福建中小企業(yè)步入轉(zhuǎn)型關(guān)口

　　福州長(zhǎng)樂(lè)舞后紡織有限公司車(chē)間內(nèi)，工人們正在趕制運(yùn)動(dòng)衣。舞后的成衣全部出口美國(guó)，大部分進(jìn)入大型商超市場(chǎng)。因?yàn)橛忻绹?guó)注冊(cè)品牌和當(dāng)?shù)爻墒斓匿N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，舞后成功化解了成本上漲、人民幣升值等不利因素對(duì)企業(yè)的影響。

　　倒逼出來(lái)的轉(zhuǎn)型

　　“上游原材料價(jià)格要漲,工人工資要漲,產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格卻不能下降,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很頭痛，今年的利潤(rùn)較去年下降一半。”福州德盛染織有限公司董事長(zhǎng)林民強(qiáng)說(shuō)。

　　福州長(zhǎng)樂(lè)市是全國(guó)第二大紡織基地，企業(yè)主要集中在紡織中上游環(huán)節(jié)，行業(yè)分布相對(duì)集中，但企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，數(shù)量較多。“紡織產(chǎn)業(yè)是民生產(chǎn)業(yè)，但長(zhǎng)樂(lè)紡織處在兩頭受擠的中間環(huán)節(jié)，發(fā)展不可謂不艱難。”紡織是長(zhǎng)樂(lè)市經(jīng)濟(jì)支柱，該市經(jīng)貿(mào)局副局長(zhǎng)陳澤堅(jiān)很是著急：“缺乏研發(fā)能力與自主品牌，高科技、高附加值產(chǎn)品少，利潤(rùn)率低，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，核心競(jìng)爭(zhēng)力不足……”

　　而同在福建的晉江，同樣為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的鞋革產(chǎn)業(yè)卻是另一番景象。作為一個(gè)縣級(jí)市，晉江市擁有109個(gè)“國(guó)字號(hào)”品牌和23家上市企業(yè)，年產(chǎn)旅游運(yùn)動(dòng)鞋10億雙，占全國(guó)和世界總產(chǎn)量的40%和20%。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)已經(jīng)走上了轉(zhuǎn)型升級(jí)的品牌化之路。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，今年前三季度，晉江市僅85家品牌企業(yè)就實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值402.93億元，占全部工業(yè)產(chǎn)值的38.8%，合計(jì)納稅15.75億元，增長(zhǎng)20%。“晉江市企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，雖然也是勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但有眾多品牌企業(yè)和上市企業(yè)，整體運(yùn)行問(wèn)題不大。”晉江市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)林永紅說(shuō)，“在外向型企業(yè)增速放緩的情況下，內(nèi)銷(xiāo)企業(yè)扛起了晉江經(jīng)濟(jì)的半壁江山。”

　　福建的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，恰恰也是突出的弱點(diǎn)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群容易陷入同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，如果勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)一家獨(dú)大局面長(zhǎng)期無(wú)法改變，自身素質(zhì)無(wú)法提高，必然給經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。

　　今年以來(lái)，福建中小企業(yè)發(fā)展遭遇的困難是普遍的，這個(gè)困難要比2008年時(shí)嚴(yán)重得多，但優(yōu)勢(shì)企業(yè)則能憑借產(chǎn)業(yè)鏈地位或者技術(shù)優(yōu)勢(shì)逆勢(shì)加快發(fā)展，也預(yù)示著轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)能正在累積。

　　創(chuàng)新方式留住人才

　　“今年，紡織服裝行業(yè)普通工人人均工資漲幅都在20%以上，很多企業(yè)面臨著用工難的局面。”林永紅說(shuō)。處在長(zhǎng)三角和珠三角之間，福建人力資源緊張問(wèn)題在沿海各省份中顯得尤為突出，不僅普通工人流失嚴(yán)重，連中高端人才也顯得特別緊俏。

　　由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工人常常會(huì)“跳槽”。工人流動(dòng)性大，用工短缺的現(xiàn)象，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的廈門(mén)市，也存在人才的制約。“軟件產(chǎn)業(yè)對(duì)人才吸引力正在下降，在上海考察軟件項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)上海5至6人的軟件團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力相當(dāng)于廈門(mén)30人的團(tuán)隊(duì)的實(shí)力。”弘信創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)投資股份有限公司董事長(zhǎng)李強(qiáng)說(shuō)，“廈門(mén)市的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)經(jīng)理一個(gè)月工資也不過(guò)7000元至8000元，很難吸引高端人才在廈門(mén)發(fā)展。高端人才向‘北上廣’這樣的大城市集中已經(jīng)成為趨勢(shì)。”

　　“為了解決中小企業(yè)的用工難題，晉江市對(duì)于企業(yè)進(jìn)行資金補(bǔ)助，在鼓勵(lì)本地農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的同時(shí)，積極與全國(guó)40多個(gè)縣市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。”林永紅說(shuō)。

　　在今年1月份，晉江奧金針織服裝有限公司董事長(zhǎng)丁明權(quán)作出決策：在未來(lái)五年內(nèi)拿出企業(yè)總股份的20%，無(wú)償送給每一位員工。8月份，丁明權(quán)兌現(xiàn)了承諾，奧金的300多名員工都拿到了公司“股改”后的首次分紅。這一旨在應(yīng)對(duì)“用工荒”的大膽舉措，充分提升了員工的勞動(dòng)積極性，穩(wěn)定了人心。

　　以前是企業(yè)挑員工，現(xiàn)在倒過(guò)來(lái)是員工挑企業(yè)。雖然企業(yè)對(duì)用工成本上升反映強(qiáng)烈，但絕對(duì)沒(méi)有到“用工荒”的程度。荒不荒主要看企業(yè)思路對(duì)不對(duì)形勢(shì)——沿海勞動(dòng)力短缺將是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)，企業(yè)必須有開(kāi)放和積極的心態(tài)吸引人才。