廣東：人力資源工資成本壓垮小型服企

    東莞市茶山鎮(zhèn)增埗盧屋的一棟三層小樓里底層，工人們正從一輛龍馬車里將一包一包的貨物卸下來，這是剛剛從一家服裝公司接過來的15000件半成品衣服，工廠將負責給這批衣服上拉鏈。

    在二樓和三樓的年輕女工們正旁若無人地干著手頭的活計，這個房屋大約80平方米左右，呈一個狹長的長方形，中間20臺縫紉機圍成一圈，位置緊湊，兩排之間只隔了1米左右的空隙，工人們看上去都很年輕，除了兩名負責搬運的男工，其余都是女工。每個工人的縫紉機旁邊都堆滿了已完成工序的衣服、殘件，以及棉花、布片等原材料，幾乎沒有立足之地。

    女工吳二妹初中畢業(yè)后從四川來到東莞后，兩年來先后在鞋廠、服裝廠呆過，去年8月份后就一直在這兒，工廠說每天工作8個小時，每周休息一天，但實際上活多的時候要做十幾個小時，她們的收入直接與完成的數(shù)量掛鉤，為了多拿一點薪水，常常要加班。吳二妹埋怨，現(xiàn)在房租漲、物價漲，但工資幾年里卻沒有什么變化，就是漲的這一兩百，比起日益飛漲的物價來說，幾乎可以忽略不計。

    可是，吳二妹們并不知道，一個多月后她們也許得另謀出路。

    老板娘薛女士說，剛剛從車上卸下來的那批貨物是他們在年前簽的單，可能也是最后一批。3月1日后，人工費用又漲了，五六十個工人每個月的開支都不少。老板娘說，這個廠子做的是服裝加工里最簡單的一道工序，只能靠量來賺錢，這次加薪幅度太大，不加工人不答應，支撐不下去了，準備4月份之前關門回家去。

    面臨這種無奈選擇的不僅有薛女士和吳二妹他們，在東莞、中山、深圳等地還有數(shù)以千計的中小型加工企業(yè)和數(shù)以萬計的外來工在面對二次選擇。

    從多位企業(yè)管理層人士那兒獲悉，人力資源工資成本的壓力，是很多企業(yè)倒閉的主要原因之一。2004年東莞最低工資是470元，2005年調(diào)到530元，2006年調(diào)到690元，2008年調(diào)到了770元。最近兩次調(diào)薪時間相距剛好10個月，從920調(diào)到1100。連年“跳級”，沒有給企業(yè)喘息的機會，與此同時，各種加工原料成本也在不斷漲，部分企業(yè)的利潤越來越薄，已到難以為繼的地步。

    深圳臺商協(xié)會常務副會長蔡正富說，這一次廣東省調(diào)高最低工資標準來得太快太猛了，令很多港臺企業(yè)承受不了，“深圳臺商協(xié)會6000多企業(yè)會員中，將有20%的在倒閉或撤離深圳。”