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市場(chǎng)現(xiàn)狀:長(zhǎng)三角中小服企融資難題待解

        近來(lái),由于資金鏈的吃緊,民營(yíng)企業(yè)的大本營(yíng)溫州出現(xiàn)了中小企業(yè)老板逃逸現(xiàn)象。這不僅反映了溫州地區(qū)中小企業(yè)的困境,也折射出整個(gè)國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)的現(xiàn)狀。今年上半年,全國(guó)工商聯(lián)耗時(shí)2個(gè)多月對(duì)包括江蘇在內(nèi)16個(gè)省進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn),中小企業(yè)特別是小型、微型企業(yè)的狀況,可能比2008年金融海嘯時(shí)更為艱難。近日調(diào)查了多家中小企業(yè),前景不容樂觀。

        為了給陷于資金困境的小型、微型企業(yè)(簡(jiǎn)稱小微型企業(yè))緊急輸血,10月12日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議推出了支持小微型企業(yè)發(fā)展的9項(xiàng)金融、財(cái)稅政策措施,而南京市也于日前出臺(tái)了《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行的意見》,以確保中小企業(yè)貸款增速不低于全部貸款平均增速。

        今年6月份還在辦公室接受快報(bào)采訪的劉冬突然辭職了,這讓快報(bào)記者感到非常詫異。

        劉冬此前任職的公司是江蘇揚(yáng)州的一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè),最高峰時(shí)擁有1000多名工人,有數(shù)家分廠,劉冬已經(jīng)在那里擔(dān)任副總將近10年了。今年6月份接受快報(bào)采訪時(shí),劉冬還在大談工廠的成本控制和發(fā)展戰(zhàn)略,但是當(dāng)快報(bào)記者近日再次撥通他的辦公室電話時(shí),卻被告知其已經(jīng)在兩個(gè)月前離職了。經(jīng)過(guò)輾轉(zhuǎn),快報(bào)記者終于在揚(yáng)州某精密機(jī)械公司的辦公室里再次見到了劉冬。

        談起自己在之前公司工作的那些年,劉冬懷念之余,又充滿了無(wú)奈。

        服裝出口零利潤(rùn)高管改行高科技

        世紀(jì)初的美好時(shí)光

        “除了走,沒有其他選擇,在那兒干下去也是形同雞肋,食之無(wú)味了。”劉冬笑著說(shuō),雖然為老東家效力了將近10年,也有不少感情,但是一個(gè)人的力量是很渺小的,“即便再在那繼續(xù)熬,也改變不了什么,只能當(dāng)犧牲品。”

        劉冬算得上當(dāng)?shù)胤b加工行業(yè)的老資格了,10年前就自己創(chuàng)辦過(guò)紡織廠、印染廠,后來(lái)因?yàn)榉N種原因都轉(zhuǎn)給了親戚經(jīng)營(yíng)。2002年,經(jīng)過(guò)朋友的大力推薦,他到了這家服裝企業(yè)擔(dān)任高層管理。

        “那時(shí)候的服裝加工很好做,工人到處都是,而且工資也不高,人民幣升值還沒成問題。”談起好光景,劉冬不禁眉飛色舞。他告訴記者,那時(shí)一個(gè)工人月工資平均才一千塊左右,每單凈利潤(rùn)最高曾達(dá)到20%。所以那幾年企業(yè)大幅擴(kuò)張,他們公司陸續(xù)開了好幾家分廠,工人數(shù)量最高曾達(dá)到1000多個(gè),并且每年都購(gòu)買大量設(shè)備,實(shí)行三班倒,連周末都要安排工人加班。

        不過(guò)劉冬也坦陳:“那時(shí)候的勞動(dòng)法很寬松,對(duì)于加班、待遇方面只要工人同意就行,每次招工還要篩選,年齡大的或者沒有工作經(jīng)驗(yàn)的還不愿用呢。”

        金融危機(jī)來(lái)襲,漸入窘途

        不過(guò),那些好日子因?yàn)?008年的世界金融危機(jī)戛然而止。

        “最先受到?jīng)_擊的是訂單,從2008年底到2009年比較難過(guò),因?yàn)橛唵瓮蝗淮蠓陆怠?rdquo;提起那時(shí)候,劉冬說(shuō)他的第一感覺就是恐慌,因?yàn)橐郧爱a(chǎn)能擴(kuò)充大,如果沒有訂單,工人和機(jī)器就要閑置,每天都會(huì)有大筆支出。

        劉冬回憶,那段時(shí)間每天都要打電話和同行交流,打探國(guó)外的信息,而他們以前會(huì)有很多過(guò)剩訂單分包到其他小廠。

        后來(lái)訂單減少了,那些分包工廠仍頻頻登門請(qǐng)求分些訂單給他們。劉冬解釋:“很多小廠是不做貿(mào)易的,都是通過(guò)貿(mào)易公司和大工廠來(lái)接單子,沒了單子他們也不知道情況,后來(lái)聽說(shuō)一些廠子就關(guān)門歇業(yè)了,也可以說(shuō)是提前出局。”

        而同在一個(gè)區(qū)的另外一家知名戶外用品企業(yè)負(fù)責(zé)人盧先生告訴記者:“有一段時(shí)間生產(chǎn)了2000萬(wàn)元的產(chǎn)品,只發(fā)出去1500萬(wàn),庫(kù)存了500萬(wàn)。”原因是很多國(guó)外客商突然沒有錢提貨了,所以只能積壓在倉(cāng)庫(kù),而在那之前,他們的產(chǎn)品都是有多少賣多少。不過(guò)這一波沖擊并沒維持多久,從2009年下半年開始,外貿(mào)工廠訂單開始逐步回暖,2010年,過(guò)年之后,眾多外貿(mào)企業(yè)再度出現(xiàn)了訂單井噴的情況,甚至到三四月份就排完了全年的訂單。

        不過(guò)事實(shí)證明,訂單的回暖不但沒有成為他們?cè)僬剐埏L(fēng)的起點(diǎn),反而成為部分企業(yè)的噩夢(mèng)。


        人民幣升值大山壓頂

        “三年前,就感覺工人不夠用了,工人辭職的現(xiàn)象越來(lái)越多,但上門找工作的工人卻不像以前那么多了。”劉冬回憶,到了2009年,工廠的不少崗位已經(jīng)出現(xiàn)了缺口現(xiàn)象,甚至不得不從其他崗位輪換。

        劉冬說(shuō),2008年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,使得工人流動(dòng)性大大提高,同時(shí)引發(fā)了一波漲工資潮。“現(xiàn)在絕大多數(shù)工廠的工人工資達(dá)到2000元以上,重要技術(shù)崗位的工資至少3000元以上,否則工人看都不看,這比5年前增加將近一倍。”

        劉冬對(duì)這種現(xiàn)象表示理解,“以前低工資是不正常的,現(xiàn)在一下子提高是還之前的‘欠賬’,可是后來(lái)發(fā)現(xiàn),即便提高了工資,還是很難招到人,這才是最麻煩的事情。”劉冬告訴記者,今年工人數(shù)量下降了超過(guò)50%,可是人力成本卻增長(zhǎng)了40%以上。“這可能也是這兩年訂單大幅增長(zhǎng)的原因之一,因?yàn)楹芏喙S因?yàn)槿惫o(wú)法生產(chǎn)。”而更嚴(yán)重的窘?jīng)r還不止于此,劉冬說(shuō),對(duì)企業(yè)沖擊最大的還是人民幣升值。比如外國(guó)客戶下單時(shí)的匯率和拿到貨款結(jié)匯時(shí)就不一樣。

        根據(jù)央行的數(shù)據(jù),截至10月13日,2005年7月匯改以來(lái),人民幣名義和實(shí)際有效匯率分別升值13.5%和23.1%。自2011年年初以來(lái),人民幣對(duì)美元匯率就累計(jì)升值了4.3%。

        勞動(dòng)力成本上升還可以用提高生產(chǎn)率、減少工人數(shù)量等辦法解決,而人民幣升值卻根本無(wú)法對(duì)抗,因?yàn)榻拥拿恳还P訂單都要受它影響。劉冬說(shuō),幾年前服裝行業(yè)的凈利潤(rùn)還有10%,現(xiàn)在如果排除提價(jià)因素還要虧錢。而對(duì)于提價(jià),劉冬無(wú)奈地?cái)[擺手:“這只存在理論上的可能,實(shí)際上提價(jià)幅度很小,如果過(guò)多提價(jià),他們完全可以到中西部地區(qū)或者東南亞去做。”

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