企業(yè)應該如何用好暑假工？

      又是一年暑期季，又到院校學生就業(yè)、找尋暑期實習機會時。為了幫用人單位及學生暑期工牽線搭橋，自昨日起，我市在信義大廈人才市場連續(xù)舉辦三場“大中專技校生實習就業(yè)供需見面會”招聘活動。從現(xiàn)場看，雖然提供實習的崗位不多，但業(yè)內(nèi)人士也指出，面對市場仍存在的需求，既需院校學生定位好自我，用人單位也應學會放眼長遠，用好暑期工群體，以期實現(xiàn)前期投資在未來產(chǎn)出最大化效益。

　　企業(yè)：備戰(zhàn)秋冬市場 短期務工需求存在

　　“不少服裝貼牌生產(chǎn)企業(yè)在五六月提前接到訂單，暑期兩個月將進入新一輪生產(chǎn)旺季。”此前曾任寶蓋某服裝輔料有限公司行政經(jīng)理的姚先生告訴記者，在占有石獅紡織服裝業(yè)產(chǎn)值半壁江山的外貿(mào)出口領域，5月份的傳統(tǒng)生產(chǎn)淡季過后，許多歐洲企業(yè)在享受接下來連續(xù)3個月的假期前，都會事先向生產(chǎn)加工企業(yè)下單，以便在八九月份假期結(jié)束后搶占市場先機。因此，接下來的暑期季，部分工廠企業(yè)對于勞務量的需求將被放大。

　　此外，由于今年節(jié)后不少工人的持續(xù)觀望，使得我市春季招工期延遲至3月份，加上生產(chǎn)結(jié)構的調(diào)整，不少服裝企業(yè)不得已放棄了夏裝的系統(tǒng)生產(chǎn)，轉(zhuǎn)而提前主攻秋冬裝的生產(chǎn)。因此，這個夏季，整個服裝產(chǎn)業(yè)鏈包括織造、染整、輔料、五金、包裝等產(chǎn)業(yè)都將進入生產(chǎn)旺季。“為了趕訂單，除了技術工外，像包裝、物流、服務營銷等技術要求比較低的普工也存在不小的需求。”姚先生直言，只要大中專技校學生踏實肯干，即使是臨時暑期工也可獲得企業(yè)認可。

　　暑期工：企業(yè)放眼長遠 短期工也可有所為

　　林曉陽在泉州某技術學院就讀物管專業(yè)。“明年才畢業(yè)，暑期沒事干，想找家專業(yè)相對對口的單位實習，積累一些社會經(jīng)驗。”前天上午，在八七路市勞動力就業(yè)大廈，林曉陽告訴記者，與其“宅”在家里消磨時光，不如到企業(yè)歷練一番。

　　“畢竟是在校生，工資也不敢奢求會有多高。”小林坦言，自己此前也聽人介紹，由于在校生大多缺少實操經(jīng)驗，且來了就走，對于企業(yè)的人力資源成本是一種浪費，因此本地企業(yè)多不大喜歡短期的學生暑期工。“事實上，我覺得只要這家企業(yè)是一家有為的企業(yè)，能讓學生看到發(fā)展空間，即使暫時走人，畢業(yè)的時候照樣可以吸引他再來。”小林說，他所在的學院里有不少找尋暑期實習機會的同學，倘若雙方可以形成這樣的共識，那么即使是暑期工，不僅不會對企業(yè)人力成本造成浪費，反而將提前增進雙方了解，為此后的繼續(xù)“合作”打下基礎。

　　提醒：盡量達成書面協(xié)議 維護自身權益

　　據(jù)石獅市人才交流服務中心劉經(jīng)理介紹，截至前日已有50余家企業(yè)登記參加此次的“大中專技校生實習就業(yè)供需見面會”。首場為期兩天的招聘于昨日在信義大廈人才市場中心舉行，另外還將于7月17日—18日、7月27日—28日再舉辦兩個專場。

　　盡管市場存在一定的需求，業(yè)內(nèi)人士也指出，在今年服裝企業(yè)增加的生產(chǎn)成本中，除原材料之外，持續(xù)上升的勞動力成本是一大原因。“一線作業(yè)基層工的工價普遍從100元/天上升到150元/天。”寶蓋科技園一五金企業(yè)老板蔡先生介紹，一些企業(yè)正是瞄準了學生暑期工更多地追求積累經(jīng)驗的心理，希望能以低于市場價的工價招聘臨時工，以達到降低成本、提高產(chǎn)量的目的。“企業(yè)當然是想賺錢的，不能怪他們有這樣的想法。”蔡先生坦言，和正式工人相比，短期工的產(chǎn)出效益也確實存在差距，因此學生暑期工也有必要學會正視相對低廉的工價。

　　但與此同時，針對一些工廠企業(yè)可能存在不履行前期允諾、克扣工資等行為，蔡先生建議院校的學生們最好能和企業(yè)簽訂類似書面協(xié)議之類的約定，以便日后維權