中國(guó)針織行業(yè)人才現(xiàn)狀：由大變強(qiáng)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)

　幾年前，葛優(yōu)一本正經(jīng)地在《天下無(wú)賊》中說：“21世紀(jì)最貴的是什么？是人才！”這句戲謔之語(yǔ)由于包含了一定的哲理性，迅速在全國(guó)躥紅。幾年后的今天，此話早已被人們淡忘，而人才稀缺的問題卻愈發(fā)嚴(yán)重，尤其是在制造業(yè)，在紡織業(yè)。

　　人才荒，從上而下

　　今年4月，一位紗線企業(yè)老總接受完采訪后，閑聊中突然蹦出一句話：“你們記者接觸的人多，幫我物色一個(gè)CEO吧，哪怕分他兩三個(gè)億的資產(chǎn)也行。”他對(duì)意向中的合作者的描述是：“三四十歲，以前經(jīng)營(yíng)過紡織企業(yè)、現(xiàn)在不想一個(gè)人去打拼的，我們可以攜起手來(lái)。”與國(guó)內(nèi)諸多紡織企業(yè)家一樣，他和自己的夫人苦心經(jīng)營(yíng)十幾載終于創(chuàng)下了這份產(chǎn)業(yè)，不過他比較幸運(yùn)，做到了這個(gè)領(lǐng)域的NO.1。

　　盡管仍年富力強(qiáng)，思維敏捷，記憶超群，但收購(gòu)了一個(gè)又一個(gè)企業(yè)后，公司的規(guī)模迅速擴(kuò)大，每月南奔北走，難免讓他有些疲憊。而孩子尚年幼，接班提不上議程。但是放眼國(guó)內(nèi)，找到合適的人選又是何其不易。

　　塔尖人才的稀缺，是各行各業(yè)的共性，作為第二產(chǎn)業(yè)，紡織又有自己的痛苦。今年年初，一個(gè)襪業(yè)會(huì)議的茶歇時(shí)間，浙江瑞安一個(gè)襪企的總工程師又向記者提出了這樣的倡議：“能否幫我們建一個(gè)人才庫(kù)，把你們認(rèn)識(shí)的專業(yè)高技能人才或研發(fā)人員介紹給我們，到我們這兒工作或定期給我們一些指導(dǎo)。”

　　人才的缺乏，令這位工程師頗為焦慮。作為溫州地區(qū)最大的襪業(yè)企業(yè)，其年出口額已達(dá)數(shù)億元，新建的工廠和項(xiàng)目即將投產(chǎn)運(yùn)作，盡管硬件設(shè)施很先進(jìn)，但人才缺乏的問題成為公司進(jìn)一步擴(kuò)展的掣肘。

　　當(dāng)然，這些仍屬于比較高端的人才問題，對(duì)于行業(yè)來(lái)說，最窘迫的是連一線工人的數(shù)量都難以保證。每年春節(jié)過后，工廠的企業(yè)家們親自去人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力資源豐富的省份招工，已不是一個(gè)新鮮的話題；而企業(yè)想方設(shè)法挽留工人的方式也越來(lái)越多樣化，或以人性化的管理打動(dòng)，或以優(yōu)厚的待遇來(lái)吸引。像公務(wù)員、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，幾十個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)職位的景象，只能讓紡織大佬們羨慕嫉妒恨了。

　　幸福的，也是痛苦的

　　一邊是賤賣都賣不出去，一邊工資不低卻招不到人，這是當(dāng)今文科與工科畢業(yè)生的兩重生存狀況。

　　現(xiàn)在又是高校畢業(yè)生奔赴工作崗位的時(shí)候了，今年各個(gè)紡織服裝類院校的學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然喜人，某些院校染整類專業(yè)的學(xué)生不但就業(yè)率100%，甚至還有200%的缺口。武漢紡織大學(xué)今年有5700名畢業(yè)生，而在去年舉辦的一次秋季校園招聘會(huì)上，230家單位提供了7500個(gè)崗位，部分紡織類專業(yè)供需比達(dá)1:7。