2010年度中國(guó)服裝行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告發(fā)布

　　日前，《2010年度中國(guó)服裝行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《CFW報(bào)告》）已正式出爐。

　　繼元月發(fā)布《中國(guó)服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》后，CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)繼續(xù)秉承鍥而不舍、奉獻(xiàn)于行業(yè)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神，在當(dāng)前呈"人本之戰(zhàn)"的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，再次推出該重要報(bào)告信息?！禖FW報(bào)告》立足于2010年度，行業(yè)企業(yè)與求職群體分別通過(guò)中國(guó)服裝行業(yè)最大網(wǎng)上人力資源媒介平臺(tái)--中國(guó)服裝人才網(wǎng)的交流對(duì)接信息及業(yè)務(wù)洽談數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)雇主招聘和人才就業(yè)形勢(shì)，從各個(gè)方面進(jìn)行了一一闡述。

　　2010中國(guó)服裝行業(yè)的人力資源流動(dòng)，總體呈現(xiàn)出一如既往的供大于求。而在一派平和的表象之下，資源供給遠(yuǎn)不如數(shù)據(jù)表現(xiàn)那么樂(lè)觀如意：至少有80%以上的大批服企雇主，在2010年度因?yàn)槿比丝諐弻?dǎo)致整體開(kāi)工不足、生產(chǎn)計(jì)劃延誤、業(yè)務(wù)能力萎縮、戰(zhàn)略實(shí)施受阻。中國(guó)雖然是勞動(dòng)力高度密集的國(guó)家，人力資源極其豐富，但是，人力資本卻相對(duì)貧乏。這表現(xiàn)在國(guó)民知識(shí)結(jié)構(gòu)的寬度失衡、職業(yè)教育的結(jié)構(gòu)性失衡以及行業(yè)從業(yè)、就業(yè)素質(zhì)失衡，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)前后的波動(dòng)影響，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控影響，社會(huì)發(fā)展進(jìn)程與文明程度提升的影響，等等，長(zhǎng)此以往，逐漸形成勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能及相關(guān)綜合能力水平，大幅落后于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展，且在危機(jī)遠(yuǎn)去的經(jīng)濟(jì)整合之中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟進(jìn)提速小跑的企業(yè)腳步?！禖FW報(bào)告》分別從過(guò)去一年中，企業(yè)職位供應(yīng)總數(shù)、人力需求總數(shù)、人才登記總數(shù)、職位供求比以及求人倍率量性指標(biāo)與變性趨勢(shì)上，深度剖析了這些現(xiàn)象。

　　另外，《CFW報(bào)告》還分別闡述了2010年中國(guó)服裝人力群體的整體流動(dòng)特征與核心流動(dòng)特征。對(duì)求職群體共性關(guān)注的職位與城市及其促因，人才求職關(guān)注內(nèi)容的顯性轉(zhuǎn)變，以及70、80、90等不同年代員工，其各自不同的訴求與需要等方面，都作出詮釋性陳述。并總結(jié)和分析了企業(yè)招聘的難處與困局，對(duì)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)發(fā)展與生存的壓力、人力資本競(jìng)爭(zhēng)壓力、資源信息整合與更新時(shí)速的壓力、行業(yè)生產(chǎn)成本上漲的壓力、勞動(dòng)力成本提升的壓力，以及"招工難"、"用工荒"之下"無(wú)米之炊"的壓力，等等，作出積極示范和引導(dǎo)?！禖FW報(bào)告》內(nèi)容，彰顯了在2010年度經(jīng)濟(jì)過(guò)渡與整合的環(huán)境下，行業(yè)企業(yè)"突破"與"踐行"的巨大勇氣，發(fā)展與關(guān)注重心的核心戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，和更多具有劃時(shí)代與標(biāo)竿示范意義的積極解決方案。

　　《CFW報(bào)告》預(yù)測(cè)，伴隨中國(guó)服裝增速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、人力與經(jīng)營(yíng)成本攀升，2011中國(guó)服裝行業(yè)職場(chǎng)，無(wú)論企業(yè)或個(gè)人對(duì)招聘、發(fā)展與就業(yè)規(guī)劃都將更趨理智與謹(jǐn)慎，并同時(shí)保持有高度的洞察力、分析力以及更為活躍多變的多維思路，面對(duì)不斷變化的形勢(shì)，惟有審時(shí)度勢(shì)、隨機(jī)應(yīng)變方能適者生存。而至少未來(lái)三年內(nèi)，由于行業(yè)從業(yè)素質(zhì)與技能的不完整與企業(yè)所需技能之間存在的不匹配，行業(yè)企業(yè)雇主將持續(xù)性、階段性地難以覓得發(fā)展與變革所需要的擁有嫻熟與特定技能的專(zhuān)業(yè)人才。這將導(dǎo)致2011年度行業(yè)人力市場(chǎng)的非規(guī)則性流動(dòng)與非良性競(jìng)爭(zhēng)，且這種供給與需求的日益矛盾以及持續(xù)匱乏的局面，將考驗(yàn)著企業(yè)管理水平對(duì)諸多難題的解決能力，預(yù)警出人力資源管理所需要面臨突破與執(zhí)行的形勢(shì)更為嚴(yán)峻。

　　綜上所述，隨著對(duì)行業(yè)薪酬福利與人力資源管理領(lǐng)域的深入研究，CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)作為行業(yè)最大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，將繼續(xù)秉承使命，積極拓寬人力渠道，積極提供高匹配專(zhuān)業(yè)人才，積極弘揚(yáng)、傳播、營(yíng)造"尊重、關(guān)心、支持"雇員發(fā)展的雇主品牌責(zé)任與環(huán)境氛圍，力促人力資源流動(dòng)良性順暢，為企業(yè)發(fā)展消除瓶頸，掃除障礙，免除后顧之憂(yōu)，輕身前行。

　　《2010中國(guó)服裝行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告》已作為《2010中國(guó)服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》增刊于市場(chǎng)發(fā)售。