長三角調查：工人回流趨勢初現(xiàn)　企業(yè)不敢輕接單

　　訂單沒了，工人也走了

　　杭州，蕭山區(qū)，在得知附近一家企業(yè)倒閉后，杭州萬通貿易有限公司就在這個工廠附近張貼了招聘廣告：熟練工待遇從優(yōu)，解決住宿……

　　看上去條件優(yōu)渥，但11月初到現(xiàn)在一個月過去了，他們至今未收到這家工廠工人打來的電話。

　　萬通貿易的加工廠可吸納300名工人，但今年廠里工人一直在200人左右。這家公司今年的用工成本上漲了兩成，他們在工人宿舍安裝了空調，并給已婚員工安排了單間，但這些并沒有吸引更多工人加入。

　　受訂單減少、資金鏈斷裂、企業(yè)轉行等多重因素影響，今年杭州的外貿企業(yè)屢有倒閉。就像上述這家300人規(guī)模的服裝企業(yè)倒閉一樣，工廠倒閉后，工人們并沒有分流到周邊工廠。

　　附近城市的情況有些類似，另一用工重地江蘇蘇州，以往人流攢動的蘇州高新區(qū)楓橋勞務一條街，目前很少能看到應聘者。“旺季時，我們在勞務一條街的店一天能接待50個人，但現(xiàn)在是個位數(shù)。”莊志稱。莊系蘇州英格瑪人力資源集團董事長，他的公司從事藍領外包服務。

　　訂單沒了，工人也走了。

　　對于從事外貿行業(yè)十幾年的胡雅莉來說，今年是慘淡的一年。胡雅莉是寧波維科工貿有限公司總經(jīng)理助理。她服務的公司主要向歐美國家出口服裝、家紡、面料等紡織類產品。胡雅莉稱，雖然訂單“吃不飽”，但大訂單真要來了也不敢輕易接，因為誰也無法保證在交貨期內有足夠多的工人進行生產。

　　訂單荒與用工荒這種矛盾的現(xiàn)象，正在沿海地區(qū)以前所未有的速度蔓延。接受本報采訪的長三角、珠三角的數(shù)家外貿企業(yè)都表示，訂單“吃不飽”成為企業(yè)面臨的大問題。即使這樣，年底招工、留人仍是一道難解之題。

　　即將來臨的圣誕節(jié)沒有給胡雅莉的生意增加多少色彩，胡雅莉稱，去年他們的圣誕訂單40萬件左右，但今年不到30萬件，下降了約三成，并且明年2月以后的訂單目前也尚未落實。

　　除了自己擁有的規(guī)模約3000人的生產工廠，維科工貿在寧波還有約30家代加工廠伙伴。胡雅莉說，往年，拿到訂單前要提前和代工廠打好招呼，以保證有足夠的生產能力完成訂單，現(xiàn)在，她經(jīng)常接到加工工廠的電話，詢問有沒有活干。

　　工廠接不到訂單所引起的后果是開工率不足，停工意味著工人們無活可干，無工資可領。同時，除了基本工資，加班費也是工人們收入的重要來源，加班的減少必然導致工人收入降低。“因為拿不到以往足額的工資，今年工人們的流動性很大，經(jīng)常跳來跳去，哪里有活去哪里。”胡雅莉說。

　　自11月開始，打零工成為不少工人的選擇。在蘇州工廠做臨時工，一天的工資在100元至120元之間，這超過了長期工一個月2500元左右的工資。

　　除了一部分人變成臨時工，另一部分則因為工廠生產不穩(wěn)定而選擇了回家。

　　沿海地區(qū)大部分工人都來自于內地的貴州、江西、四川等地。隨著越來越多沿海工廠的內遷，這些在沿海打工的內地工人有了更多的選擇，他們寧愿放棄沿海高出幾百元的工資而回老家工作。

　　目前，中西部各省已經(jīng)為留住春節(jié)回家過年的務工人員提前采取了行動。英格瑪人力資源集團董事長莊志稱，他已得知12月起成都、重慶兩地政府已經(jīng)成立了專門班子，準備勸說春節(jié)回家的工人留在本地。

　　自去年起，沿海工人向內地回流的趨勢便開始顯現(xiàn)。一些27歲左右的“老工人”面臨著家庭、生育等問題便離開了沿海地區(qū)，而對于十八九歲的90后工人們而言，工廠對他們沒有吸引力，流水線上單調的工作留不住這些想法多的年輕人，對他們而言，在服裝店里賣衣服也比在工廠里上班更體面。“愿意從事制造業(yè)的人越來越少。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱。

　　12月初，捷普電子廣州有限公司在廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的三個廠區(qū)內貼出了這樣一個公告：公司將在大年初三舉辦“非誠勿擾”似的相親交友活動，歡迎春節(jié)期間不回家的單身員工報名參加。捷普電子是一家美資企業(yè)，主要為惠普(微博)、飛利浦、艾默生等上游企業(yè)代工。“為了留住人，HR們什么都想得出來。”在這家工廠上班兩年多的河南籍工人段鯤鵬說，他們工廠1萬多人中有大量的大齡未婚青年，今年公司為留人采取的措施比往年更多。

　　蘇州英格瑪?shù)恼{研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)企業(yè)中，有近18%的企業(yè)已經(jīng)明確表示要在明年針對藍領員工進行漲薪，“年終留人”、“年關招工難”、“漲薪吸引人才”成為企業(yè)漲薪的最重要理由。