新勞動法遇新競爭力

　中國制定新勞動法的時間，恰好碰上中國制造業(yè)競爭力較弱的時候。中國制造業(yè)每年薪資平均提高10%～15%，這對中國制造業(yè)的影響尚待時間驗(yàn)證。

　　2011年在國際國內(nèi)多種不利因素的作用下，中國經(jīng)濟(jì)面臨重大考驗(yàn)，尤其是中國的紡織行業(yè)受沖擊最大，曾經(jīng)有預(yù)測認(rèn)為中國紡織企業(yè)將有1/3倒閉，約有400多萬紡織工人將下崗。這種情況出現(xiàn)了嗎？如果現(xiàn)在沒有出現(xiàn)，未來會出現(xiàn)嗎？

　　制造大國的本質(zhì)便是勞動力密集，中國制造業(yè)以其龐大的規(guī)模工廠搶占了世界大部分的制造品加工。而人民幣升值的直接影響就是中國的勞動力和加工成本上升。一旦沒有了上述優(yōu)勢，那么國外品牌在中國的加工廠商便會轉(zhuǎn)移到越南等低于中國勞動成本的地方。

　　當(dāng)然你可以說這樣更好，這樣一來中國制造業(yè)便會改“制造”為“創(chuàng)造”。其實(shí)那不過是個別專家人士的美好愿景而已，沒有好的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)基礎(chǔ)，何來創(chuàng)造？得來的只不過是更加虛無縹緲的產(chǎn)業(yè)。

　　勞動成本上升造成了“用工荒”和“員工失業(yè)”。要么是因?yàn)槠髽I(yè)薪酬低廉，勞動者不愿到企業(yè)工作；要么是因?yàn)閺S家利益受損，承擔(dān)不了高成本的勞動支出，不得不裁員。一直以來這個問題都困擾著中國制造業(yè)。

　　勞動密集型企業(yè)在當(dāng)前的國情下依然有存在的理由，中國的GDP增長正是得益于中國是一個制造大國，同時勞動密集型企業(yè)也提供了主要的就業(yè)渠道。而我國的高科技產(chǎn)業(yè)在國際上的競爭能力還十分有限，它是朝陽產(chǎn)業(yè)，是代表尖端，但是目前還不能完全倚賴這個尖端來支撐起中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。再說，我們的農(nóng)民工兄弟能都進(jìn)入高科技行業(yè)就業(yè)，都能適應(yīng)高科技行業(yè)的工作嗎？

　　大力發(fā)展民營企業(yè)是國家的導(dǎo)向，這些企業(yè)是國家推進(jìn)社會改革的一種成功的產(chǎn)物。有人一提到“老板”，就聯(lián)想到舊社會的地主老財、資本家，這完全是一種誤解。其實(shí)，有很多中小企業(yè)主付出的勞動比員工更多，工作時間更長，他們每天承受比常人更多的壓力，盡心竭力地考慮如何使企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中生存發(fā)展。他們也只是憑借自己的勞動、智慧、節(jié)儉和拼搏，過著普通人甚至不如普通人的生活。

　　在目前的社會結(jié)構(gòu)下，要完成一種生產(chǎn)勞動，勞動組織者和勞動者不可或缺，他們之間應(yīng)當(dāng)是彼此依存的關(guān)系，而不是對立的關(guān)系。

　　從國外經(jīng)驗(yàn)看，過多立法干預(yù)勞動力市場的國家，盡管立法者的初衷都是為了保護(hù)勞動者福利，但最后都事與愿違，出現(xiàn)了長期持續(xù)失業(yè)和勞動者福利下降的情況，國民經(jīng)濟(jì)長期不景氣。

　　供求關(guān)系決定勞動力價格，如果一個社會大量勞動力都是在較低工資條件下工作，說明社會經(jīng)濟(jì)是相當(dāng)不發(fā)達(dá)的，解決這個問題的途徑要靠提高經(jīng)濟(jì)效率。一個落后的經(jīng)濟(jì)，就業(yè)機(jī)會較少，勞動供給大量過剩，工資水平就會非常低，無論政府做什么，工資水平都高不了。

　　勞動立法要有好的效果，需要對政府該管什么、不該管什么有明確的認(rèn)識。政府應(yīng)該管的是保證勞動者的健康和安全，避免勞動時間過長、勞動強(qiáng)度過大、勞動場所不安全、勞動環(huán)境有害等。其次，政府要幫助維護(hù)勞資雙方合同的嚴(yán)肅性。政府不該過多干預(yù)合同里應(yīng)該包含什么內(nèi)容，例如在不損害勞動者健康的前提下，勞資雙方可以根據(jù)供求關(guān)系、工作內(nèi)容以及實(shí)際需要來決定勞動時間的長短。

　　中國制定新勞動法的時間，恰好碰上中國制造業(yè)競爭力比較弱的時候。中國制造業(yè)的每年薪資平均提高10%～15%，這對中國制造業(yè)的影響尚待時間驗(yàn)證。