縫制設(shè)備業(yè)遭遇技術(shù)人才“瓶頸”

　　目前中國已成為全球最大的縫制設(shè)備加工制造基地，但技術(shù)人才尤其是研發(fā)人才的大量匱乏，已經(jīng)成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”，威脅著“中國制造”縫制設(shè)備在國際上的持久競爭力。

　　7月上旬，《中外縫制設(shè)備》就行業(yè)研發(fā)人才現(xiàn)狀、技能與知識要求、企業(yè)重視程度、存在問題及出路等方面問題，與西安標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)股份有限公司、浙江中捷股份有限公司、北京興大豪科技開發(fā)有限公司、上?；莨たp紉機(jī)三廠、浙江寶石機(jī)電股份有限公司、上海富山精密機(jī)械科技有限公司、上海威士機(jī)械有限公司等企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了探討。

  　  隊(duì)伍有所擴(kuò)大  結(jié)構(gòu)趨向合理

　　科學(xué)技術(shù)所包含的各種要素中，人是第一要素。技術(shù)部的規(guī)模、學(xué)歷水平、年齡層次等一定程度上反映了企業(yè)的技術(shù)力量。從對上述7家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果來看，行業(yè)企業(yè)研發(fā)人才隊(duì)伍正逐步壯大，學(xué)歷水平有明顯提高，人才呈年輕化發(fā)展趨勢。

　　標(biāo)準(zhǔn)股份技術(shù)部目前有各類技術(shù)人才80多名，本科學(xué)歷占大多數(shù)，設(shè)計(jì)人員絕大部分為高校畢業(yè)的機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)人才，約10%技術(shù)人才從企業(yè)生產(chǎn)一線成長而來，他們都有電大或函大教育經(jīng)歷，測試人員基本都為大專學(xué)歷。

　　興大豪公司研發(fā)中心有140多人，占全公司人員的近三分之一。研發(fā)中心人員研究生學(xué)歷有二三十個(gè)，以本科為主，占百分之六七十，其它為專科生。就專業(yè)而言，有計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)計(jì)、信息工程、電子信息等專業(yè)。

　　富山公司技術(shù)部目前有近40人，本科學(xué)歷約占一半，大部分為高校引進(jìn)，如華中科技大學(xué)，引進(jìn)的人才有機(jī)電專業(yè)、電子工程控制等專業(yè)，都比較年輕，30多歲居多。

　　威士公司技術(shù)部有30多人，其中高級工程師4人，有從中專職校畢業(yè)、基層做起的，鍛煉幾年后進(jìn)入技術(shù)部，也有一部分是從高等院校招聘過來的，多為機(jī)械和電控方面的人才，也曾經(jīng)嘗試過招聘諸如博士、海歸類的高級人才，但因種種問題最后沒能留下。

　　中捷股份技術(shù)研發(fā)中心有員工49名，其中去年新招了十多名?；莨と龔S技術(shù)中心目前有30多人。

　　綜合素質(zhì)要求高 

　　縫制設(shè)備行業(yè)是一個(gè)規(guī)模不大、相對較專、偏的行業(yè)，其對研發(fā)人才有自己獨(dú)特的要求。

　　標(biāo)準(zhǔn)股份副總經(jīng)理余守旗說，10年以前行業(yè)企業(yè)對研發(fā)人才的要求就是拿到樣機(jī)后盡快仿制出來，對其技能的主要要求就是會繪圖、能仿制，還需要有一定的動手能力。隨著行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)對技術(shù)人才的要求有了新變化——要有創(chuàng)新精神，對先進(jìn)技術(shù)要有敏感度，要有一定的機(jī)電知識和綜合能力。就標(biāo)準(zhǔn)股份而言，目前公司最需要的是綜合能力較強(qiáng)的高端技術(shù)人才，能夠提出創(chuàng)意，可以正確地理解用戶的需求，能夠結(jié)合公司的產(chǎn)品情況將用戶的需求盡快實(shí)現(xiàn)。

　　中捷股份技術(shù)研發(fā)中心經(jīng)理王挺認(rèn)為，縫制設(shè)備的結(jié)構(gòu)、傳動比較復(fù)雜，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造精度要求比較高，涉及的領(lǐng)域比較多，包括材料、熱處理、表面處理等諸多方面，行業(yè)對技術(shù)人員的綜合素質(zhì)要求比較高。

　　興大豪公司副總經(jīng)理張興國說，對電控企業(yè)而言，控制對象的研究是最大的難點(diǎn)——要采用最優(yōu)組合設(shè)計(jì)做出最優(yōu)成品。以前刺繡機(jī)企業(yè)都不怎么提“繡品”，只要能夠做出機(jī)器就好，而現(xiàn)在都注重繡品質(zhì)量以及繡品附加值。這些變化要求現(xiàn)在的技術(shù)人員不僅要會電路設(shè)計(jì)，還要有豐富的工程經(jīng)驗(yàn)。

　　惠工三廠總工程師羅一明也同樣認(rèn)為，縫制設(shè)備是比較特殊的行業(yè)，產(chǎn)品創(chuàng)新難度大，開發(fā)周期長，不容易出成果。其對技術(shù)人員的要求比較高，知識面要廣，綜合素質(zhì)要比較強(qiáng)。

　　富山公司技術(shù)總監(jiān)魏福昌則認(rèn)為，縫制設(shè)備技術(shù)人才不僅要懂得基本原理的應(yīng)用，而且要清楚產(chǎn)品的用途。他說，現(xiàn)在很多技術(shù)人員就單純研究產(chǎn)品，脫離實(shí)際，懂得機(jī)械原理很重要，但產(chǎn)品做出來是為了縫紉，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，所以對面輔料的研究應(yīng)用也十分重要，要貼近市場。如今縫制設(shè)備對技術(shù)的要求越來越高，技術(shù)人員要懂機(jī)、電，還要熟悉氣動、傳感技術(shù)等領(lǐng)域的知識，相互之間的配合要求也越來越高。

　　威士公司高級工程師潘承農(nóng)的觀點(diǎn)是：縫制設(shè)備行業(yè)是一個(gè)規(guī)模不大但涉及知識面比較廣的行業(yè)，對專業(yè)理論水平?jīng)]有特別高深的要求，但目前業(yè)內(nèi)真正精通這門技術(shù)且具有獨(dú)創(chuàng)能力的人才不多。

　　重視程度亟待加強(qiáng)

　　在“企業(yè)對技術(shù)人才重視程度”的調(diào)查中，幾乎所有的受訪者都表示：不夠。技術(shù)人才不受重視的最主要表現(xiàn)就是報(bào)酬偏低，與營銷人員差距甚大。某企業(yè)技術(shù)部從高校招聘了幾名應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過一番挑選，優(yōu)秀人才進(jìn)入了技術(shù)部，其余則加入了營銷部，但前者的收入和在公司的地位明顯低于后者。上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司董事長黃志云曾直言不諱地說：“老板對技術(shù)人才普遍不重視，很多把他們當(dāng)成‘奴才’，湮沒了這一群體的創(chuàng)造性和能動性。” 老板不重視技術(shù)人才和研發(fā)工作，新產(chǎn)品研發(fā)就難有新的突破，技術(shù)人員出不了成果，導(dǎo)致老板更沒有耐心投入研發(fā)，而一個(gè)產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)上市至少需要3年時(shí)間。

　　導(dǎo)致企業(yè)普遍不重視技術(shù)人才的最主要原因就是當(dāng)前行業(yè)所處的惡劣市場環(huán)境。

　　張興國說，目前企業(yè)基本都處在仿制階段，仿制對技術(shù)人員的獨(dú)立設(shè)計(jì)能力的要求不高。在浮躁的市場氛圍下，企業(yè)經(jīng)營者都希望產(chǎn)品在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，于是逼迫技術(shù)人才違背研發(fā)規(guī)律，匆忙開發(fā)，縮短研發(fā)周期，產(chǎn)品自然會出現(xiàn)問題。

　　羅一明一針見血指出，以行業(yè)目前的盈利能力和待遇水平，很難吸引優(yōu)秀技術(shù)人才。行業(yè)的不良競爭環(huán)境和企業(yè)的短視行為導(dǎo)致企業(yè)大多缺乏培養(yǎng)技術(shù)人才的耐心，更傾向于從同行處挖人才，更注重復(fù)制現(xiàn)有的產(chǎn)品。行業(yè)的銷售環(huán)境也制約了技術(shù)人員的發(fā)展。在很多企業(yè)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員經(jīng)常被要求不做任何改動地仿制某個(gè)產(chǎn)品，其個(gè)人能力難以得到鍛煉和提升，沒有成就感，沒有太大貢獻(xiàn)就沒有太大的發(fā)展空間，因此在企業(yè)中的地位普遍不高。