江蘇中小紡企“通脹式生存”

　　“現(xiàn)在工人都是這山望著那山高，跳槽太頻繁了。”蘇州某民營紡織企業(yè)負責(zé)日常管理的吳瑩（化名，女）感嘆。

　　江蘇小企業(yè)“通脹式生存”：2008年起加薪，有些工人三進三出

　　今年第一季度，全國多個省市再一次上調(diào)基本工資，錢包逐步鼓起來對工人是件喜事，但勞動力成本和原材料價格的上漲，尤其給中小企業(yè)的經(jīng)營乃至生存帶來了進一步的壓力。

　　“現(xiàn)在工人都是這山望著那山高，跳槽太頻繁了。”蘇州某民營紡織企業(yè)負責(zé)日常管理的吳瑩（化名，女）感嘆。

　　今年第一季度，全國多個省市再一次上調(diào)基本工資，錢包逐步鼓起來對工人是件喜事，但勞動力成本和原材料價格的上漲，卻給企業(yè)盈利帶來了進一步的壓力。

　　吳瑩直言，工人待遇的提高，不等同于工廠效益的增加。

　　工資翻倍

　　“相比去年，工資漲了20%左右。”吳瑩口中的20%，就是今年2月江蘇省剛上調(diào)的最低工資標準的漲幅——包括南京和蘇州在內(nèi)的一類地區(qū)由之前的每月960元漲至1140元。

　　這家位于蘇州的紡織企業(yè)主要生產(chǎn)家飾布，出口俄羅斯等歐洲市場，大約有200名工人。

　　吳瑩介紹，公司開出的薪水中，包括基本工資、加班工資、全勤獎和各類社會福利。

　　“我們是計時制，按照工人工作小時付工資，但現(xiàn)在提高了工人的工資，他們的生產(chǎn)效率卻不可能提高，生產(chǎn)成本又上去了。”吳瑩說。

　　相比20%增幅，王剛經(jīng)營的徐州一家服裝企業(yè)面臨的問題似乎更棘手。

　　據(jù)王剛介紹，相比七八年前，自己工廠工人的工資漲幅已經(jīng)超過4倍，而成本在此期間漲了大約40%。

　　王剛稱，工資在2008年就已出現(xiàn)上漲苗頭，但幅度比較小，從去年以來，漲得最厲害，“現(xiàn)在工人一開始就提漲工資，我們沒有辦法，只能屈服于工人的要求，要不然怎么開工生產(chǎn)。”

　　據(jù)了解，王剛的企業(yè)目前工人平均月薪在2000元上下，熟練工人在2600-2700元左右。

　　與王剛相似，擁有一家貿(mào)易公司和一家服裝加工廠的林捷也同樣面臨工資上漲的壓力。林捷稱，2005年時，針織工人的月薪在1200元左右，而現(xiàn)在至少達到3000元，“2008年開始漲，但2010年漲得特別厲害。”

　　效益難增已經(jīng)成為目前擺在中小企業(yè)面前的難題之一，何況還是在勞動力成本不斷上升的前提下。

　　“承諾做出去了，但壓力也更大。”王剛嘆息道，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)很多企業(yè)是越做越虧，有些干脆暫時關(guān)廠停業(yè)。

　　但面對記者，王剛不肯透露工廠盈利到底如何，只是簡單地稱“賺錢是一年比一年少”。

　　央行6月1日發(fā)布的《2010年中國區(qū)域金融運行報告》稱，一些地廣人稀、勞動力相對短缺、對省份外勞動力依存度較大的西部省份，勞動力價格漲幅相對更大，調(diào)查顯示，2010年新疆伊犁建筑工地木工、瓦工工資上漲20%-50%；吐魯番畜牧業(yè)養(yǎng)殖大戶反映，2010年雇傭男勞動力工資比上年上漲40%左右。

　　上述報告稱，2010年，全國共有30個省份調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。

　　今年5月國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)則稱，去年城鎮(zhèn)私營單位的平均工資增長14.1%，高于2009年的6.6%，年平均工資超過2萬元。

　　拉長時間跨度來看，眼下的漲薪潮，可能是在“還舊債”。野村證券此前對中國工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率做出的估算顯示，1994年至2008年，勞動生產(chǎn)率年增速20.8%，同期制造業(yè)工資年漲幅僅13.2%。