(huì)。

　　用工荒其實(shí)只是荒某幾個(gè)崗位

　　“最近幾年，我們企業(yè)以每年40%到50%的速度擴(kuò)張，屬于增長性缺人，今年已經(jīng)招了七八百人，但一線車工還是缺。據(jù)我所知，很多企業(yè)都是增長性缺人。”三彩服飾總經(jīng)理徐招海說。

　　伊芙麗人力資源部總監(jiān)錢建福說，服裝行業(yè)普通缺車工和導(dǎo)購。

　　“去年我們做過很多招聘廣告，要招的中高層和一線車工比例大約在1∶10左右，結(jié)果來應(yīng)聘的卻是10∶1左右。中層以上招人很容易，車工大家都招不滿。”

　　前幾天錢建福去喬司招車工，招聘啟事一張挨一張地貼著，工資一個(gè)比一個(gè)開得高。

　　“一家寫2500元一個(gè)月，旁邊那家就寫2600元，這家第二天看到，馬上改一下，2700元！”

　　威蕓服飾行政經(jīng)理周桔芳點(diǎn)頭稱是，“現(xiàn)在招車工就像賣衣服一樣，人還沒過來就要吆喝。”

　　“堅(jiān)持我的”品牌人事專員陳芬芬說，別的不缺，只缺導(dǎo)購。

　　“我們很歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，但是服裝專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后，往往想著當(dāng)設(shè)計(jì)師、坐辦公室，不肯從底層做起。事實(shí)上必須身在其中，才能真正懂這一行，找到方向，得到晉升機(jī)會(huì)。現(xiàn)在情況是，很多人寧愿在家待業(yè)，也不愿做導(dǎo)購。”

　　大家都說，用工短缺，主要反映在不同地區(qū)、不同行業(yè)的某幾個(gè)崗位上，大家的過分關(guān)注和強(qiáng)化，可能會(huì)引起反效果，讓一些求職者產(chǎn)生錯(cuò)覺，提高就業(yè)預(yù)期，反而造成“就業(yè)難”。

　　在某家企業(yè)待過3年以上

　　我們就評(píng)估為忠誠度高

　　參會(huì)的服裝企業(yè)都說，最頭痛的，還是怎么留人。

　　秋水伊人服飾的人力資源經(jīng)理王向陽說，服裝這個(gè)行業(yè)，是出了名的流動(dòng)性高。“尤其是我們，人家說我們是杭州女裝企業(yè)的黃埔軍校，培養(yǎng)出一批就跳走一批。瓶頸?。?rdquo;

　　康奈集團(tuán)辦公室主任傅婭說，85后、90后這批員工觀念“跟我們很不一樣”。“拿導(dǎo)購來說，工資獎(jiǎng)金之外，企業(yè)還給他們交養(yǎng)老保險(xiǎn)，想讓他們多一點(diǎn)保障。但很多人卻說寧可去退掉。”

　　天之女服飾的人事主管喬晶說，忠誠度高的員工難找。

　　“現(xiàn)在招人，簡(jiǎn)歷上寫著在某家企業(yè)待過3年以上，我們就把他評(píng)估為忠誠度高，搶著招進(jìn)來。但在國外，在一家企業(yè)至少要待8年以上，才會(huì)被認(rèn)為忠誠度高。”

　　“如果現(xiàn)在的月薪是1800元，有人出到2000元，很多小年輕會(huì)拔腿就走。”藍(lán)色傾情的人事經(jīng)理胡穎說，他們對(duì)換工作滿不在乎，一口一個(gè)“樹挪死人挪活”。其實(shí)從長遠(yuǎn)看，穩(wěn)定更重要。但他們可能要到二十八九歲，身上有壓力了，才會(huì)認(rèn)同這一點(diǎn)，才會(huì)來考慮職業(yè)規(guī)劃。

　　“但反過來說，員工的忠誠度也需要企業(yè)培養(yǎng)，本地企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)普遍不夠重視，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸宿感還很欠缺。”江南布衣的人事經(jīng)理姜霖說。